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幼儿园年会门卫发言稿

时间:2014/2/18栏目:会议发言

  幼儿园年会门卫发言稿:我幸运,我幸福,我快乐
  
  2013年过去了,我梳理了一下各种事情得出一个结论,2013年是我人生最快乐的一年,幸福指数是最高的一年。总得感觉过的快,是在愉悦中度过,在幸福和幸运中度过。心情是感知,是意识,它由存在决定,即存在决定意识。如身体好,心情好,欲望得到满足,心情就必然好,就感觉过的快。反之,身体有病,饥寒交迫,遇到一些挫折,发生一些意外,心情就必然不好,也就有度日如年的感觉。
  
  我愉快,我幸福,主要决定两个方面,一个是个人方面,二是幼儿园方面。
  
  个人方面一是实现了来幼儿园的预定设想,即:为社会做点贡献,体现自我价值,愉悦心情,增强体质,扩展人脉,广交朋友。
  
  作贡献,体现价值
  
  我48年出生,今年67岁,退休已达10年。之前已工作过8年传达。我认为人活着,只要有能力,就要活到老学到老,价值体现到老,要有春蚕到死丝方尽的精神,只要能处理就不要虚度老年,成为社会包袱,家庭累赘,而是老有所为,老有所用,成为社会财富,我现在身体尚好,腰不酸,腿不疼,如光坐在家或成天四处游走,眼不离电视,那不是我的性格,以后退休将改为65岁。如有人说现在是60岁小弟弟,70岁不为稀,80-90也不奇,120才是人生终极,所以应该做点事,我是为优点贡献,体现价值而来,而不是其他。其次才是其他,这点我做到了。
  
  愉悦心情,增强体质
  
  人怕孤独,人怕寂寞,老年人尤其如此。要克服那种退休-落伍-消极-悲观-抑郁-痴呆的怪圈(痴呆后不知饥饿,不识友人亲人,将女婿叫大哥,将儿媳说成外来人),为此一定要走出去,多接触事物多接触人,保持一个愉悦心情。来幼儿园我感受到了。
  
  园长尊重加关怀,称呼叔,接近了距离,增强了亲切感。工作环境大为改变-舒适,令青山家园保安羡慕。
  
  老师尊重加体贴,只要说话就称呼大爷或叔。小燕、孙静、刘志惠、王晓,早上一声大爷好,幸福一天,晚上一声大爷再见,安眠一夜。
  
  孩子尊重如食饴,见面就叫爷爷,吃午饭时,咸声此起彼伏,叫声连片,让我陶醉如喝了蜂蜜一般,史轩宇竟给我搬凳子,有的小朋友给我送礼物“一粒葡萄”。
  
  家长相见如老友,不经意还结识了老战友老韩,韩中天的爷爷,煤疗李培法。
  
  生命在于运动,久坐不动等于慢性自杀。上下班锻炼了身体,送小孩入班级一手牵一个既愉悦了心情,又在街中加强了锻炼,还有整理卫生,绿化和种菜,都有利于身体健康,我感觉身体比以前更好了。
  
  扩展人脉,广结友朋
  
  人要交流就要有人,一生在家里不行,在紫欣园也不行,只有走出来,然而在街也不可能随人就讲话,在这里我是地生人不熟,来这里这些问题均得到解决了,如员工40人,扩展就会百余人,孩子100人,扩展就会有300人,一年300人,三年就千余人。一个朋友一条路,朋友多了路好走。望山-张扬,城南-小常,城东张淑颖,城北小雨和小风,还有城中一大批,我的朋友通泰城。
  
  朋友是相互关照的。在别人需要我时,我也会力所能及。以上设想的实现,概括起来为我幸运,我幸福,我快乐!
  
  二是我完成了保安任务
  
  我自定工作任务,即看好门,护好院,小孩单独莫出去,外人拒门外,其次才是环卫、绿化、小菜园。总体上我认为是圆满的,没有在门卫方面发生问题,做到了看门是卫士,接待带微笑,面对疑问做宣传,面对矛盾能减压,院内清洁常保持,绿化菜园有了新气色。特别菜园内小西红柿长势喜人,可以用硕果累累如蒜辫,深受小朋友喜爱,每当我摘下西红柿送往班内发给小朋友,他们说谢谢爷爷时,我就小有成就感。每当我想到完成任务得到园内员工、孩子及家长认可时,套用2013春节晚会孙涛在保密节目中说的“我自豪我骄傲时”,我也会情不自禁地在心中说:我圆满!我自豪!
  
