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人事劳动和社会保障局副局长自查材料

时间:2008/7/23栏目:工作汇报


        文章标题:人事劳动和社会保障局副局长自查材料

200x年刚刚开始,县纪委、县委组织部联合下发的召开民主生活会的通知非常及时,为进一步转变每位班子成员的工作作风和提高领导班子建设水平会有很大帮助。下面我就围绕认真落实《党政领导干部选拔任用条例》、保持艰苦奋斗的优良作风和切实加强党风廉政建设三个方面,深刻总结去年分管的工作及思想建设情况,查摆工作中存在问题,确定今后的整改措施。以便把200x年的工作做的更好。

一、客观面对去年工作

在200x年里,在局班子的正确领导下,对自己分管的人事和劳动工作,一心一意、尽职尽责,取得了一项又一项丰硕的成果,非师范类大中专毕业生安置工作、人事统计工作都受到了省、市有关部门的表彰,县乡机构改革工作也得到了县委、县政府的高度肯定。这些成果主要来自于同志们的共同努力,自己只起到了一些督促和指导作用。

在执行《条例》方面,一直坚持公道正派的选人用人原则,按《条例》规定的去做,按程序办事。比如在人事制度改革工作中,无论是公开招考机关事业单位工作人员,还是择优录用乡镇自收丢支人员,都能自觉服从局班子的领导,从报名、资格审察、录用考试等一系列环节,都参照《条例》规定的程序,按公开、公正、公平的原则进行,杜绝了一切暗箱操作。尤其是在组织考试中,严把保密关,防止了招录工作的跑风漏气,消除选人用人上的不正之风。去年为我县三次招录考试都取得了成功,得到了群众的认可和满意。在班子内部不搞各拉山头、各自为政,在机关内部,对待同志都能一视同仁,不搞亲疏远近,拉帮结伙,坚决杜绝了优亲厚友、任人为亲的行为。二是坚持勤俭节约的原则,树立艰苦奋斗的作风。能够按照陈局长提出的艰苦创业、集中财力办大事的的要求,严格遵守机关财务制度,在民主理财的基础上,一切开支坚持局长一支笔,保证有钢使在刀刃上,有效的影响和带动了全局干部职工勤俭节约的风气的形成。同时,坚持以苦为荣、以苦为乐的思想,破除迷信讲排场、比阔气、铺张浪费的歪风。三是坚持清正廉洁、立党为公的原则,树立了正确的权力观。自己自始至终都能注意自身形象,严格要求自己,增强自我约束能力,自觉抵制有损自身形象、班子形象的事件。在廉政建设上,能够坚持原则,秉公办事,做到了不该去的地方不去,不该吃的不吃,不该要的不要,用良好的形象带动全局干部职工廉洁从政。在为民服务上,时刻牢记自己是一个党员,把“三个代表”重要思想融入到了各项工作当中,能够做到勤政和执政为民,没有损害群众的利益。正视自身的权力,正确处理“三个什么”,时刻牢记权力是人民赋予的,不是为自己谋私利的,要为民所用,为民所想。

二、深刻剖析存在的问题

回顾一年来的工作,也发现的一些问题。归纳起来,主要有以下几点:一是在理论学习上,抓的不紧,有时工作忙了就忽视了或挤占了政治学习。按上级的要求,在与时俱进上还有差距;二是由于分管科室较多,工作摆布不合理,有眉毛胡子一把抓现象,导致创造性开展工作力度还不够;三是工作作风上有浮的现象,深入基层、企业时间时间少,调研工作做得还不够,常常是靠会议、文件和汇报指导工作。

三、今年的努力方向

一是提高学习的自觉性,要发扬“钉子精神”,抓时间、挤时间进行学习。二是要系统的学习,不仅要认真学习十六大精神,深刻领会胡锦涛总书记的两个讲话内容,还要掌握新理论、新现点及上级有关的新的业务知识。三是按“两个务必”要求审视自己的过去,进一步增强事业心和责任感,真正做到成绩面前不自满,赞扬声中找差距。四是要尽最大努力,合理摆布分管理工作,学会用弹钢琴的工作方法来创造性的开展人事劳动工作。五是牢固树立民本思想。深入所包村、深入到基层,到困难多、问题多、矛盾多的地方,真心实意的解决群众的困难,给给群众多办排忧解难的好事。

今后,我将以这次民主生活会为起点,按照整改措施,认真贯彻落实十六大精神,按班子的部署,充分调动各方面的积极性,把分管工作做的更好。



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