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企业思想政治工作分析制度

时间:2007/11/7栏目:规章制度

    为及时掌握职工思想状况,进一步做好思想政治工作,稳定干部职工队伍,调动职工积极性,促进企业健康、稳定、持续发展,特制定本制度。
   一、思想政治工作分析制度的任务是定期或不定期分析职工思想,及时准确掌握职工思想脉搏,有针对性地做好思想政治工作。在思想分析基础上,研究、制定具体措施,及时做好职工思想的调节和疏导工作。
   二、思想政治工作分析制度的目的是通过进行定期或不定期的思想政治分析工作,准确掌握干部职工思想动态,及时发现问题苗头,保证思想政治工作有的放矢,为企业健康、稳定、持续发展提高牢固的思想保证。
   三、思想政治工作分析以分析会议的形式进行,分党委、支部两级。党委每半年召开一次分析会,由党委书记主持,各支部书记参加,;各支部思想分析会议每季度一次,由支部书记主持,党政工团及职工代表参加。
   四、思想分析分为正常分析和专题分析两种形式,综合分析职工思想动态。无特殊情况时,只做正常分析,也可以根据实际情况,随时召开专题会议分析。对企业中心工作,重大改革事项或突发性事件的发生,要做专题分析。
   五、思想政治工作分析内容
   1. 受国际国内形势变化,国家有关政策的调整,重大改革措施的实施等外部影响,分析职工思想可能产生的波动。
   2. 随着电力改革的深入,企业内部在进行组织结构、人员结构调整或重大决策制定、出台、实施过程中,分析职工的认识水平和心理承受能力。
   3. 围绕企业改革发展稳定中的主要矛盾及现实思想问题,分析企业在安全生产、经营管理、利益分配调整等方面处于高峰或低谷时,职工的情绪变化。
   4. 在发生自然灾害、生产事故以及突发事件时,分析职工的思想动态变化。
   六、思想政治工作分析方法
   1. 经常深入基层,与职工开展谈心活动,及时了解、掌握职工思想动态。
   2. 突出以人为本,着力分析解决干部职工普遍关心的热点和难点问题,尽心竭力为干部职工办实事、做好事、解难事,在解决实际问题中提高干部职工的思想境界,不断增强思想政治工作的亲和力和可信度。
   3. 互相交流思想政治工作经验,通报干部职工思想状况和存在的主要问题,提出加强思想政治工作的改进措施和解决办法。
   4. 分析与教育相结合,做好超前及关键时期的思想政治工作,培养职工正确认识事物、分析事物的能力。
   5. 职工思想动态分析要客观实际,不夸大、不掩盖,准确反映职工思想现状。既要坚持对带有普遍性现象的分析,又要注意个别特殊问题的分析,避免偏见和遗漏。
   七、思想政治工作分析具体要求
   1. 思想政治工作分析要坚持以人为本,有的放矢,坚持原则,抑恶扬善,耐心疏导,彼此沟通,互相理解,做到风正、气顺、人和。
   2. 厂党委要不定期组织党群部门下基层调查研究、交流情况,协助各支部把职工思想动态分析制度落实到实处。
   3. 强化思想政治工作责任,形成上下齐抓共管,良性互动的思想政治工作分析机制。
   4. 职工思想政治工作分析结果,将在政工例会上讲评,并部署下一步思想政治工作分析要点。
   5. 每次分析都要有报告,做到情况清楚、分析透彻,措施得力、效果明显,及时上报党委。
    
                                   二00六年六月
   

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