acca就业前景

acca就业前景

　　acca就业前景（一）

　　1、ACCA会员资格在国际上得到广泛认可，尤其得到欧盟立法以及许多国家公司法的承认。所以，持有ACCA会员资格，就拥有了在世界各地就业的“通行证”。

　　2、ACCA的课程就是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的，特别注意培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。系统的、高质量的培训给予学员真才实学，学员学成后能适应各种环境，并逐步成为具有全面管理素质的高级财务管理专家。

　　3、ACCA会员可在工商企业财务部门、审计/会计师事务所、金融机构和财政、税务部门从事财务和财务管理工作。很多会员在世界各地大公司担任高级职位（财务经理 、财务总监CFO，甚至总裁CEO）。 就目前国内来说，全国大概有不到2000人通过ACCA考试，而这些通过考试的学员目前都任职于世界知名公司的高级职位。

　　4、ACCA是国际会计准则委员会成员和创始人之一；2005年1月1日起，欧盟已经起用国际会计准则（IAS）；2006年1月1日全世界94个国家开始承认并起用 IAS；2006年11月，中国遵照WTO约定全面开放银行、保险、投资等金融业务，国内涉外的专业金融人才将缺口几十万。

　　5、 国内四大银行上市，上市公司的财务总监均为ACCA毕业，就业形式好。

　　总之，考取ACCA专业资格，可望取得令人尊敬的地位、令人羡慕的职位、令人心动的薪水！

　　acca就业前景（二）

　　很多人，他毕业的时候没有规划，或者只思考过短期的职业问题，干一步算一步。如果目前的工作可以接受，他就在无聊和无趣中继续干下去；如果哪天工作接受不了了，就继续盲目地寻找下一份工作。更多的人是，明明在职业初期有着明确的职业规划，但是因为很多客观原因没法坚持下去。比如我喜欢这个行业，大学学的也是这个，但找工作的时候发现这个行业前景不明朗，所以我就做去了自己不喜欢的另外一个职业。这种情况下，往往你会发现自己干几年、甚至到了30岁左右还是没有任何头绪。

　　职业规划难不难？当然难，难在自己不懂、没意识到、坚持不下去，更难在生活所迫等客观原因。但职业规划还是有理念和技巧可循的。

　　1、选择比努力更重要

　　有很多人说，努力重要，只要努力没有干不成的事。但事实是这样的么？努力很重要，但是选择更重要，你在错误的路上走得越远，只会距离成功越远。

　　我们举个例子，比如你进事务所，别人也进事务所，人家选择了从人脉上下功夫，你选择了从专业知识上下功夫并且比他更努力，你觉得最后比较成功的会是谁？不能说专业知识不重要，但是人家能拉来业务，有了业务流就奔着合伙人、副总裁去了，你在专业知识上努力一辈子也是个打工的命。

　　在职业规划上，更多人面临的问题反而是自我，有没有遵从自我的意志。职业规划的第一步，你可能面临的就是自己的内心和世界的斗争，这个斗争贯穿你的整个大学生涯。你选的专业是不是自己真心喜欢的？你选的工作是不是真心喜欢的？你既然不喜欢，能获得好的成就吗？

　　选择无外乎借势、走心，借势就是借大势、借资源、借身边一切的有利条件。有人脉的就一定用人脉，有资源的一定用资源，哪个行业有前景就别抱着半死不活的工作。走心就是听从你内心的声音，你自己是不是真正喜欢？

　　2、走心，其实也是跟随自己的价值观

　　生活方式很重要，从价值观的角度来说，职业发展成功还是失败的判别标准就是你是否得到了你想要的生活，你的职业所带来的生活方式是否符合你的价值观。如果你追求快节奏和高薪，那你就必须接受付出很多、牺牲很多的生活方式；如果你想工作、生活都不放弃，那你有可能会失去更快的晋升和更高的薪资。

