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校本培训方案

时间:2015/10/20栏目:计划方案

  校本培训方案(一)

  一、指导思想:

  坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持“夯实基础、面向课改、在实践中学习,在学习中提高”的原则,以培养师德修养高尚、业务素质精良、教学技能全面、教学基本功过硬,具有一定教科研能力,能适应新课程改革需要的教师队伍为目标,大力开展校本培训工作,把学校建设成一个学习型组织,让全体教师在个人反思中提升,在同伴互助中发展,在专家引领中完善自我,更好地为学生的发展服务。

  二、培训目标:

  1.通过校本培训,使教师形成共同的学习远景,改善心智模式,转变教育观念,明确学校发展方向,树立自我发展目标。

  2.以新课程改革为导向,深化培训工作,加强队伍建设,促进教师的自主成长和提高,建立现代教育思想,优化知识结构,拓宽知识面,培养创新精神和实践能力。

  3.通过培训,了解基础教育课程改革与本学科发展动态,加强理论学习与教学实践的联系,不断探索学科改革的突破点,促进每位教师专业发展。

  4.通过学习、借鉴,进一步培养教师在工作中的学习意识与习惯,指导教师学会学习,学会反思,能取人之长,补已之短,提高教师的教育教学实践能力和教育创新能力,为提高学校教育教学质量奠定基础。

  三、主要工作及措施

  1、成立校本培训领导小组,各负其责。

  (1)组长:刘乐海

  副组长:张兴海

  组员:鲁洪波高洪峰季德平于志远杨军吴超孙国辉冯宪伟

  刘乐海:主讲教育前瞻性、导向性的理论等;

  张兴海:主讲教师教科研中出现的问题及解决策略等;

  高洪峰:主讲师德与教师职业道德的内容;

  季德平:主讲“三制”“三课”、小课题研究、教学能力提高内容;

  吴超:主讲教育相关法律、法规的内容;

  杨军:主讲新课程学科教学设计与案例分析等;

  于志远:主讲新课程下如何写好教学反思的内容;

  孙国辉:主讲班主任工作内容;

  冯宪伟:主讲新技术、新技能内容

  2、围绕自身教研课题组织教师自主学习。教师在工作中的学习是校本培训的显著特征,教师要围绕自身教研课题通过多种渠道进行广泛阅览教育类报刊、杂志及专著,并围绕各自课题认真做好富有启发性、指导性的理论学习笔记,定期撰写学习心得。

  3、举办读书笔记展览活动。学校推荐教育论著或文学名著,作为本学期自学内容,要求教师利用课余时间认真阅读,作好笔记,以增强教师们的理论涵养与人文素养。并在此基础上定期组织老师进行交流并写读书心得,以此促进教师不断学习,形成浓郁的学习氛围,推进学习化组织建设的进程。

  读书内容:(1)三新一德类:包括师德教育读本、教育专著、教师专业知识类、教教育教学技能类、信息技术教育类;(2)其他类:包括名人传记、现代科技类、学生学习方法指导类、儿童读物等等。

  4、与德育、心理健康教育相结合,提高教师的思想道德修养和心理健康素质。

  5、采用走出去、请进来、师徒帮带、网络交流、自学等方式,组织教师听专题讲座、学术报告,观看专题录像,利用课题组活动、教研组活动等进行形式多样的学习,使全体教师在原有基础上都能提高教科研业务水平。

  6、建立教师专业成长记录袋,将教师的学习计划、学习笔记心得、撰写的案例反思论文等整理归档,使教师们能清楚地看到自己的学习成果与点滴进步,发现不足,随时调整自己的学习计划。

  7、骨干教师要建立教研博客,每学期发表教学日志10篇以上。

  四、培训内容及形式:

  1.师德培训:以邓小平理论和三个代表思想为指导,坚持理论联系实际原则,在校内开展教师的思想政治教育和职业道德教育,强化教师自我修养,树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观,坚持依法施教。

  2.教育理论和专业知识培训:根据基础教育新课程实验的要求,围绕新课程实验,开展多种形式的读书活动和学科专业培训,使教师具有较高的教育理论修养和先进的教育理念,自觉将新课程的理念转变为具体的教育教学行为,不断提高实施新课程的能力。

  3.教学能力和教育行为培训:按照上级有关部门的要求,开展教学实践和技能培训,帮助教师不断提高现代教育技术和课堂教学整合的能力,引导教师用新课程理念指导教育教学行为,并以“教学论坛”等形式对教育教学问题进行分析、反思、实践、总结,促进教师综合能力的提高和专业化成长。培训书目:《教师人文素质提升》。

