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医院托管前后的情况简介

时间:2007/11/4栏目:工作汇报

xxxx医疗集团xx医院托管前后的情况简介 xxxxx医院创建于xxx年,是一所具有xx多年历史的老院,二级甲等综合医院,xxxxxxxxxxxx。 一、托管前的概况 xxxx年,xxxx医院拥有职工xx余人,业务总收入不足xxxx万元,收支状况入不敷出,且已x年连续亏损。加上人才缺乏、设备陈旧、地理位置偏僻等原因,医院发展困难重重,举步维艰。 医院工作人员的思想仍然停留在过去计划经济“大锅饭”时代,满足于看看常见病,开开常规刀,不求过得硬,但求过得去,工作之余疏于学习。部分中青年医务人员甚至有种“老子天下第一”的感觉,文秘部落以为自己在某一个领域已经相当不错了,起码在我们当地是响当当的了。平时,院领导讲形势,说差距,他们总以为是危言耸听、庸人自扰。殊不知,山中才数月,世上已千年,我们医院的发展的确已远远落后于各兄弟县市医院。 在这种情况下,xx市委、市政府对两院今后的发展方向进行了认真的探索,认为,医院要发展,只有下大力气进行大刀阔斧的改革,在产权制度改革、委托经营管理、股份制等改革形式中,经过反复认真的研究磋商,最后选择了两院合并,“两权分离”、走委托经营管理这条改革之路,并于xxxx年x月与xxxxxxxx公司正式签订了托管协议。 二、托管后的变化 (目前,医院实际开放床位xxx张,在职在编职工xxx人,卫技人员xxx人,占职工总数的xxxx%,中高级卫技人才占卫技人员总数的xxxx%。) 1、观念更新 医院托管以后,我们感受最深的一点就是职工思想观念的转变。首先是托管模式给职工们的思想上带来了强大的冲击,让他们真正有了危机感。接着,xxx的知名专家教授来了,专家们深厚的学术底蕴、精湛的医疗技术、严谨的治学态度、高尚的人格魅力,无一不对他们产生了强大的震撼。先进的理念导入了,新的医疗制度规范建立起来了,心脏、泌尿外科一项项新技术项目开展起来了……正是发生在他们身边可以说是翻天覆地日新月异的变化,使很多人警醒了,他们这才发现,原来比较起来自己还有这么大的差距。大家的思想观念也在潜移默化中发生了变化,许多人纷纷开始自觉地加强学习,要求出去进修充电。事实让他们明白了,要想接轨大上海,要想在日益剧烈的医疗市场竞争中立于不败之地,只有埋头苦干、奋起直追,把眼光和工作的起点放得更加长远,而不是甘当井底之蛙,满足于在xxx这个小圈子里暂时处于领先地位就夜郎自大、沾沾自喜,更不能满足于看看常见病,和乡镇、私营医院抢饭吃,那样,不久就会将被市场所淘汰。 2、管理支撑 首先是针对医院院长层面,公司先后举办了x次医院管理高级培训班,邀请xxxx高校管理学教授和国内外知名医院管理专家前来授课,以医院管理MBA的课程内容为主,并配合以大量生动的实例教学,让大家全面系统地学习了商业公司先进的管理理念和现代医院管理的成功经验。 其次,针对医院中层管理干部层面,公司先后举办了财务管理、市场拓展、后勤管理和医疗护理质量管理等方面的专业培训班。此外,还通过各托管医院选送中青年管理干部赴集团总部挂职锻炼等形式加强管理培训。经过商业公司的锻炼和洗礼,大家普遍感到开阔了视野,增长了见识,从经营理念到管理水平都有了较大幅度的提升,为医院的长远发展打下了良好的基础。 xxxx医疗管理公司对医院进行了尽职调查,提供了医院管理诊断、医院经营项目策划等服务。根据医院的需求,委派医院管理MBA出身的执行院长和分管财务后勤的副院长两位职业院长到我院,充实我们的管理团队力量,打造核心竞争团队。半年多来,我们充分依托“xxxx”的品牌、学科、技术和管理等优势资源,在加速医疗卫生资源整合速度的同时,进行了人力资源管理、成本核算、财务预算、绩效考核、医院形象策划等产品的全方位导入。 例如在人事管理方面:多年来,医院中层干部的选拨聘任工作一直存在着论资排辈的风气。一方面对于那些缺乏管理水平和业务能力的中层干部,往往是碍于情面,仍然让他们长期留任在中层干部的岗位上;另一方面,那些学历层次高、成长性好,在工作中已逐步崭露头角的年轻同志却得不到合适的任用,造成了“凤凰留不住、麻雀赶不走”的尴尬局面。在公司人力资源管理产品导入以后,去年下半年,我们成功实施了中层干部考核评聘。原中层干部岗位xxx个,本次设置xx个,有xx名同志因种种原因而落聘。职能科室原有中层干部岗位xx个,此次设置xx个,精简了xx%。新聘任的xx名中层干部,平均年龄xx岁,其中年龄最小的xx岁,大学以上学历xx人,占xx%,副高以上职称xx人,占xx%。在此基础上,今年上半年,我们成功实施了班组长竞争上岗,目前,医院全员竞聘的有关工作已经拉开序幕。一系列人事制度改革,在全院职工中反响很大,激发了群众的民主参政热情。 在市场营销方面:我们专门成立了医院发展部,在管理公

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