　　这里举一个知乎的例子：有个技术员家里有钱，但特别牛B，在公司别人要干三天而且很多错误的工作，他只需要一天半而且基本没有错误。他不在乎拿多少钱，活干完就刷微博看视频，他的经理说了也不听。这个经理就去知乎倒苦水，说这个技术员三观不正。你猜别人都怎么评论的？围观的人都说是经理你自己三观不正。

　　价值观的好恶判断也是一样。比如你道德观很重，但你所在公司的业务又不那么“阳光”、“正面”和“健康”，那你的工作一定会很痛苦。

　　3、职业规划从选择专业就应该开始了

　　每个专业都有找不到工作的人，冷门专业的抱怨专业冷门、市场需求小，热门专业抱怨专业太热门、竞争过于激烈。反正不论专业怎么样，都有一群人找不到工作，都有一群人在抱怨。

　　这不是专业的问题，而是职业规划的问题。这里面的人出现了两个问题，第一是对自己的专业选择认知出现了偏差，第二是对什么是真正的专业出现了认知偏差。

　　第一个，专业最大的优势自然是就业容易而且就业后的发展前景好。(www.fwsir.com)由此衍生出了社会比较认同的热门专业，比如说计算机、金融、物流、财务等等。说白了就是这些专业的产品相对比较好销售，市场的需求比较热烈，而且这些专业大都起薪高，发展前景好。但是随着市场分工的不同和社会经济的进一步发展，这里面就不同了，有的职业市场好、需求大、大学生好专业知识好“销售”，这些就自然形成了热门专业，反之就是冷门专业。

　　4、确定人生目标和职业目标

　　没有目标就没有前进的方向，也毫无动力可言。俗语说得好“走得最慢的人，只要他不丧失目标，也比漫无目的地徘徊的人走得快。学业、择业、职业都需要和职业目标协调一致。确定好职业目标可以让自己觉得充实、有干劲。金程ACCA老师对格外忙碌的大学生更为看好，“大学里忙的大学生之所以忙，就是他们知道自己要干什么、自己的目标是什么，比如要进入世界500强，就要在学好专业知识的同时学好英语、参加各种考试、参加各种社团活动等等。”一些大学生和家长的观念就是”“进了大学可以好好放松玩玩了”，其实是在误导自己的孩子。

　　比如ACCA考证也是这样，很多人都会遇到这样的问题，辛辛苦苦考了证最后发现没什么用，甚至你交会费就是要纪念一下自己曾经为考到这个证努力过；同理，没事就考一下证和什么证都考也是这个问题。

　　确定好职业目标还可以让自己更清楚地认识到自己的短板。你要出国，你的英语就得提高；你要做记者，你的文字能力和沟通能力就要强。技能能不能得到符合要求的提升，这是一回事，但如果你连需要提升什么都不知道，这就是另外一回事了。

　　5、接下来再说说，怎么选择地区、行业、企业

　　之所以把选择行业、企业放到这个问题，就是需要明确一个问题：你选择行业、企业前，是不是基于选择、价值观、平衡、目标等前面这些条件深思熟虑过了。(www.fwsir.com)如果没有，你选择行业和企业的前提条件还不是很成熟；如果你深思熟虑过了，我们就可以关注行业、企业本身如何选择了。

　　在选择行业的时候要比选择企业更慎重，因为现在很多行业对于基层人员的要求也是”成不了专家，也要了解这个行业“。如果转换行业的选择不是经过深思熟虑的，而是十分被动的，那行业的转换、适应甚至是融入代价都是十分大的。

　　很多毕业生在选择行业的时候，最大的问题就是没有行业，什么行业都行，给钱就干。而一些有很长工作经验的人也没有行业、没有行业意识，不断地调整工作、调整行业，没有行业积累，这是选择行业的一个大忌。

　　如果可以，你可以先从小企业干起，在自己喜欢的行业里深入，能力得到飞速提升后，再进入大企业，这样你的能力能适合大企业的要求；但大企业的规矩会很多，小企业呆久了也许会不适应。

　　6、跳槽还是不跳槽?