  4.教育科研能力培训:以目前学校正在研究的小课题为载体开展教育科研基本理论及方法的培训,指导教师确立课题,撰写研究方案,有效地开展教育科研,将教育科研工作融入新课程实施过程中,融入学校的学习型教育环境建设中,逐步提高教师的教育科研能力。

  5.自我总结、自我反思。

  通过学习,使教师在先进的教育理论指导下,对自己的教育教学行为进行诊断与评价、研究与分析的自我反思。一是反思教育教学理念;二是反思教育教学行为;三是反思教育教学个性;四是反思教育教学科研;五是反思影响和制约学校发展的问题;六是反思德育工作的途径和实效;七是反思学校管理和学生管理工作。从而实现认识上的升华与飞跃,为开展教育实践创新奠定基础。每人每学期必须有一篇论文、一则教学设计、一篇案例反思在网上与大家交流。

  校本培训方案(二)

  为全面推进学科素质教育,建设一支师德高尚、观念先进、素质优良、业务精湛的教师队伍,为落实我校可持续的科学发展观,以实现学校“兴科研、铸名师、创优校”办学工程。我校将立足校本培训,走教科研一体的路子。在校本培训中,我们将坚持培训从实际出发,坚持以教师为主体参与,坚持教师成长效应为宗旨,努力做好校本培训工作,全面提高教师知识,业务水平。现结合我校实际,制定我校教师校本培训方案。

  一、指导思想:

  掌握基础教育新课程理念和现代教育理论,树立终身学习观念,以转变教师教育教学观念为前提,以提高教师的职业道德素质和教育教学水平为中心,以具备现代信息技术和网络教学技术为前提,建造一支结构优化、富有活力、勇于创新、适应时代发展的学校教师队伍。

  二、现状分析:

  我校中青年教师所占比例较重,他们担负着学校的重要岗位工作,学历基本上大专以上,但还有一些老师仍然处于单一的知识结构,教学模式还比较注重传统和经验型。通过两年来校本培训,教师的综合素质和教学能力得到了提高。为了实施“名师工程”,培养一支师德优、学历高、功夫硬、能力强、效果好、特长精的“一专多能型”的高素质教师队伍,开展校本培训是我校可持续发展的一项重要工作。

  三、培训总目标:

  以新课程改革为契机,立足本校。融学习、研讨、实践为一体,以集中学习为指导,以自主学习、自主研究、自主创造和自我发展为核心;以科研促培训,以教学促科研,形成教学与研训的良性循环;以教学基本功为重点,以信息技术为突破口。切实提高我校教师开展基础教育新课程实验、实施素质教育的能力。

  四、培训内容与要求:

  1、继续加强师德培训,提高教师职业道德水平。贯彻落实《公民道德实施纲要》、《中小学教师职业道德规范》和教育法律法规的学习。

  2、更新观念、树立终身学习意识,加强继续教育培训,提高教师实施学科素质教育的能力和水平。包括现代教育理论培训(观念)、学科知识培训(专业)、信息技术培训(信息素养)、学科基本功培训(技能)。使教师具有现代教育理念,具备一定学术水平和教育教学能力的素质,实现真正意义上的学科素质教育。

  3、加强骨干教师培训,实施名师导教工程。加大对骨干教师的培养力度,培养一批校、区级或以上知名的学科带头人和骨干教师队伍,并发挥示范带动和辐射影响作用,推动学校教师整体素质的提高。我们将“以点带面”,“以老带新”,“以新促老”,“老青结对”等途径,加强骨干教师培养,

  4、深入进行基础教育课程改革培训,扎实做好课改实验教师培训工作。做好学科培训、教材培训、教育理念思想和教学模式方法培训,确保课改实验的顺利实施。一是研究新课程理念下教材教法和学法,在研究和反思中提高教师教学实践能力,激发学生学习兴趣,全面提高课堂教学效益,促进学生个性发展。二是研究中下生,特别是学困生的学习状态和转化,积累具体问题,思考解决问题的办法,全方位关怀学生发展,全面提高教学质量。

  5、强化教师信息技术培训。通过培训提高教师计算机操作、文本处理、数据处理、网络信息资源搜集、多媒体网络课件制作应用、网页制作、课程整合等信息素养方面提高教师素质。

  五、培训方式:

