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不要让教师聘任制强化应试教育
实行聘任制，教师的去留谁说了算？普遍的做法是学生的分数说了算。各地实行的“末位淘汰”的末位，说是综合考核后的结果，实际上真正起关键作用的就是学生的考分。这是应试教育在评价教师上的顽强表现：应试教育以考分选拔学生，校长就以学生的考分聘任教师，这样的教师聘任制强化了应试教育。
教师的去留“分数”说了算，在一些学校“优胜”的是那些用满堂灌、题海战术、疲劳战术、以牺牲学生的身心健康和创造精神、动手能力等各项素质，牺牲多数学生的发展为代价换取高分和高升学率的教师。而勇于改革教学方法的教师遭遇尴尬甚至被“劣汰”。出现这种现象不是因为素质教育不出成绩，不出质量。事实上，转轨走在前面的学校的实践已证明素质教育在教学成绩和升学率上，确有很大优势和潜力。但是，素质教育是新事物，推行新事物总是有较大难度和一定风险的，创造比守成难得多。素质教育要求校长和教师转变教育观念，探索新的教学方法，要求教师有更高的素质。所以一些教育行政长官和校长，为了规避风险，选择了懒惰和守成，让师生吃大苦、受大罪，挤压德育、体育、美育，以弥补旧教学方法的低质低效。在师生的超限努力下，也能成就部分片面发展、高分低能的学生，并强化着高耗低效的应试教育，这使素质教育及其先行者蒙受不白之冤。
以学生的分数和升学率作聘任教师的标准，反映了一些教育行政官员和校长利用应试教育谋取政绩的动机。他们不是不知道应试教育的弊端，不是不知道素质教育是真正贯彻教育方针的教育，是造就高素质人才的必由之路，是教育良性发展的方向，体现着国家的长远利益。但是名、权、利的追求使他们追求短期效应，放弃国家的长远利益，牺牲受教育者享受创新教育和全面发展的权益。这与牺牲土地和环境大搞开发区大搞政绩工程是一样的动机一样的后果。虽然他们声言是为了当地老百姓多考上几个大学生，我劝大家不要相信这种言不由衷的话。
应试教育不是面向现代化、面向世界、面向未来的教育，不符合先进生产力和先进文化的发展要求，它是少慢差费的教育，并且越来越落后于社会和人的发展需求，这种教育是偏狭、傲慢、顽固的，是可怜、可悲和可忧的。我们不愿看到实行教师聘任制强化应试教育的结果出现，我们希望制订政策者提高警惕，也希望教师聘任制的推行者把最高利益放在心里，放眼世界和未来，着眼青少年素质的全面发展，穿新鞋走新路，以素质教育为导向实行聘任制，让聘任制促进素质教育，切不可使聘任制为应试教育再续薪火，切不可使聘任制扯教育改革的后腿！
实行教师聘任制是为了优化教师队伍，我们应持积极态度。但是，我们应该花更大的力气解决教育的深层次问题，解决教育管理者的立场观点问题。试想，如果在应试教育大行其道的背景下，在一个局部的病态教育环境里，匆匆实行教师聘任制是个什么结果？百年树人的事要慎之又慎。
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