　　对于个人来说，跳槽可以增加你的职业经验，更可以换取更好的待遇和环境，是求职成长中必不可少的一环。但反过来，不少人把跳槽当成资本，甚至是炫耀的砝码，认为这是一件很酷的事情。还有些人跳槽是迫不得已，甚至是在一个行业呆不下去了，被迫跳槽。

　　跳槽酷不酷呢？其实一点都不酷，就算你每次跳槽都很顺利，但很频繁的跳槽仍然还是会影响你的职业生涯。如果跳得不好，也许越跳工作越差，甚至到最后没工作可做。

　　适当地跳槽很正常，不应该用批判地态度去对待，但跳槽前你应该至少做到这些：

　　跳槽的时机是不是正确，如果这个行业、企业有问题，你是不是跳槽跳得太晚？没有在最合适的时机让自己的职业目标回到正轨？

　　acca就业前景（三）

　　工作时长平均而言，世界各地的ACCA 学生和准会员每周工作时间为 44 个小时。公共部门(42个小时)和非营利部门(42个小时)的周工作时间略短，金融服务机构(45个小时)的工作时间略长。企业财务部门和会计师事务所受访者所报告的工作时长与平均值相符(44个小时)。整体而言，长时间工作的学员(特别是每周工作 50 小时以上的学员)对于自己的工作- 生活平衡很不满意。

　　适应多种职业的资格认证ACCA学员与准会员通常拥有多领域的经验，这说明了 ACCA 资格认证的普适性，以及与多种领域的相关性。不管是在机构内部，还是在外部寻求晋升机会、高薪水和新经验，ACCA学员与准会员都能够自如地转换工作。ACCA的大多数学员与准会员都非常有事业心，他们当中很多都有国际经验，也力求在将来带领财务团队和发展多样化的职业。

　　多领域经验明显ACCA资格认证以及奖励基金为学员打下的坚实基础，使他们能够从事各行各业：44% 的受访学员在企业财务部门工作，25% 就职于会计师事务所，15% 就职于金融服务机构，13% 就职于政府机构或非营利部门。一大部分(45% )学员从事的是与过去不同的行业，这显示了 ACCA 资格认证是一张通向新雇主和新经验的通行证，即便是在学员成为正式会员之前，它也具有明显的优势。许多(29% )过去在企业财务部门工作的学员现在已经不再从事企业财务部门的工作;类似地，几乎五分之一(19% )过去在会计师事务所工作的学员现在也已改变了工作领域。

　　学员工作的变动是多方向的，并不只是从会计师事务所转到企业财务部门。一些现在就职于企业财务部门或金融服务机构的受访者曾经在公共部门工作，这一发现也体现在了我们的《2011会员调查》中，证实了 ACCA 成员获得多领域经验的能力。受访者职业变动领域的不同，也造成了不同国家之间的差异。例如，在马来西亚，相当一部分学员曾在会计师事务所工作。

　　同样值得注意的是，在非洲市场，许多 ACCA 学员与准会员曾在非营利组织工作。ACCA已经在全球的公共部门获得了越来越多的认可。而且在事实上，在公共机构工作的学员人数已经超过了其他国际会计机构。 高度的职业机动性过去的十二个月内，有三分之一的 ACCA 学员与准会员更换了工作。俄罗斯的学员机动性特别高，43% 的受访者在过去一年内换了新工作。

　　在全球更换工作的 34%学员中，55% 发生在机构内部。但是，不同地区间也有差异。机构内部的职业变动在欧洲更为常见(英国、爱尔兰、塞浦路斯和罗马尼亚)。相反，亚太地区(中国、香港、马来西亚、新加坡和越南)的学员则更倾向于跳槽到新的机构。此外，不同行业之间也有差别。就职于公共部门的 ACCA学员更倾向于在机构内部换岗(22% )，其人数是寻找新雇主人数(10% )的两倍。

　　那么 ACCA 学员与准会员为什么决定更换工作呢?在过去 12 个月内，学员更换工作的主要原因有升职(25% )、赚取高工资(23% )和转行(20% )。其他常见的解释主要集中在有机会获得全面的经验，以及参与了在公司内部轮职的毕业生计划。在欧洲与俄罗斯，更换工作的主导原因是升职，而亚太地区的主要原因则是转行与高薪资。

