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交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

时间:2007/11/7栏目:规章制度

    第一章总则
   第一条为了强化队伍建设工作,规范勤务制度,提高城区道路交通安全管理水平和工作效率,根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定,结合本队实际,制定本暂行规定。
   第二条勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则,实行民主评议,单项量化考核与总体评价相结合。
   第三条本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。
   第二章考核项目
   第四条考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类,以月为周期进行考核。
   第五条出勤情况分为全勤、缺勤两种。
   (一)全勤:无任何缺勤记录。
   (二)缺勤:缺勤考核范围包括以下几种:
   1、迟到:超过上班签到时间未到岗位的为迟到;
   2、早退:未到下班时间提前下班的为早退;
   3、脱岗:工作时间离开岗位或管段的为脱岗;
   4、旷工:迟到或早退超过1小时为旷工;
   5、事假和病假:按考勤记录计算。
   第六条业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。
   (一)中队领导考核项目
   1、与所带班民警工作成绩挂钩,实行连带责任;
   2、个人当月上路查车验证天数;
   (二)外勤民警考核项目
   1、管辖路段总体评价,以队领导民主评议为准;
   2、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准(包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等)以当月应出勤天数计算日平均管事率;
   3、个人当月上路查车验证天数。
   (三)内勤民警考核项目
   1、完成正常业务总体评价,以队领导民主评议为准;
   2、个人当月上路查车验证天数。
   第七条警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准,以月为单位进行统计,次月不累计。
   第三章考核办法
   第八条出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准;
   业务成绩实行工作日志,当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档,每月累计一次;
   警容风纪以各级公安督察书面通报为据,每月累计一次;
   第九条勤务考核以月为周期,每月进行一次,并在次月上旬之内完成,及时进行奖惩。
   第十条勤务考核进行量化,实行百分制,各项考核项目分值分别为:
   (一)考勤分值15分;
   (二)业务成绩70分;
   (三)警容风纪15分。
   第十一条出勤分值计算方法:
   (一)全勤15分;
   (二)缺勤扣分值分别为(扣完为止):
   1、迟到:每迟到一刻钟扣0.5分;
   2、早退:每早退一刻钟扣0.5分;
   3、脱岗:每脱岗一刻钟扣0.5分;
   4、旷工:一次扣15分,并取消当月考核资格;
   5、事假:当月累计超过应出勤员天数1/2的扣15分;
   6、病假:当月累计超过应出勤天数1/2的扣15分。
   第十二条业务成绩分值计算方法:
   (一)中队领导
   1、每月上路查车验证天数达到10天的记20分,每少一天扣2分;
   2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;3—4个30—40分;1—2个10—20分;平均达不到1个为0分;
   3、所带班民警考核不及格人数达到1/2以上,实行连带责任,取消带班领导当月考核资格。
   (二)外勤民警
   1、每月上路查车验证天数达到20天的记20分,每少一天扣1分;
   2、纠处违章日平均数达到5个以上50分;3—4个30—40分;1—2个10—20分;平均达不到1个为0分;
   (三)内勤民警
   1、每月上路查车验证天数达到10天的记2

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