有关公司申请书汇总九篇
当下市场经济活跃，交易频繁，申请书使用的情况越来越多，申请书是我们平时提出请求的一种书信。为了让您不再为写申请书头疼，下面是小编收集整理的公司申请书9篇，希望能够帮助到大家。
公司申请书 篇1
尊敬的公司领导：
您好! 首先感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是一名**，**年 *月进 于 入公司工作，至今已有 X 年。公司的.不断发展壮大，我个人的能力也在不断提 升和进步。 由于珍惜并且热爱这份工作， 因此在自己的岗位上， 我一直努力工作， 认真负责。 在此， 特向公司申请给予我购买社保的请求， 希望公司能够批准为盼， 谢谢!
此致
敬礼!
申请人：
公司申请书 篇2
________工商局：
一、本公司于________年____月____日奉设立准登记，领到工商局设新字第____号执照。
二、兹因增加营业项目申请变更登记：
迁移地址：
三、遵照公司法规定，检具有关文件，随缴登记费____元，执照费____元，缴销原领执照，敬请准予变更登记换发执照。
申请人：______股份有限公司
时间：20____年__月__日
公司申请书 篇3
爱的领导：
因为身体得了xx病，医生嘱托要按时休息，所以一年内不能上中夜班，请予批准。附书。
姓名
年月日
xxx：
兹有本班(单位)学生(员工)xxx，因xxxx(病因)需休息治疗，现请假xx天，希批准为感!
此致
敬礼
请假人：
公司申请书 篇4
尊敬的领导：
您好!
本人自加入公司以来，一直在城区跟朋友租房住，吃饭是跟朋友一起买菜做饭，费用平分，相对来说较低，因住在城区，但是上班地点在小金，不是很利于工作的开展，现为了工作需要，从上月起在小金租了一个单人房居住，居住地点离上班地方较地，租金xzx元/月，未含水电费，合计每月用于住房费用在300元左右，因一个人居住，每月吃快餐费用要500-600元，对于个人来说，此笔费用较高，为体现公司对员工生活的.关怀和帮助，现申请每月给予xx元住房补贴，希望公司能够批准!
此致
敬礼
XXX
20xx年XX月XX日
公司申请书 篇5
尊敬的公司领导：
你好！
本人xxx于xxx年x月份加入景申 皮具有限公司，任针车生产线员工，很荣幸成为景申员工。自进厂以来，我一直都会把工作做好，兢兢业业，吃苦耐劳，用心做事。为了更好地投身工作，免除后顾之忧，长久的.成为景申员工。本人申请参加社会养老保险。按照《劳动法》规定，员工试用期后，公司必须为员工办理社保，我已入厂一年之久。另外，公司如果帮我办理社保，我将不声张，只会铭记公司领导的厚爱……我只想更加长久为公司做事，长久成为景申员工，让我更加安心的工作。特申请公司帮我办理社保，望公司领导给予批准办理，特此申请!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
公司申请书 篇6
原厂编：现厂编：
原公司名称：xx有限公司现公司名称：xx科贸有限公司
原公司地址：同心羊绒工业园区现公司地址：北京市通州区潞苑南大街xx3号
原税务登记号：64032475081015x现税务登记号：110112059212833
原开户行账号：329856027530现开户行账号：11090301040017215
原开户行银行：中国银行北京xx支行现开户行银行：中国农行北京xx支行城关分理处
原(公章，财务章)现(公章，财务章)
原法人章现法人章
年月日
公司申请书 篇7
尊敬的领导：
本人xx，现为xxxxx公司正式员工，本人申请从20xx年x月起办理五险一金，自愿承担个人缴纳部分。
申请人：xxx
领导签字:xxx
20xx年x月x日
公司申请书 篇8
尊敬的公司领导：
您好！
首先感谢您多年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的`申请报告！
我系xxx公司职工，目前在xxx岗位。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，但是由于我在xxx工作多年，一直无法照顾到我的家庭，没有尽到一个丈夫和父亲的责任。所以希望领导能够考虑到我的实际困难，调我去xxx分公司工作，以便我更好的照顾家庭。我和家人表示万分感激！
在新的岗位上， 我会继续以满腔的热情投入到工作中去。
恳请领导批准！
此致
敬礼!
申请人：
年 月 日
公司申请书 篇9
公司领导:
首先,总结了第二季度的人员流动情况,4月份离职3人(办公室三人),5月份离职6人(保安一人、厨师两人、机修工一人、办公室两人),6月份离职9人(保安两人、厨师两人、机修工三人、办公室三人);修理厂现有员工21人。现还需招聘的岗位有经理助理、公关、保安、招商专员。
6月份总共发布职位7个,每天各刷新4次;招聘电话共计打出70余个,来厂应聘的共18个,4人留任,1人待定。招聘时遇到的主要问题如下:
1、工资待遇低;对薪资要求不高的一般都为应届生,没有工作经验,稍有经验的都以工资低拒绝;
2、每月休息少,应聘者普遍认为休息少。
针对员工离职的主要原因也做了调查和分析:部分员工是因为工资待遇偏低,休息少,且认为公司喜欢口头承诺,进厂时条件谈得很到位,到最后却没有兑现承诺。另一部分则是认为在职业发展上没有足够的空间,想学技术却苦于没有车源,无专业性培训学习的`机会等。个别喜欢搬弄是非的员工是负能量的传播者,破坏了团队和谐及战斗力,扰乱工作氛围,严重影响了正常的生产秩序,造成员工流失。员工是企业发展的第一要素,任何一个人进入企业里上班,都是有所期许的。很简单的要么钱,要么平台,要么快乐。员工离职的真实原因往往是某种期望未能得到满足,如果能管理好员工的期望值,
就会降低离职率。只有把自身的发展与员工的发展相联系,员工才能看得到希望,对企业充满信心,最终获得企业所需要的人才。为今后我修理厂今后能健康良性发展,针对现存在的问题,提出以下几点建议:
1、试用期满后,及时兑现工资待遇承诺;
2、适当增加员工福利,完善员工福利制度。包括国家政策性福利“五险一金”、休假福利、培训学习安排等,福利不光是指物质上,精神上愿意给予下属表扬与鼓励,对工作上取得的成绩给予肯定也至关重要,大大增强了员工归属感和稳定感;
3、创造良好的工作氛围,组织开展集体活动,增强员工对企业的向心力和凝聚力;(企业文化、员工关系、领导情绪等),同时,在工作中既要强调制度、流程,又要根据实际情况做出相应的调整。
【公司申请书】相关文章：
公司申请书11-20
给公司的申请书01-22
公司申请书11-16
公司的申请书01-01
物流公司申请书08-18
公司调薪申请书08-18
公司的辞职申请书08-20
公司宿舍申请书08-27
公司贷款申请书11-02
公司贷款申请书09-09