　　此外，为了确保能够得到恰当的培训，一些学员也不怕更换工作。比起金融服务机构、企业 财务部门和公共部门，这种情况在会计师事务所和非营利组织更为常见。调查结果显示，培训的提供与否对于基层员工来说是至关重要的。在更换工作的基层员工当中，有 12%是因为雇主提供的培训非常有限，但只有 2% 的高层经理会因为这个原因而换工作。两性学员之间也有差异。男性比女性更容易因为高工资而换工作(比例分别为 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大难题，但一些雇主正在采取措施来提升人才保留的成功率。例如，2012年开展的一项调查发现，参与 ACCA 认证雇主计划，可以帮助企业挽留高质量的财务人员。

　　研究发现，考取 ACCA 资格证书可以帮助学员找到新的工作角色。在 59%的情况下，该资格证书可以向雇主再次证明学员的技术和业务技能，在 28%的情况下，拥有 ACCA 资格证书是获得工作的先决条件。33% 在会计师事务所工作的学员和四分之一在企业财务部门工作的学员表示，ACCA的学员身份也能够帮助他们与雇主谈加薪。

　　职业发展：满意度随经验上升与基层员工相比，有经验的经理人更可能满意于他们当前的职业发展。就职于大型机构的 ACCA 学员与准会员也往往更满意于他们的职业发展，这主要反映在他们有更广泛的培训与发展机会，而且在内部转岗的潜力也更大。

　　薪资水平会影响职业满意度，但其他因素也有不可忽视。五分之三的受访者希望能够承担更多责任，56% 希望获得深入培训与发展的机会。与男性相比，深入培训与发展的机会更能够影响女性的满意度。工作环境也是一个重要因素，几乎一半(46% )的受访者不满意自己的职业发展，他们表示希望企业文化得到改善。追求职业发展机遇对于未来的职业目标，ACCA学员与准会员都显示出了雄心壮志。绝大多数(87% )都希望在当前领域获得更高的职位，81% 的人希望带领财务团队。许多学员也显示出了企业家精神，全球有 66%的学员计划自主创业。

　　受访者都渴望获得新的经验，67% 寻求在国外工作，58% 计划在不同的部门工作(注：前提是相关部门或尚未获得机遇)。受访者认为这些目标在他们取得ACCA资格证书以后是可以实现的，三分之一的人希望在成为 ACCA 会员以后，跳槽到不同的机构或者责任更大的岗位，从而改变工作角色。一些 ACCA 学员关心的是获得专业能力，其中 64%目标从事专业财务岗位。然而，超过一半(58% )的学员表示他们希望体验有变化的职业生涯，这包括不同的工作角色，而不是一个专门的角色。中国大陆的学员尤其热衷于发展多样化的职业生涯(76% )，但其他地区的学员则没有这么高的热情——例如香港特别行政区(41% )。半数的学员表示希望向咨询业发展，有大约三分之一的学员希望最终转向非财务或会计类的工作角色，他们会将在 ACCA 学到的技能运用到不同的业务挑战中。

　　受访者大力支持 ACCA 专业资格认证：81% 认同考取这些资格证书可以显著提高他们的职业前景。但是他们也认识到了发展广泛能力的必要性。大多数(62%)受访者认为，要升到最高层， 领导能力和商业能力跟财会技术能力同等重要。

　　这种观点在就职于大机构的受访者中尤为明显。而且，随着个人经验的增加及对行业理念的加深，这种观点也更加普遍：处在最基层岗位(例如助理会计师)的受访者中，有 60%认同这一观点，而这一比例在财务经理和高级分析师中则达到70% ，在首席财务官(CFO )和财务总监(FD)中达到 75%.广泛的国际发展意愿ACCA学员与准会员认识到，获得国际经验能够使他们多方面受益。不仅世界各国需要不同的技能，在国外的工作经验也能够扩大个人的眼界与见解，并对文化差异更加敏感——这些都是雇主越来越看重的品质。这与我们在 2012 年进行的认可雇主调查的发现是一致的，受访雇主在此项调查中表示，获得 ACCA 专业资格的人员符合他们对专业会计人员的要求。

