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医院劳动合同

时间：2023-03-14 20:13:55 合同范本我要投稿

医院劳动合同

　　随着人们法律观念的日益增强，合同对我们的约束力越来越不可忽视，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的医院劳动合同，仅供参考，大家一起来看看吧。

医院劳动合同

医院劳动合同1

　　甲方：____（以下简称甲方）

　　乙方：____（以下简称乙方）身份证号：____

　　根据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则下，订立此协议（试用期）：

　　甲方因工作需要聘用乙方为聘用协议制（医务人员、管理人员、业务人员）。聘用双方达成协议如下：

　　一、聘用协议期限：

　　（一）聘用协议有效期

　　自____年____月____日至____年____月____日共___月。

　　（二）协议到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用协议。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。

　　二、岗位职责与工作要求：

　　（一）甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；

　　（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家及医院财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。

　　（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。

　　（五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。

　　（七）聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。

　　三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇：

　　（一）工资：

　　1、甲方根据国家的有关政策、本单位具体规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等；

　　2、甲方根据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整原因向乙方说明；

　　3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前；

　　4、医院根据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税；

　　5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按《员工手册》相关规定对当事人进行处罚。

　　（二）福利待遇：

　　1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假（4，2天），其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特殊性，甲方可以根据医疗行业的特点灵活安排乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动保护的强制性法规为准。

　　2、食宿医院的有关规定执行。

　　3、其它事项参照医院《员工手册》。

　　四、工作纪律：

　　（一）乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的'相关规章制度，甲方可根据有关法律、法规及《员工手册》的规定，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分，直至解除本协议。

　　（二）保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必须保守甲方的商业秘密。

　　1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方所有，乙方无权占有或私自拷贝。

　　2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相似或相关的业务。乙方应保守医院的商业秘密，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。

　　3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的文档。

　　4、乙方离职之后（无论以何种原因离职）仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密承担保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。

　　5、如有违约，将根据对甲方造成损失的大小，追究相应的'经济责任。

　　五、聘用协议的终止、解除

　　（一）聘用协议的终止

　　1、聘用协议期满的；

　　2、双方约定的协议终止条件出现的；

　　3、本医院被撤消、或解散的；

　　4、受聘人员退休、退职、死亡的。

　　（二）聘用协议的解除

　　1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款情况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：

　　1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

　　2）连续旷工超过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的；

　　3）未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的；

　　4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

　　5）严重扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的；

　　6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

　　7）伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的；

　　8）法律、法规和规章规定的其他情形。

　　3、有下列情况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：

　　1）受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的；

　　2）聘用协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一致的。

　　4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：

　　1）在试用期内的；

　　2）考入普通高等院校的；

　　3）被录用或者选调到国家机关工作的；

　　4）依法服兵役的；

　　5）医院未按照聘用协议的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的；

　　6）医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　5、乙方如要解除协议（试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞

　　6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第（二）款第4项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除协议要求。

　　六、经济补偿：

　　1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的，都要承担经济责任，具体赔偿金额，应根据违约的责任大小及给对方造成的经济损失情况确定。

　　2、乙方由甲方出资培训，因乙方原因要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必须按照国家和医院的有关规定进行赔偿。

　　3、乙方单方面提出解除本协议（本协议第五条第（二）款第4项规定的情况除外），必须向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资x尚未履行的月数x50%；

　　七、其他约定

　　1、根据甲方宣传工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿提供给甲方用于广告宣传。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，继续无偿使用本人肖像用于广告宣传，但甲方不得将乙方所属肖像用于宣传以外的其它用途或转让第三方使用。

　　2、在执行本协议过程中如发现协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。

　　八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。

　　九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。

　　十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。

　　甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________

　　联系电话：_________________联系电话：__________________

　　____________年______月____日____________年______月____日

医院劳动合同2

　　甲方（单位）名称：____

　　法定代表人：____

　　单位地址：____

　　邮政编码：____

　　联系电话：____

　　组织机构代码：____

　　乙方（劳动者）姓名：____

　　性别：____

　　身份证号码：____

　　户口所在地：________

　　联系电话：____

　　在京住址：________

　　邮政编码：________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

　　第1条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

　　固定期限：自________________起至________止。

　　其中试用期自________止，期限为________天。

　　第2条根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。

　　第3条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　第4条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过2个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。

　　第5条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的岗位职责要求

　　第6条乙方同意在甲方安排的工作地点：从事工作。因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

　　第7条乙方实行以下工时制。

　　（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。

　　第8条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　第9条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

　　第10条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第11条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第12条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。

　　第13条乙方试用期的工资标准为________元/月。

　　第14条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下以下标准发放：________年________月________日至________年________月________日，月薪________元（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金），提成按当月科室完成业绩结算。

　　协定事项：

　　（1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部奖金。

　　（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。

　　（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。

　　（三）其他工资形式。具体约定在本合同第40条中明确。

　　第15条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。

　　第16条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。

　　第17条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。

　　第18条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

　　第19条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。

　　第20条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第21条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的.行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。

　　第22条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　第23条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　第24条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：

　　①岗位技能：

　　②管理要求：

　　③合作意识：

　　④员工心态：

　　⑤其它：

　　2、严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　第25条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。

　　第26条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第27条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　5、用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　第28条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第29条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第30条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于个月。视同延续期限到期时如双

　　方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　第31条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件，本合同终止。

　　第32条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

　　第33条乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

　　2、对经营和工作造成的直接经济损失；

　　3、违约赔偿费________元。

　　第34条保密协议

　　1、甲方固有的和乙方在甲方任职期间创建的经营渠道、业务客户、人力资源、软件技术、经营模式、经济合同等经济信息或情报和经营业务、管理技术方面的业绩或聘用期间所产生的职务作品，其知识产权，根据劳资双方有偿服务原则，均权属于甲方所有的企业资产和机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业秘密为自己或他人谋利，违反本规定乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失；

　　2、对甲方的企业资产和机密，未经甲方书面同意，乙方不得以任何理由在本职工作范围之外以任何形式擅自使用，包括采取以转让、授权他人、泄密等形式的非法使用，否则视为乙方违规。因此给甲方造成的经济和其他方面的损失，甲方享有追究乙方法律责任和要求经济赔偿的权利；

　　3、本合同期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为本公司以外的任何单位和个人从事有损本公司利益的活动；不得擅自以甲方名义同第三方订立合同或进行交易；

　　4、乙方调离甲方或合同期满，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，同时承担不向外泄露商业秘密的义务。

　　5、乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关的工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

　　第35条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第36条本合同末尽事宜，双方可另行协商解决；如有与国家法律，行政法规等相抵触的，按有关规定执行。

　　第37条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　第38条其它约定：

　　乙方因个人发展需要，且有正当理由，提前30日向甲方提出辞职申请，经甲方同意，可以在本合同规定期限内提前解除劳动合同。

　　因特殊情况，如季节性经营、重大经营调整、重大项目投资、不可抗力因素等导致甲方无法及时支付工资时，乙方予以谅解，同意甲方拖欠部分工资，但最多不得拖欠三个月。在此期间，甲方应发放基本生活费用。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________