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顶岗支教实习生个人总结
总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，不如静下心来好好写写总结吧。总结一般是怎么写的呢？以下是小编精心整理的顶岗支教实习生个人总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
顶岗支教实习生个人总结1
顶岗支教实习是目前我国许多高校广为推行的实习模式，这一模式强化了实习教学环节，给予实习生更长的时间去基层实际教学，既能够给农村的实习学校带去一些最新的教学理念，也能够促进实习生的教学水平提高，为他们毕业后成为一名合格的教师打下基础。顶岗支教置换的教师接受两个月的脱岗培训可以有效提高受训教师的专业化水平，促进城乡基础教育的均衡发展。因此，顶岗支教是师范院校、实习生、地方基础教育三赢的最佳方式。但顶岗支教毕竟是一种新兴的实习方式，在实习生培训和选派，实习生指导等方面还有不足之处，不少作者进行了相关研究。为了进一步改进顶岗支教实习工作，笔者在海南师范大学教务处的协助下对20xx年顶岗实习支教工作进行了调查研究。
一、调查设计
1.调查方式
此次调查采用的是问卷调查的方式，以便全面了解顶岗实习支教的实际情况。问卷发放面向20xx年海南师大参加顶岗支教的全体实习生，共600多人，分布在17个市县，其中国培计划的实习生在海口、文昌、琼海3个市县实习，这些地方教育比较发达，其他如琼中、保亭为少数民族地区，教育水平相对落后。实习学校多在乡镇，少数在县城，学校学生规模、师资情况、教学水平之间差别较大，各校实习生人数等都各不相同。
此次调查的目的是了解顶岗支教实习生在驻校实习期间的教学实习情况，重点是教学实习的准备和备课的'指导及课后反思。问卷的内容主要分为3个部分：基本信息、课堂教学情况、问题和建议。课堂教学情况部分共35道题，包括填空、单选和多选，主要是了解学生上课的课时数、课堂教学准备、指导、反思和实际效果、实习支教学校的支持力度及带队教师的听课情况。问题和建议部分希望学生对顶岗支教工作提些改进意见，从而更好地帮助大学改进顶岗支教实习的各项准备工作，帮助实习生改进教学，提高实习效果。
2.调查对象
调查对象是20xx年参加顶岗支教的实习生，包括数学、化学、生物、物理、英语、音乐、文学、历史、体育、思政、美术、地理、计算机这13个专业的学生。总共520名学生，其中国培的有155名学生，双五百工程的有365名学生。
二、调查结果
.实习教学工作情况
本次调查共发放问卷520份，收回504份有效问卷，其中属于国培计划的调查问卷147份，双五百工程的357份。由于调查是在顶岗支教返校后的第8学期进行，部分学生外出找工作而无法发放问卷，问卷发放的人数少于实际参加顶岗支教的总人数。
统计结果表明，实习生在实习期间平均上课77.55节，每周9.01节。实习生在实习期间平均听课17.14节，每周2.2节。其中听实习学校12.xx节，听实习生5.04节。上课节数超过80节的有数学、语文、英语、美术、体育这5个专业，其中美术学生的平均上课节数最多，为89.35节。上课节数低于50节的只有音乐专业，平均每个实习生为49.54节课。其他专业的平均课时数在60-80节课之间。听课节数方面，高于20节的只有物理和英语两个专业，最少的是地理专业，为11.08节课。其他专业听课数在14-17节之间。
从数据来看，实习生每周上课的情况还是比较合理的，课时过少有可能会导致部分实习生心思不放在教学上，课时太多的话又会带来较大的备课上课压力，不利于实习生总结自己的教学学习情况。语数外这3门是初中的主要课程，因此课时数也名列前茅，美术专业主要是由于实习学校美术老师很少，因此实习生下去之后自然要承担较重的教学任务。
2.实习学校指导情况
统计结果表明，约有70.43%的学生在备课时实习学校并没有安排专职指导教师进行指导。约57.74%的学生的教案没有或者很少有指导教师进行审阅。66.06%的学生在上课前都没有进行过试讲，在试讲的学生中，有实习学校指导教师来听的也只占到了49.40%。只有38.09%的学生回答经常有人来听课，其中是实习学校老师的占62.69%。地理专业实习生被指导的比例仅为2.08%，为所有专业中最低，在试讲方面，情况也非常相似，地理专业这项数据仅为4.17%。
总的看来，实习学校指导备课、试讲等工作的力度都有待加强。特别是对地理专业实习生的相关指导工作更是不足，更应该加以重视。据笔者了解，支教学校中地理专业毕业的地理老师很少，大部分是其他老师兼任的，同时地理在初中的受重视程度也不如语数外等学科，这就导致了我们地理专业的实习生下去之后，很难得到专业指导。