　　如前所述，在全球，ACCA有 64%的学员与准会员计划未来在国外工作。其中大多数人(75% )这样做的原因是认为自己能够获得额外的技能与知识，这反映了当今财会行业全球性的本质。 67%的学员表示，希望在国外工作的另一个关键原因是有机会获得高工资。其他常见原因包括希望从更好的工作机会中获益(65%)以及体验新的文化(63%)。对于过半数(62% )的希望在国外工作的学员来说，考取 ACCA 专业资格证书的一个关键因素就在于它的灵活便捷。虽然在所有受访者中，希望在国外工作的最主要原因都是有机会获得新的技能与知识(男、女比例分别为 77%和 73%)，但是性别还是引起了一些差异。对女性来说，在国外工作的第二大原因是能够体验新文化(66% 的女性受访者如此表示);而对男性来说，第二大原因则是赚取高工资(73% )。对多个部门感兴趣一些学员现在正在接受全日制教育，但是他们在寻找下一份工作时会如何选择?超过三分之一(36% )的学员希望在会计师事务所工作，28% 倾向于企业财务部门，23% 对金融服务机构有兴趣，9%希望就职于公共部门。

　　会计师事务所在中国的全日制学生中尤其受欢迎，其中有一半选择了这个工作角色。高薪资似乎是吸引他们的一大因素，但他们也认为在会计师事务所的经验能够为他们奠定良好的职业基础，并在将来为他们提供更多的就业机会。女性学员比男性学员更倾向于在会计师事务所(40% )和金融服务机构(26%)工作，而男性则 对会计师事务所(34% )和企业财务部门(32% )表现出了几乎相同的兴趣。

　　结论这些调查结果给正在考取 ACCA 专业资格证书的学员以及那些正在考虑踏入财会行业的人巨大的鼓励。ACCA专业资格证书显然提升了学员在雇主眼中的价值——这种价值反映在多样化的工作角色、加薪、奖金以及提供的福利上。雇主对于逐步参加考试的 ACCA学员的支持本身就充分说明了他们在雇主心目中的地位。ACCA学员希望 ACCA 能够给他们带来高薪资的工作，但他们也认识到这份资格证书给他们带来的不仅仅是单纯的经济回报。他们展现出许多不同的雄心壮志，看到了利用 ACCA 专业资格在多部门从事专才与通才职业的潜力，可以根据个人喜好选择在待国内还是国外。工作的稳定性固然可贵，但是选择——决定自己的未来以及实现个人目标的能力——也同样宝贵。ACCA专业资格可以同时满足这两种要求，为灵活的国际化的职业生涯提供通行证。最后，我们不能忽视会计师为企业和社会整体创造的价值。ACCA专业资格不仅重视专业技术，也同样重视商业见解与道德行为，应当受到尊重。取得 ACCA专业资格的人同样能够获得尊重，并可以期待在建立可持续的成功企业中发挥主导作用。

　　方法论本报告所依据的调查是在 2012 年第二季度展开的。我们邀请了来自以下国家和地区的 ACCA 学员与准会员参与了网上调查：孟加拉国、中国、塞浦路斯、加纳、香港特别行政区、爱尔兰、牙买加、肯尼亚、马拉维、马来西亚、毛里求斯、尼日利亚、巴基斯坦、罗马尼亚、俄罗斯、新加坡、特立尼达和多巴哥，阿联酋、乌干达、英国、越南、赞比亚和津巴布韦。 调查一共收集了 22 ，379 份样本。

　　工资与奖金具体国家报告中的工资与奖金排除了最高和最低的四分位数，以确保报告反映的是 ACCA 学员的典型工资情况。本报告中的信息只能指导性地反映当前的工资范围。由于基数规模过小，调查排除了工作角色与部门。

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