  1、学校实行了外引内培的措施,一是让他们参加学历进修;二是把他们的培训落实在实践中;三是聘请专家讲座。

  2、以集中学习、科组活动、自主学习和实践操作相结合的方式。集中学习与科组活动采取专题讲座、系列讲座、技能竞赛、教学研讨、学术交流、课题集体攻关、教育实地考察、培训活动策划等形式;自主学习采取个人自修、拜师学艺、互相观摩、教学实践、专题研究和论文撰写等形式。

  3、突出培训的针对性和实效性,采取“理论学习——工作实践——专题研究——教学实践”相结合等具体形式,并在实践中不断创造新的培训模式。

  六、培训的考核方法:

  校本培训的考核着重于教师的综合素质和教学科研能力的提高,采取多种形式进行考核评价;

  1、教育教学理论考试:围绕校本培训的有关内容,编制理论考试命题,对教师的理论知识学习进行阶段性考核评价。

  2、计算机基础知识考核。

  3、根据校本培训的内容与要求,教师完成参加培训的经验总结、专项报告、读书报告、学术论文、听课笔记和反思体会等反映学习过程的材料,学校查阅。

  4、结合学期和学年考核对教师的政治思想、职业道德、教育教学绩效进行全面的考核评价。

  七、培训的保障措施:

  1、以教师为本,成立以校长为组长的校本培训机构,(www.fwsir.com)做到人员、时间、内容、目标、考核“五落实”。

  2、学校建立教师校本培训方案和考核制度,形成良性运行机制,有计划、分层次进行教师培训。对教师进行校本培训考核,建立档案,考核成绩与教师考核、评定职级、评先选优挂钩。

  3、建立和完善骨干教师激励机制,创设教师成长、成才的机制和环境。“外出培训教师经验汇报制”“学校学科优秀带头人奖励”,鼓励骨干教师的成长。

  4、举行各项教学教研活动促进教师素质提高。如论文比赛、教学研讨、课堂观摩、专家报告、参观访问等,丰富和拓展教师展示自我空间和平台。

  5、遵循教育部《中小学教师继续教育规定》、《四川省中小学教师继续教育规定》及实施细则和市、县教育局有关文件精神具体落实校本培训。

  6、校长是培训者校本培训的第—责任人,具体落实培训所需的必要条件,保证培训计划的顺利实施。

  7、充分发挥学校图书室和网络资源优势进行教师自主学习提高。在校园弘扬读书学习风气,整体提高校园文化氛围,带动教师素质的整体提高。

  8、加大投入力度,努力为教师创造更好的学习条件和发展环境。

  八、培训时间与分工:

  1、逢双周四下午为各科组教研活动时间,双周一下午第三节为全校教师集中学习研讨(根据需要有时单周进行),技能培训按计划表定。

  2、成立带河二小校本培训工作小组

  组长:龚庆华

  副组长:吴小东莫永东

  校本培训方案(三)

  一、培训目标

  紧紧围绕基础教育课程改革,落实素质教育,通过校本培训,使广大教师转变教育观念,提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力,全面提升教师队伍的整体素质,促进教师专业化发展,适应基础教育改革与发展需要,为提高我校教育教学质量奠定基础;同时促进教师向现代型教师转变。

  1、建立主动参与,开放高效,满足教师自主性选择学习需要的教师培训机制。

  2、更新教育观念,形成一支具有一定规模的适应课程改革需要的现代型教师队伍。培养一批在课程教材改革的理论与实践上有一定教科研能力的研究型教师。实现从职业型向事业型、经验型向科研型、高学历向高能力、书匠型向学者型的转化。

  3、掌握现代教育技术,提高教师获取、处理和利用教育信息的能力,逐步养成上网查找教育资料的习惯。具有应用现代教育技术开展课堂教学的能力和撰写教学反思、博客的能力。

  二、培训对象和内容。

  (一)培训对象:全校所有在职教师。

  (二)培训内容:

  1、以教育法规为主的师德培训

  以 “三个面向”教育思想为指导,以《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、和《中小学教师职业道德规范》为依据,对教师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育,使教师树立正确的世界观、人生观、价值观和教师职业观,提高思想道德修养及心理素质。建立新型的师生关系,强化教师自身修养,塑造良好的教师形象。