3.带队教师指导情况
顶岗支教实习生个人总结2
在当今市场经济的大环境下，企业出于成本核算等方面的考虑，大多不愿接纳学生实习;由于受到制药企业GMP管理的限制，高职药学专业开展顶岗实习、实施工学交替更难;学校自建实习工厂无疑是解决实习难题的良策，但因投入较大也难以实现。实践性教学环节的缺失，必然引发学生基本操作技能与企业生产需求相脱节的矛盾，进而制约高职药学专业学生职业能力的提升。笔者结合近年来的工作实践，总结出一套基于校、企、生“三赢”的高职药学专业学生顶岗实习新模式。
一、“三级四支五步”顶岗实习模式的内涵
“三级四支五步”顶岗实习模式就是将历时半年的集中顶岗实习分散在大学三个学年里进行:大一集中进行企业岗位认知实习;大二以“四支”方式实现工学交替，完成技术应用性顶岗实习;大三按照若干步骤进行准就业顶岗实习，衔接就业岗位并融通毕业设计。
在大一，学校可安排几天时间让学生集中到相关制药企业开展企业岗位认知实习，让学生提前了解企业。在目前校外顶岗实习很难落实到位的情况下，这无疑是一种前瞻性的措施。在大二，学校可结合专业核心技能课程实训的要求，每个学期均有计划地安排两三周时间组织学生进行校外综合实训，使考察、实际操作与研讨相结合，引导学生在操作中验证理论教学内容，学习新技术、新工艺。在此基础上，在企业劳动力相对不足的时候，采取集中与分散相结合的办法，适时安排学生开展工学结合，以支援药物生产企业、支援中药材种植农户、支援药材集散地的药材收购、支援社区卫生院和大药房的“四支”方式，巧妙实施学生技术应用性顶岗实习。中药材种植、收购的季节性很强，农户、药材收购商抢种、抢收时期急需用人，在农忙、春节时期民工大量回家，药物生产企业缺人，在这些时段，学校均可安排学生开展顶岗实习，这种做法一般都会受到企业的欢迎。而主干课程的教学则可以利用晚自习进行。这种理论学习与生产交替进行的模式，可以达到教学、实习两不误的目的。大三的准就业顶岗实习以大二的技术应用性顶岗实习为基础。准就业顶岗实习便于学生适应企业的生产需求，尽快成长为有经验的熟练员工。通过这种方式，实习学生还有可能被企业录用为正式员工。
药学专业学生顶岗实习的安排确实很困难，但企业在发展中录用合适的药学专业毕业生同样也很困难，这种“三级四支五步”顶岗实习模式则实现了学校、学生、企业的“三赢”。
二、“三级四支五步”顶岗实习模式的现实意义
1.缩小了学校教学与企业生产实际的距离
“三级四支五步”顶岗实习模式将企业教育贯穿于学生培养的全过程，有利于学生企业文化的培养和“企业人”的打造。这一模式充分利用校内、校外两种不同的教育环境和资源，把以课堂教学为主的学校教育与直接获取实际经验的校外工作有机结合起来，把受教育者的身份与“职业人”的身份有机结合起来，让学生在真实的工作环境中接受岗位职业指导，经受职业训练，真正融入社会，缩小了学校教学与企业生产实际的距离。
2.实现顶岗实习与毕业设计相融通
“三级四支五步”顶岗实习模式将毕业设计与顶岗实习相结合，学生结合顶岗实习时岗位工作的实际进行毕业设计，在校企双方指导教师的共同指导下完成毕业设计，既节约了时间，又提高了毕业设计的质量。
3.实现顶岗实习与就业相衔接
“三级四支五步”顶岗实习模式有助于学生全方位了解社会和企业，增加优先被企业录用的机会。大多数企业提供的是就业式顶岗实习或准就业式顶岗实习，顶岗实习成为学生就业的准备期和过渡期，实习结束后，学生还有可能与企业签订劳动合同。即使在没有用工需要的企业进行学习式顶岗实习，学生也可借此奠定就业基础。
三、“三级四支五步”顶岗实习的管理
1.顶岗实习企业的选择
优先选择能一次性接纳较多学生实习、设备较先进、管理较规范、用工较迫切、治安较稳定、安全措施较好、信誉良好、待遇较高的大中型企业作为实习企业，这样学生才能在实习中得到最大收获。所选择的顶岗实习企业应该把学生实习作为一项重要工作来抓，配备精良的人员全程参与管理、指导，最大限度地提高学生的操作技能。
2.明确校企双方职责
将与顶岗实习企业的合作纳入法制轨道，依法维持校企合作的关系。无论是学校安排还是学生自主联系实习单位，学校均要与实习单位签订《顶岗实训基地协议》和《顶岗实习协议》，将双方的权利、义务、职责以及实习期间的待遇、工作时间、劳动安全、卫生条件等以协议条文的形式固定下来，以防止发生冲突和矛盾，杜绝意外事故的发生。
3.过程管理与监督
