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创建劳动关系和谐企业自查材料

时间:2014/5/9栏目:自查报告

  创建劳动关系和谐企业自查材料
    
  按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求,集团工会积极组织,各公司协调联动,扎扎实实地开展了创建活动。活动中,我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则,以实现企业发展和职工满意"互利共赢"为目标,严格按照AAA级劳动关系和谐企业标准进行创建,已取得明显成效。现将自查情况报告如下:
  
  (一)加强制度建设,构建和谐规范的民主环境。
  
  一是认真坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度,形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制,保障了职工行使民主权利,落实了职工的知情权、监督权,确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
  
  坚持每年召开职工代表大会,由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告,向职工代表大会报告上年度工作,并提出本年度的工作目标、任务和措施,接受职工代表审议;会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度,进行合理化建议征集活动,民主评议干部,并按期签定集体合同,依法保障职工权益。
  
  企务公开工作坚持抓好"两个环节"。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组,落实党政一把手负责制。二是建章立制。实行企务公开以来,制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项,从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等"热点"问题有效的置于民主监督之下。公司通过OA、网站、内部报纸、调度会等形式,定期发布企务信息,及时让员工知厂情、参厂政、议厂事,真正让职工感受到了在企业的主人翁地位,调动了职工的积极性和主动性。
  
  同时不断完善民主评议干部制度,实行民主评议干部以来,建立健全了民主评议干部体系,逐步完善民主考核内容和方法,工会每年组织职工代表对全体管理人员进行"德、能、勤、绩"四个方面的评议,评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。
  
  二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度规范化运作水平,保障了职工的合法权益,为维护稳定和谐的企业奠定了基础。规范完善全员劳动合同制度,维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同,劳动合同签订率100%。劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。
  
  工会注重平等协商,落实《平等协商签订集体合同实施办法》,规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职工培训与教育等方面都作了明确规定,在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%,职工满意率100%。
  
  三是注重加强劳动争议协调工作,成立了劳动争议协调委员会,制订实施《劳动争议调解实施办法》,依法及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部,员工违反错误情况说明、处理结果向职工大会通报。几年来,公司劳动争议调解成功率为98%以上,并实现了企业职工上访零记录。
  
  (二)搭建发展平台,构建和谐的成才环境。
  
  公司积极推行"人尽其才,才尽其用"的人才观,全面贯彻"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的方针,为人才的成长提供健康和谐的环境,努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。
  
  我们结合公司实际,着眼于企业长远发展,为培养、开发、留住人才,认真研究新形势下企业职工培训教育的新思路、新方法,着眼于培养管理人才、专业技术人才和岗位技能人才三方面人才,以忠诚度、素质和创新能力为标准,建立起一套客观公正的评价体系,对三方面人才实施评价;同时建立起一套合理的分配机制和制度,通过创建特色企业文化,以能力、贡献确定待遇等方式,满足人才需求,营造有利于人才发展的大环境。
  
  在培训方面,公司制定实施了年度培训计划和具体培训方案。加强队伍建设,推进"素质工程",进行系统化培训。集团及各公司采取走出去、请进来的方式,外出学习50次,累计200人、内部培训3000多人次。增加了员工与外界交流、学习、取经的机会,进一步提高员工素质及班组的管理能力与技术水平。
  
  为了激励职工不断学习、深挖自身潜能,尊重职工的价值和创造,公司开展了合理化建议征集活动。2013上半年全员提出合理化建议46条,已实施20条,对3名合理化建议先进个人给予表彰奖励。
  
  (三)关爱职工办实事,构建和谐的共享环境。
  
  一是职工工作环境明显改善。坚持每年为全体职工进行体检;每年拨专款用于职工暑期降温费用和车间工人高温岗位补助等。
  
  二是解除职工的后顾之忧。使职工老有所养、病有所医、遇到意外伤害有补偿。集团及各公司一直为全体员工缴纳养老保险,还陆续为全体职工缴纳了医疗保险、大病统筹保险、工伤保险、失业保险、人身意外伤害保险及补充医疗保险,每年都及时足额缴纳职工各项社会保险费用,从未出现过拖欠保险金现象。2012年职工保险费用企业缴纳部分为:养老保险108.5万元;医疗保险19.5万元;失业保险19.9万元,工伤5.4万元。2010年为全员缴纳了住房公积金55.25万元。
  
  三是积极开展员工关爱活动,在党政领导的具体指导和全体员工的大力支持下,及时了解和掌握困难职工的基本情况,深入开展"送温暖"活动。工会工作人员坚持深入生产现场慰问一线职工,坚持对生病住院的职工进行探望、对青工结婚进行祝贺、对职工及家属病故进行吊唁和慰问。
  
  四是职工文化生活健康、丰富。职工在业余时间可以到职工阅览室、借阅室、乒乓球室、多功能厅等活动场所学习、娱乐。每逢春节、三八、五一和国庆等节日,工会都组织举办内容健康的文化体育活动丰富职工节日生活。
  
  (四)加强安全生产,构建和谐的安全环境。
  
  在安全文明生产工作中,我们坚定不移地把确保职工人身安全,防止人身伤害事故放在首要位置。按照劳动保护的有关规定,定期给职工配发劳动保护用品和防护用具;在实施《安全生产管理制度》的基础上,教育和引导职工从"要我安全"向"我要安全"转变,真正做到"三不伤害"。
  
  一是加大在安全防护设施和装备上的投入。(www.fwsir.com)2013上半年公司用于事故隐患整改投入20万元。
  
  二是加大安全培训、考核力度。组织全员参加安全生产知识培训,加强班组长、一线生产工人和特种作业人员安全管理和技术培训,提高其安全管理水平和专业技能,对培训和实际工作不合格者一律就地免职。
  
  三是加强班组安全标准化管理。突出班组的主体责任,必须人人参与,一定要做到标准化、规范化。四是强化安全预防管理,实施专业化定期检查。按照公司年初的统一安排和部署,分别开展了春、秋季安全生产大检查、安全生产活动月、现场设备安全综合治理,每月进行现场管理大检查、安全联查,对查出的隐患明确责任,做到"四有":有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度。集团对各生产厂安全生产情况进行通报整改。
  
  由于春风集团以上级方针政策为指导,认真落实党的"依靠"方针和以人为本,全面、协调、可持续发展的科学发展观,措施得力,职工广泛参与,创建工作取得了一定成果,使春风集团的劳动关系和谐稳定,有效的调动了广大职工的工作积极性,促进了企业经济效益的提高,企业效益和社会效益十分显着,为构建和谐社会作出了积极贡献。
  
  经过自查,我公司基本具备了申报AAA级劳动关系和谐企业的条件,不妥之处恳请各位领导批评指正。
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