  去年10月份老安来了,经接触,我感觉老安有许多优点长处令我学习,令我钦佩。我们配合的很好。展望新的一年如何将工作做得更好,我们有许多想法,在最后一个问题时,将一并概括的说一下。我想用一对对联来体现,并请大家猜出谜底,提前知道的请不要先说。那就是:
  
  上联为:有将则安事则成,事成乘势旭旭升。
  
  下联为:安将合力力倍增,安保保安安会强。
  
  横批是:保安安保(或确保安全)
  
  幼儿园方面,喜事多,形势喜人
  
  一是招生在逆转,名额大突破。
  
  去年定额100人,当时我认为完成困难多,信心不足,为此感到焦虑,没想到不仅完成,还出现余额,即收不下,盛不了,由怕完不成焦虑变为了收不下烦恼,出现了由我找人,变为人找我,家长为报不上名急的直跺脚,自唉,这么好的幼儿园我怎么不知道呢?!指场地设备,办学方法,老师素质,后悔报名来晚了,有的问我多交钱是否可以,还有的说托下关系能否报上名。有的反复来几次询问,有的当报上名后满心欢喜,满脸笑容,如释重负。如老安说:你看,交上报名费就象捡到了钱一样。壮壮妈交上钱,一直说,谢谢大爷的帮忙。(详细说一下……)
  
  二是评上了市级先进幼儿园
  
  这是今年幼儿园最大的喜事,最大的荣誉,两年上了俩台阶,2012年是区级先进幼儿园,今年一跃成为市级,据报载,仅岱岳区幼儿园就有228家,估计全市就千家,在这么多的幼儿园中,东方贝贝评上了,这是上级对东方贝贝幼儿园工作的肯定,也说明了我们工作的方方面面是优秀的,对这一殊荣可概括为“可喜、可庆、可歌”。
  
  三是形成了一支高素质的员工队伍,即管理队伍,教师队伍和后勤队伍。管理队伍坚强有力,并形成了梯次,如有园址,马上可一园变二园甚至三园。教师队伍成熟专业,如李园长所说任何一位老师到了新的幼儿园都将是骨干,都是优秀人才。后勤队伍保障有力,为高素质办园提供了强有力的保证,如炊事人员绞尽脑汁改花样,可以说是饭热菜香,用饮料名字比喻可谓“可口可乐”。
  
  以下是我所见几个人的所作所为说一下这支队伍的高素质。说到这支队伍,不得不说这样的一种情况就是从未听到发生争吵,从未听到埋怨牢骚,可见队伍素质之高。
  
  一是孔静为给家长阐述新理念,竟在寒冷的室外与家长交谈两个小时。令人称赞。二是徐长宽为幼儿园建设尽责尽力,以园为家,全天侯,全方位,全时段,生活累活抢着干,令我骄傲。王冉冉老师细心侍弄刘广俊令人感动,周柳讲课令我耳目一新。周建刚讲课启发加趣味,故事加示范,令人意犹未尽,不愿离去,柳丽玲讲课,渐进、清晰、明快、透彻,一盒清水令人易记易懂。王晓为家长讲教育孩子说的是术语,谈的是知识,讲的是新理念,令人茅塞顿开,他们不愧为高级老师。还有张淑颖、赵淑荣遇假币,没有过多指责,而是包容,不仅没产生隔阂,关系反而更紧密。她们失去的是钱,得到的是情,大家接受的是教训,学到的是本领。(稍展开讲)。还有老安捡到戒指上交,是真正的拾金不昧,当前价值观偏向之时更是难能可贵。幼儿园是幼儿的学校,也是教师的学校,一批新教师在园内培训下,在老老师帮带下经过自己的努力,很快成长,呈现了当月熟悉,当季适应,半年胜任,当年成长,成行家里手,成管理骨干。幼儿园是大熔炉,进来的是生铁,出炉的是钢,以至是优质钢、特殊钢、合金钢。最小的柴俊,最后来的张春云,进步很快,令人刮目相看。一句话,幼儿园人才济济,事业改成。
  
  上以情况缘于何处,主要是李园长领导的好。可以说成在李,功在李,当然发展还在李。略数几点:三个方面,感谢感恩李园长。
  
  李园长创办幼儿园,给大家提供施展才华的载体和机会,使英雄有了用武之地。大家知道干工作难,创业更难,一个女同志就难上加难。办幼儿园首先要具备财力人力和物,其次还要具备知识智慧,胆略气魄,还要一颗永不疲倦的身心,尤其是民营企业又无上级主管部门作托手,对内要管理,对外要攻关,真是麻雀虽小,五脏俱全,大家想一想,难度可想而知。单说资金,可以说处处需要钱,比如场地,房舍,租赁设施设备,水电、物业资费,那是一个相当大的数字,谁又有那么多钱,必然要借贷,可以说是李园长既借钱又操心出力,为大家提供了一个工作场所,这是十分验证能可贵的,幼儿园到这样规模,可以说李园长是女强人,令我们赞叹。当前就业竞争激烈,一些大学生毕业就失业,令本人及家人思想负担沉重,如有人所说,不管是本科,硕博生,找不到工作难存生,这学校那院,没有工作难体面。因此在幼儿园工作应该感到庆幸,也是每个人与李园长和幼儿园缘分所至。
  
