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“先厘清法律关系的核心性质，再精准化解矛盾纠纷。”上海市建纬（西宁）律师事务所律师桑继镇作为企业的常年法律顾问，接到咨询后第一时间响应。他援引《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，明确指出：“这名老人受聘时已超过法定退休年龄，双方自始建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用劳动合同法中关于经济补偿金的相关规定。”法律层面的清晰界定为矛盾纠纷化解奠定了基础，但桑继镇深知，矛盾纠纷的彻底解决还需情理兼顾。随后，他陪同企业管理人员专程前往老人家中慰问，用通俗的话语解读法律条款，耐心说明解除劳务合同的背景与依据，最终平复了老人及其家人的情绪，这场潜在的矛盾纠纷得以妥善化解。

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