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公司上半年不担当不作为问题治理工作总结

时间: 2019-02-08 栏目: 半年总结

公司2019上半年不担当不作为问题治理工作总结

  公司2019上半年不担当不作为问题治理工作总结

公司2019上半年不担当不作为问题治理工作总结

  XX公司党总支认真落实《XXXX关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年实施方案(2019—2020年)》整体部署,2019上半年围绕"部署指导、组织推动、督促检查、整改落实"等方面开展大量工作。现将自查情况如下:

  一、贯彻落实、统一思想

  XX党总支按照XX工作部署,立即组织落实,召开支委会学习《XXXX关于深入开展不作为不担当问题专项治理三年实施方案(2019—2020年)》文件精神。总支部委员、党支部委员结合自身所在部门、控股公司情况率先剖析问题,结合2019年度工作目标责任部署工作,将党政建设、作风建设、责任担当建设列入年度考核内容,建立并签订目标责任书。自公司开展不作为、不担当专项整治活动以来,在专项活动领导小组的带动下,公司全体职工进一步加强作风建设,查问题,找差距,自觉践行市委、区委关于"庸政懒政怠政、为官不为也是腐败"、"以问责逼促有为、无为不能占位"的总体要求,以着力解决纪律松懈为切入点,以坚决整肃不作为、不担当问题为重点,把鼓励担当作为与落实全面从严治党要求统一起来,把保廉政与促勤政统一起来,把惩戒问责与保护激励统一起来,采取群众提、自己找、上级点、互助帮、集体议等方式,找准找实不作为、不担当方面存在的突出问题,旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部,营造干事创业良好氛围。

  二、加强教育、强化管理

  XX党总支组织全体党员及中层干部持续开展两学一做常态化制度化教育,上半年重点学习了《习近平谈治国理政》第二卷、市委十一届三次全会和区委三届五次全会精神、习近平在马克思诞辰200周年大会上的讲话精神、李鸿忠同志在天津市领导干部警示教育大会上的讲话精神等学习材料,深刻领会"不担当不作为治理三年部署"的'重大意义,党总支以"不担当不作为治理"为主题组织开展党员及管理干部集中学习活动3项次;所属各党支部组织开展党员及职工工作作风建设及警示教育6项次;加强日常考核管理体系建设工作,并将党建工作、部门建设、协作及作风建设列入年度、月度考核内容;强化监督检查机制和群众监督机制,建立自查通报制度。

  三、建立台帐、落实整改

  1、2019上半年XX党总支全面开展"作风转变,责任担当"自查自纠工作,对照关于不作为不担当的8项问题类型将发现问题列出问题清单,并每月汇总至《不作为不担当问题自查自纠情况统计表》上报XX纪检监察室,截至6月底,共发现问题8项,每项问题明确具体整改措施、责任领导、责任部门及办结时间,截至目前已整改完成4项,剩余4项均在持续整改落实中。

  2、领导小组切实抓好整改,按照边查边改的要求,建立整改工作台账,随时发现的问题随时整改,重要事项列入督办。领导小组成员分别就具体问题与所属各公司、部门负责人进行谈话提醒,各公司、部门负责人与具体相关人员进行谈话提醒,由上至下层层传导压力,形成自上而下深入开展整治活动的强大推力。

  3、XX公司按照要求每月月向XX党委报送《发现或受理不作为不担当问题线索及处理情况统计表》,上半年报送自查统计10项次。其中:共自查不担当不作为问题1人次,相关责任人已做出免职处理。

  四、自查存在的主要问题

  1、勇于担当意识有待加强。面对矛盾问题,个别还存在缓办、延办或畏难情绪,"四个意识"强化、深化程度上存在不足。?

  2、工作推进力度有待加强。一是存在决策贯彻不及时、措施不得力、落实不到位的问题;二是存在推进工作被动应付,思路不宽、措施不力、办法不多,抓工作落实力度不够,工作质量、效率有待提升。

  3、监督检查力度有待加强。一是全员强化担当作为力度及监督方法有待完善;目前工作重点集中在对党员干部、管理岗位的监督,对基层岗位推动的宣贯及考核有待深入。全员担当作为意识、执行力有待提升、逐级监督管理的方式方法有待改进。

  五、整改措施

  1、提高思想认识,发挥党组织宣传带动作用,深入开展"不担当不作为"问题专项整治三年实施方案要求,加强理论学习广度和深度,带领党员干部乃至职工群众在思想和行动上与党中央保持高度一致,强化各级人员责任意识和担当意识。

  2、对照党建年度目标责任制、年度任务清单、责任清单实施考核;继续履行廉洁自律承诺,覆盖全体党员及非党员管理干部;将对工作作风考核列入干部职工日常考核,通过制度建设、执行监管、日常考核加强工作纪律管理,将工作作风纳入年度工作目标。

  3、强化监督检查,以党支部为核心,加强组织领导,落实责任,结合本公司实际,制定2019下半年重点整治整改的问题,并按清单做好检查考核,扎实抓好"不担当不作为"专项治理工作。

  4、按照年度培训计划持续加强职工综合素质培养工作;完善工会制度,发挥工会小组作用,关注职工生活及反映的问题;工会小组监督各部门为职工办事和解决问题的效率、结果。

  六、整改成效

  2019年,XX公司通过本年度不担当不作为问题治理专项活动,在"转变作风、改进工作、提质提效"等方面显现出成果。一是全体党员干部及职工宗旨意识、责任意识、工作态度、群众观念等明显增强;二是公司经营管理水平明显提升,半年各项任务目标均得以有效实现;三是基层党组织建设和党组织作用明显增强,党员干部发挥了干事作为的表率,精神面貌转变突出。2019下半年,XX公司将在XX党委、纪委的领导下,继续加强总支、支部建设,继续推进担当作为意识在实际行动的转化,结合两学一做常态化活动的部署要求,努力营造政治坚定、作风正派、业务精湛、纪律严明、无私奉献、求真务实、开拓进取的企业氛围与文化,为天津之为干事奉献。

  以上情况,特此报告。

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