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述职报告的通知

时间:2022-08-20 06:46:59 述职报告 我要投稿

【推荐】述职报告的通知3篇

  在学习、工作生活中,我们越来越需要通知,通知是运用广泛的知照性公文。那么一般通知是怎么写的呢?下面是小编精心整理的述职报告的通知3篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

【推荐】述职报告的通知3篇

述职报告的通知 篇1

公司各部门:

  20xx年是公司快速发展、转型的一年,为认真总结20xx年各项工作

  取得的成绩,查找存在的问题和不足,明确20xx年各项工作思路和方向、目标,请各部门及个人对本年度工作认真进行总结。现将具体要求通知如下:

  一、 述职报告主要但不仅限于以下内容:

  1. 20xx年工作主要业绩;

  2. 经验总结;

  3. 存在的.不足;

  4. 思考探索;

  5. 20xx年计划目标、努力方向等

  二、 要求

  1. 员工撰写自己的《20xx年工作总结及20xx年工作计划》,部门经理级及及上级别员工撰写《20xx年部门工作总结及述职报告》。

  2. 总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅,所涉及数据务求精确、专业,行文逻辑须清晰、明了。部门总结、述职报告不超过1500字,个人总结不超过1000字。

  3. 员工的工作总结报告文件名以:《姓名-部门-20xx年工作总结及20xx年工作计划》保存;部门经理级及以上级别员工的报告以:《姓名-部门/职务-20xx年部门工作总结及述职报告》。格式不符的不予接受。

  4. 请务必于20xx年12月27日18:00前完成工作总结、述职报告、个人总结。以部门为单位,由部门经理汇总后报送至人事行政**处备案。

  5. 本年度工作总结、述职报告的完成及时率将与年度个人绩效考核相关联。 以上有不详之处可咨询人事行政部**,分机14。

  ********** 20xx年11月24日

述职报告的通知 篇2

公司各部门:

  20xx年,是惠民投资公司创新融资理念,拓展融资渠道、实现跨越式发展的一年。为全面总结回顾一年来的工作,深刻分析工作中存在的不足,总结经验,提高认识、转变观念,切实做好20xx年各项工作,请各部门对20xx年工作完成情况进行认真总结,同时安排本部门员工撰写年终个人述职报告。现就有关事宜安排如下:

  一、各部门要对照年初签订的《20xx年度绩效考核目标责任书》,全面分析总结一年来的`主要工作、存在的问题及不足,有针对性地提出明年的工作思路和重点。

  二、总结材料要力求言简意赅、内容全面、重点突出,数据要真实准确。

  三、各部门工作总结、员工个人年终述职报告要于12月25日之前书面上报公司行政人事部。

  二〇一三年十二月十八日

述职报告的通知 篇3

集团各事业部、职能部门、直属公司:

  20xx年是集团快速发展的一年,集团在内部事务,及战略发展等方面取得了辉煌的成就。为认真总结20xx年各项工作取得的成绩,同时发现工作中存在的'问题和不足,明确20xx年各项工作思路和方向、目标。

  经集团董事会研究决定:要求在整个集团范畴内,所有中高层管理干部撰写《20xx年中高层干部年终述职报告》。具体要求如下:

  一、 汇报级别

  1. 副总经理级别(含)员工以上,在集团述职报告会上,向董事长

  直接汇报;

  2. 部长级、总监级,在各事业部/职能部门/直属公司述职报告会上,

  向总经理汇报;

  3. 经理级(含)员工,向直属上级汇报。

  二、 报告内容:

  1. 所在岗位20xx年年度所取得的工作成绩;

  2. 所在岗位在工作中积累的工作经验;

  3. 对所在岗位工作中出现错误的反思;

  4. 20xx年计划目标及努力方向。

  三、 内容要求:

  1.总结要求:总结材料要求客观全面、重点突出、行文要言简意赅,所涉及数据务求精确、专业,行文逻辑须清晰、明了。

  2.计划要求:目标清楚,步骤清晰,思路正确。

  3.字数要求:不超过20xx字。

  4.格式要求:《事业部/一级部门/直属公司+二级部门+姓名+ 20xx年中高层干部年终述职报告》。格式不对不予接受。

  四、其他要求

  1.截止时间:请务必于20xx年12月31日下午下班前完成,以部门为单位,将文件交到集团人力资源部XXX处。

  2.发送方式:电子文件发送至集团人力资源部陈佳韬OA邮箱,或者将纸质文件直接交给XXX。

  五、 本年度述职报告的完成情况将与年度个人绩效考核相关联。

  六、 各执行部门如发现上述有不清楚的条款,可咨询集团人力资源部。

  集团人力资源部

  20xx.12.01

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