  二是李园长给大家创造了一个优美的工作环境。场地是空中花园,工作是舒适房间,空间随时开启,一年四季,冬暖夏凉,开水温水俱全,何时渴了何时喝,中午还备有香甜可口的午餐,令人温暖,令人眷恋,令人羡慕,一般单位,尤其是企业难以企及,交运集团近二十年的职工,从未享受到这样的待遇,我们应该感到满足和自豪。
  
  三是李园长给大家制定了体现人文关怀的工作制度。真正的企业员工工作是很难的,加班是常事,早出晚归家常便饭。大车间,工人几十人,机器隆隆转,计件发工资,出力流大汗。卓别林拧纽扣,老人孩子难照看。举例一个儿童的真实写照。早上七点准时走,有时琮要再提前,下午下班无准时,可能八点九点十几点,孩子早上起床看不到妈,晚上睡前妈不见,母女一天不见面,更有甚时2-3天。奶奶疲惫不能寑,儿媳未回把心担,焦虑心情沉甸甸,急得屋内乱转圈,眼观窗前楼下路,还要倾听楼后边,忽听房门有呼声,见到儿媳心才安,孩子更是天天怨,竟把儿歌来唱反,我的妈妈下班不回家,我等不到你睡着了,我心好寂寞,妈妈站着吧,让我……
  
  原歌畅快轻松,听后令人高兴,反唱后令人悲凉凄惨,催人泪下,而我们基本按时上下班,免去了亲人的牵挂,对比之下,我们一定会感到满足。
  
  四是李园长给大家发放了较为丰厚的工资。
  
  现在市场竞争激烈,就业比较困难,一些企业开工不足,时常放假,有些企业不小心不面临破产,工人工资都比较微薄,还拖发欠发,或以实物顶发,形势很严峻,弄的这些单位人心慌慌。因此人们盼望一份稳定工作,当然也盼望工资高一点,这是常情。但时事并非如此,交运集团跑青岛长途,司机才2500元,乘务员1500元,而且他们早出晚归,长途跋涉,风险相随。有的晚班收车竟夜间9点多,十分辛苦,运输公司老职工,58年参加工作,退休金才2000多一点,最新数字全国退休职工2013年才1893元,看一些我们幼儿园的情况,新来的就达1500元,老教师有的工资近3000元,平均大约也会在2000元左右,并且能按时足额发放,对比之下,我们应算较为丰厚。我想随着幼儿园规模的不断扩大,收入不断提高,李园长也必定会让员工的工资不断增长。
  
  五是李园长人性化管理令人感到温暖愉悦。经过一年接触,所见所闻,我认为李园长不仅搞教育是行家里手,同时也关于做思想工作,处处体现人文关怀,她以理说事,以事寓理,以鼓励启发为主,循循善诱。从未见过她发火训人,她爱才,惜才,育才,使之各展其才,各得其所,人人有用武之地,极大地调动了员工的积极性,她心系员工,体贴关怀,对员工婚丧嫁娶记在心上,对患病员工亲自或委托他人探望,使员工倍感感激。她大度大方,肯在职工身上花钱,每年过节提前给员工备年货,三八妇女节发福利连男职工也人手一份,这些都使员工感到家的温暖,这就是李园长的为人,待员工为家人为亲人。而社会上有些企业领导人,自己成长醉,职工过年不发一根葱,令职工失望寒心。
  
  以上是我对李园长人文关怀职工的点滴感受,远不止这些,仅以个人之见引发大家联想,从而达到对李园长的感谢和感恩。
  
  那么如何感谢感恩呢,我想主要是落实在行动上,展望新的一年,我建议大家做到这样,遵循这样一个原则,要以对李园长高度负责的精神做好工作,以对自己和家人高度负责的精神做好工作,以对儿童和家长高度负责的精神做好工作,以对东方贝贝长远发展高度负责的精神做好工作,努力学习新知识,创新工作,牢记安全至上,平安办园,厉行节约,勤俭办园,扩展信誉名牌办园。
  
  总之,让我们在李园长的领导下,同心同德,尽心尽力,扎扎实实做好每一件事,使2014年各项工作再上新台阶。让东方贝贝绽放更加绚丽的花朵,结出更加丰硕的成果。
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