劳保用品管理制度经典【15篇】
在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编精心整理的劳保用品管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳保用品管理制度1
总则
第一条
为了加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，制定本规定。
第二条
在中华人民共和国境内的劳动防护用品研制、生产、经营、发放、使用和检验单位必须按本规定执行。
第三条
本规定所称劳动防护用品，是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备。
劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品实行生产许可证制度。全国劳动防护产品生产许可证办公室负责生产许可证的颁发和管理工作。
第四条
家劳动防护用品质量监督检验中心负责申报生产许可证的产品和进口劳动防护用品的质量检验。
省级劳动防护用品质量监督检验机构负责劳动防护用品的日常质量监督检验，对尚未具备检验条件的劳动防护用品，可委托国家劳动防护用品质量监督检验中心检验。
各级检验机构对自己的检验结果负责。
第五条
各级劳动行政部门对本行政区域内的劳动防护用品实施综合管理，并行使监督检查职责。
研制和生产
第六条劳动防护用品的研制应执行国家标准、行业标准或地方标准。
研制的产品须经劳动部或国家技术监督局认可的检验机构检验合格后方能投放市场。
第七条生产劳动防护用品的企业应具有必备的生产条件和相应的产品质量检验手段，并按照产品所依据的标准进行生产。
生产特种劳动防护用品的企业应申办相应的特种劳动防护用品生产许可证。
特种劳动防护用品生产许可证的立项、申报、取证按《特种劳动防护产品生产许可证实施细则》办理。
第八条生产劳动防护用品的企业应对产品质量负责，按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
生产劳动防护用品的.企业应接受劳动行政部门、技术监督部门认可的检验机构进行的产品质量监督检验。
第九条种劳动防护用品在出厂前应按批量接受省级劳动防护用品质量监督检验机构或国家劳动防护用品质量监督检验中心的抽检。检验合格的，检验机构按批量配给安全鉴定证。
经营
第十条特种劳动防护用品实行定点经营，生产特种劳动防护用品的企业可以直接销售本企业产品。销售的特种劳动防护用品应有相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证。
第十一条特种劳动防护用品定点经营单位，由省级劳动行政部门会同有关部门审定。审查合格的发给特种劳动防护用品定点经营证书。
定点经营的申报和审批办法由省级劳动行政部门会同有关部门制定，并报劳动部备案。
第十二条特种劳动防护用品定点经营单位应具备下列基本条件：
（一）具有工商行政管理部门核发的营业执照；
（二）具有与经销产品相适应的经营场地、资金和贮存条件；
（三）经营管理人员熟悉国家劳动防护用品有关标准以及各项规定；
（四)经销人员熟悉特种劳动防护用品的商品知识，能为用户正确介绍劳动防护用品的性能、特点和使用常识；(五）具备切实可行的商品验收、保管、定期检查和失效报废制度，并能为用户提供良好的售后服务。
第十三条特种劳动防护用品定点经营单位可经营一般劳动防护用品；经营一般劳动防护用品的单位不得经营特种劳动防护用品。
劳动防护用品经营单位不得销售伪劣或不合格产品。
第十四条进口特种劳动防护用品实行安全许可证制度。安全许可证由全国劳动防护产品生产许可证办公室颁发。
进口的劳动防护用品，必须符合我国劳动防护用品国家标准。尚没有国家标准的产品可按我国认可的标准进行检验。
发放和使用
第十五条使用劳动防护用品的单位（以下简称使用单位）应为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。
使用单位不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
第十六条使用单位应教育本单位劳动者按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
第十七条使用单位应建立健全劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度；并应按照劳动防护用品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
第十八条使用单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。购买的劳动防护用品须经本单位的安全技术部门验收。
罚则