  2、以新课程为主的现代教育理论培训

  认真学习新的教育理论,学习新课程改革的指导思想、改革目标及相关政策等。重点以教研组为单位,以《基础教育课程改革纲要》、《学科课程标准》、《学科教材》、及县局组织的教师读书为主要内容,搜集、整理相关课改信息,组织学习、研讨交流,使理论与教学实际相结合,促进教师将先进的理念内化为教学行为。促进教师在教学实践中研究掌握实施新课程的有效教学方法和手段。

  3、以信息技术为主的教育教学技能培训

  随着合格学校的创建,以及专有教师的配备,办学条件的现代化,在全体教师中开展以信息技术为主要内容的现代教学技能培训;一是信息技术基础理论和设备操作的培训,二是现代信息技术应用于教育教学的培训。全员普及培训电子办公所需的基本知识、基本操作。培训计算机和网络的管理,博客、网页的制作与应用等内容。引导教师把自己的思想观点交汇在这个可以畅所欲言、无所不谈的平台上,从而使教师养成善于交流的习惯,进一步转变其教育观念。

  4、以教育教学课题研究为主的教育科研培训

  教育科研能力是校本培训的一个重要内容,教师要逐步树立教研科研意识,围绕新课程的实施,结合课堂教学,进行教育科研基本方法的培训。注重教师教学科研意识和能力的培养,根据本校、教师本人实际,针对当前教育教学中的实际问题,特别是基础教育新课程实施中的问题,围绕中心校教育教学科研课题,有效地开展课题实验。

  5、以组织教学、班级管理、班队活动为主组织管理能力培训

  作为一个课堂教学的组织者、班级管理工作的组织管理者,教师的组织管理能力非常重要。要为教师提供交流平台,让老师组织管理中出现的问题及时得到解决,让优秀的经验能得到推广,促进教师教学组织工作水平不断提升,班级管理工作上一个新台阶。

  三、培训方式和方法

  每位教师都有权利和义务开展和参加各种校本培训活动。校本培训采取多元培训的办法,注重立足校本资源开发和利用的同时,走出去、请进来,注意吸纳校外资源并加以研究利用。通过专题培训、观摩研讨、课题研究、远程教育、等模式开展适合本单位实际的校本培训。

  教师的工作经历、教学经验、教学水平、自身素质、年龄不同,决定了校本培训的形式和内容也不同。按照自主、开放的原则,运用课题带动法,充分体现人人都是培训者,处处都是培训地,刻刻都是培训时的特点,主要采取以下三种方式。

  (一)基于网络的开放的培训方式。

  利用网络资源,鼓励教师积极从网上寻求学习资源,促进教师自主学习。任课教师随时将学习研究的成果发布到自己博客上,丰富、共享培训资源、信息。定期由学校推荐并筛选出一个反映教育教学热点、难点、疑点、焦点的博客,作为学习主题,让教师围绕主题进行学习讨论。

  (二)基于校园的培训方式。

  以专题讲座、课例、实验、研讨、小组交流、案例分析等形式,积极探索“参与、互动、合作、探究”的培训模式,倡导以学习型团队为载体的自主学习,合作学习、网络学习和研究性学习等灵活多样的学习方式,使教师在“做中学”在实践中反思、研究、进步、提高。

  采用三级培训机制:

  1、校际培训:学校经过调查了解,根据教师普遍性实际需要,组织开展全校性的校本培训活动。

  2、教研组培训:根据各教研组特点,开展与各教研组专业紧密关联的培训内容。

  3、自我培训:老师制定个人发展计划表,根据自己发展计划,为自己设计个性化的培训方案。

  (三)校际之间合作培训形式

  与兄弟学校组织开展合作培训活动,共享各校优秀资源,促进共同发展,让我校老师得到更多培训机会,得到更多收获,同时也可以宣传我校优秀的教育人才和资源,提升学校形象。

  四、措施:

  (一)提高对校本培训的认识是做好工作的关键,要加强学习,把校本培训与教师的专业发展和学校办有特色结合起来,切实搞好培训工作。

  (二)加强校本培训的组织领导,加强过程监控管理和考核评价工作,做好相关纪录,认真落实培训方案。

  (三)发挥骨干教师的带头作用,指派他们承担校本培训任务,设计方案,组织实施,在理论与实践两层面都提高,促其向研究型教师发展。

  (五)校本培训与课题研究相结合。围绕课题研究工作,把每一位一线教师依据任教学科和专业特长编入课题小组,定期开展活动,加强交流,互帮互学,共同提高。

  (六)师徒结对,充分发挥老教师“传、带、帮、扶”,使年轻教师迅速成长。

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