控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度

　　在学习、工作、生活中，需要使用制度的场合越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的控烟考评奖惩制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　控烟考评奖惩制度 篇1

　　一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的'问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

　　二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

　　三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

　　四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

　　五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

　　六、本制度从发布之日起执行。

　　20xx年x月x日

　　控烟考评奖惩制度 篇2

　　一、考核

　　控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

　　二、处罚

　　1、股室无控烟负责人。 （处罚20元）

　　2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元）

　　3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元）

　　4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元）

　　5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元）

　　6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元）

　　7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元）

　　8、对吸烟者未提供简短的.劝导和指导（处罚10元）

　　9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。

　　10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

　　三、奖励

　　1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。

　　2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。

　　3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。

　　4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。

　　20xx年x月x日

　　控烟考评奖惩制度 篇3

　　一、考核

　　全面禁烟是我局建立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实状况，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

　　二、奖励

　　设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

　　三、处罚

　　1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的.2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。

　　2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

　　3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

　　所有扣发额度由控烟办公室根据每月检查结果汇总，报局领导审批后，由控烟办公室执行，同时将检查结果向违规科室反馈，并公布。

　　四、检查

　　监督巡查小组定期或不定期检查，对无视我局禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按相关规定追究职责。

　　五、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。

　　六、本制度从发布之日起执行。

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