“三级四支五步”模式的过程管理可以借助“顶岗实习监控管理系统”来进行。学校在“管理系统”中设立《学生顶岗实习监控管理》栏目，完成对实习学生全方位、全过程的监控和管理。学生通过学校网站登录，可以在该栏目递交实习情况日常登记表、论文资料，与指导教师、同学交流;用人单位也可通过这个平台顶岗实习学生阶段性考核评价意见;学校还可通过这个平台随时掌握学生实习的重要数据，相关信息。
4.强化准就业顶岗实习的全过程监管
按“摸底及动员――找岗――定岗――督察――总结考评”五个步骤有条不紊地推进准就业顶岗实习。
(1)岗位职业定位摸底及宣传动员
宣传动员工作的重点是提高企业对顶岗实习的认识，因此要宣讲学校优势、就业形势以及顶岗实习的目的、意义、规划、管理、任务、要求、考评办法，适时邀请顶岗实习企业领导来校对学生进行企业文化和安全等方面的教育，端正学生对顶岗实习的态度。同时，学校还要对学生职业意向进行全面摸底，搭建一个企业需求与学生意愿交流的平台，通过单位选人、学生选择实习单位和岗位，满足企业的用人要求和学生在真实的职业环境下进行专业技能训练的要求，找到企业、学校、学生三方利益的结合点，保证后续实习能有效地进行。
(2)找岗
校外实习基地是高职学生顶岗实习与就业、教师挂职锻炼、产学合作、社会服务的重要平台。学校一可以依托校外实习基地确立学生顶岗实习岗位;二可以立足本地企业寻找顶岗实习岗位，为地方经济建设服务;三可以瞄准医药产业相对发达地区的企业，满足学生实习、就业的多元需求。
(3)定岗
通过企业招聘、学校推荐、学生自主联系这三种方式确定学生的实习岗位，在充分尊重企业和学生愿望的前提下，解决“人岗匹配”的问题。对有明确用工需求的企业，依据企业招聘的人数确定顶岗实习的学生;对学生自主联系的`实习岗位，学校要有一定的审批程序，之后学生才能到岗;其他情况，则采取学校推荐的方式安排学生到岗。
(4)督察
成立校企共同参与的顶岗实习领导(指导)小组和学生实习自治管理组织，强化督察，加强过程管理。
(5)总结考评
实习期间，学校每隔一段时间都要组织学生进行一次座谈小结，让他们交流、探讨实习中的收获和存在的问题。每年顶岗实习结束后都要要求学生写实结，对顶岗实习进行认真总结和反思。此外，还要构建校企指导教师和学生共同参与的顶岗实习考评体系，从工作态度、工作质量、创新能力等方面加强对顶岗实习的过程考核，对实习期间涌现出的优秀实习生和优秀指导教师进行表彰。
四、完善与“三级四支五步”顶岗实习模式相配套的管理制度
要保证高职药学专业“三级四支五步”模式的顶岗实习的顺利实施，就必须完善配套管理制度，强化过程管理和监督，周密组织、巧妙实施。
1.建立专业建设指导委员会例会制度
建立专业建设指导委员会例会制度可以强化校企沟通。每学年召开两次全体委员会议，充分发挥专业建设指导委员会企业专家的作用，并邀请相关专家、学者参加会议。例会的主要议题包括以下内容:企业专家对实习方案进行指导;协调解决实习过程中的问题;对实施性实习计划进行修订，以便更加合理地安排认识实习、综合实训、准就业顶岗实习;探讨工学结合的新模式和顶岗实习的最佳时机;明确深化校企合作的方向;帮助安排专业教师在假期到企业进行挂职锻炼，以提高教师的顶岗实习指导能力和学生的实习质量。
2.推行与“三级四支五步”顶岗实习模式相配套的学籍制度
学生参加学校认可的“四支”活动，可计一定的学分，该学分可存入“学分银行”，总积分达到要求后学生即可获得毕业证书。允许和鼓励学生自主开展“四支”活动，实现工学交替，分阶段完成学业。也可让学生根据“四支”活动的工作安排自主选择白天或晚上参加集中上课，保证工作、学习两不误。部分专业技能课程的学习和考试，可在真实的工作环境下进行。
3.建立注重过程的考核评价制度
建立注重过程评价、定性指标与定量指标相结合的考核评价体系，形成教师评价、学生自评、企业参评相结合的共同评价机制，变传统的形成性评价为发展性评价、终结性评价为过程性评价、内部评价为内外部相结合评价。在评价主体上，引入企业指导教师参加评价，由企业指导教师对学生在岗位中的表现情况进行考核，填写“顶岗实习考核表”，并签字确认，加盖单位公章，改变由任课教师一个人评价的局面。在考核方式上，变“单一的书面考试、期末闭卷考试”为“以工作任务完成情况、应用性知识注重程度、操作技能高低为标准的分段多重考核”。校内指导教师参考企业指导教师的“顶岗实习考核表”，结合学生各个顶岗实习环节的完成情况和学生在企业岗位的日常实习记录、实习报告、个人实结，对学生进行定量评分，各个环节的定量、定性指标得分之和即为学生顶岗实习的成绩，按优秀、合格和不合格三个等级计分，最终形成“顶岗实习成绩表”。“顶岗实习考核表”和“顶岗实习成绩表”均合格的实习生，方可获得由企业和学校共同认定的企业工作经历证书。
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