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打通综治中心内劳动争议调解、仲裁、诉讼的衔接壁垒，构建分层过滤、无缝对接的闭环体系。一是强化仲裁保障。充分发挥入驻综治中心劳动仲裁院职能，对调解不成的案件依法及时转入仲裁程序。仲裁庭充分运用前期调解阶段掌握的案件信息，聚焦争议焦点，实行“简案速裁、繁案精审”。在裁决中，既坚持依法裁断，又注重释法说理与矛盾纠纷实质化解，努力追求法律效果与社会效果的统一。自入驻综治中心以来，共受理仲裁案件191件，审结191件，仲裁结案率100%，仲裁公信力显著提升。二是创新诉调对接。严格落实《综治工作室入驻人民法院实施方案》，在法院诉讼服务中心实体化设立综治工作室，对于当事人起诉至法院的劳动争议，立案后根据当事人意愿自愿选择调解方式解决争议，调解不成的，则转入诉讼程序保证当事人诉权，实现“调解－诉讼”无缝转换，有效节约了司法资源，降低了群众“诉累”。三是集成法律服务。集成公共法律服务中心与法律援助中心，设立专门指引窗口，对经济困难的劳动者，主动指引并协助其申请法律援助，由法律援助律师提供从咨询、代书到代理的全流程服务，形成了“调解优先、仲裁跟进、诉讼断后、法援托底”的劳动争议全链条法治保障体系，让公平正义以人民群众可感、可触、可信的方式得以实现。

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