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在矛盾纠纷处理过程中，李斌发现某企业在劳动合同管理、用工流程规范等方面存在明显短板。他主动向企业提出“用工规范升级”专项服务方案：优化劳动合同文本，补充个性化条款；完善用工管理制度，制定员工入职培训、岗位安全操作规程等管理办法；组织企业管理人员开展用工法律培训，提升法律风险防范意识。“企业用工风险防范的关键在于未雨绸缪。”李斌强调，“尤其是工伤、劳动合同等高频争议领域，完善的制度与规范的操作，既是对企业自身的保护，也是对员工权益的保障，能够实现企业与员工的双赢。”

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