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针对劳动争议主体多元、易发多发、涉及面广的特点,着力构建横向联动、纵向贯通的矛盾纠纷全量受理网络。一是建强实体主阵地,实现“只进一扇门”。率先推动劳动人事争议仲裁院、劳动人事争议诉前调解委员会整建制入驻综治中心,高标准设立专项服务窗口、标准化仲裁庭与多功能调解室,打造劳动争议化解的“实体枢纽”。二是畅通多维受理线,打通“线上+线下”。主动打破数据壁垒,将线上受理端口延伸至综治中心“伊网通”综治信息平台,并与110非警务警情、12345热线、“龙法和”线上解纷平台等实现数据互联互通,网格员在日常巡查中通过手持终端即时上报劳动纠纷,形成了“线上即时达、线下就近报、数据实时通”的全时域受理格局。三是贯通协同处置面,构建“横向到边、纵向到底”体系。将市、乡(镇)、社区(村)综治体系与三级劳动人事争议诉前调解组织网络无缝连接,对疑难复杂或调解不成的案件,通过系统“一键上报”,实现案件纵向有序流转、力量梯次支援;横向上,与法院立案庭、劳动监察等单位建立常态化案件移送、会商、反馈机制,确保市域内的劳动争议均被综治“一站式”体系覆盖和响应,真正做到“全量受理、一门通办”。

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