第十九条特种劳动防护用品生产企业的产品质量不符合国家有关标准的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门责令限期改正没收其不合格产品，并予以销毁。
第二十条特种劳动防护用品生产企业未办理生产许可证，擅自生产特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门提请当地人民政府责令其停止生产，并可处以罚款；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
第二十一条经营单位销售没有生产许可证、产品合格证和安全鉴定证的特种劳动防护用品的，由县级以上劳动行政部门或技术监督部门没收其产品，并可处以罚款；情节严重的吊销其特种劳动防护用品定点经营证书；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
第二十二条用单位没有按国家规定为劳动者提供必要的劳动防护用品，按劳动部《违反行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）有关条款处罚；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
第二十三条各级检验机构检验的结果与事实不符，由同级劳动行政部门或技术监督部门责令限期更正；给受检单位造成经济损失的，检验机构应予以赔偿；情节严重的，取消该检验机构资格；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。
附则
第二十四条本规定自1996年6月1日起施行，1987年2月6日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护[1987]3号）同时废止。
劳保用品管理制度2
劳保用品发放管理制度是对企业内部劳动保护用品的采购、存储、分配及使用进行规范的管理规定，旨在确保员工在工作过程中的安全与健康。这一制度涵盖了以下几个核心环节：
1、劳保用品的种类与标准
2、采购流程与质量控制
3、员工领用与登记
4、使用与维护指导
5、定期检查与更换
6、应急处理与事故预防
内容概述：
1、定义与分类：明确各类劳保用品的.定义，如防护眼镜、安全帽、防护鞋、防护手套等，并根据工作性质和风险等级进行分类。
2、采购规定：制定采购流程，包括供应商选择、产品检验、合同签订等环节，确保劳保用品的质量符合国家相关标准。
3、领用程序：规定员工领用劳保用品的申请、审批、发放和签收流程，确保公正公平。
4、使用指导：提供详细的操作指南，教育员工正确使用和保养劳保用品，降低因使用不当造成的事故风险。
5、库存管理：设定合理的库存量，定期盘点，防止过期或损坏的劳保用品流入使用环节。
6、更换周期：依据用品性质和使用情况设定更换周期，确保用品始终处于有效状态。
7、监督与考核：设立监督机制，对劳保用品的使用情况进行定期检查，并将结果纳入部门和个人绩效考核。
劳保用品管理制度3
1、办公室负责办公用品及劳保用品的计划、采购、发放及保管工作;
2、遵循勤俭节约的原则,劳保用品的发放须依据各部门、各工种工作性质和劳动条件,发给不同的劳动保护用品,劳保用品不得移作他用或领而不用;
3、发放劳保用品必须落实执行领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放;
4、对消耗品实行按需采购,节约领用;
5、非消耗品采用交旧领新制,更换非消耗品(如笔、手套、刷子等)需提供原有破损物品,以旧换新。
6、对劳保用品进行规范堆放,标识清楚,定期清扫与整理;并采取必要的防虫、防潮、放火、防盗的'安全措施;
7、对失效、报废的劳保用品,要认真填写报废单,写明名称、价格、数量、金额、报废原因后,经总经理审核批准方能报废;
8、物品的领用、发放,须按“先进先出,计划供应,节约用料”的原则进行。
劳保用品管理制度4
第一条、为进一步规范劳动防护用品的管理，保障职工在生产过程中的安全与健康，落实劳动防护用品发放工作，根据《中华人民共和国劳动法》及《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）和《中铁六局集团公司低值易耗品及办公用品管理办法》（中铁六办〔20xx〕18号）文件规定，结合项目实际，制定本办法。
第二条、劳动防护用品是指从业人员在生产过程中，为避免或减轻事故伤害和职业危害、保护企业职工人身安全和健康，用人单位应配备的必需防护装备。劳动防护用品管理是生产管理工作的重要组成部分。劳动防护用品分为特种防护用品和一般防护用品。低值易耗品是指使用年限较短，或价值较低（单价在20xx元以内）、容易损坏、达不到固定资产标准的各种用具物品。
第三条、劳动防护用品的购置和管理，必须认真执行国家关于“统一标准、统一计划、统一采购、统一发放”的规定。
第四条、各单位必须保证本单位劳动防护用品经费，任何单位和个人不得以任何理由挤占、挪用劳动防护用品经费，不得以任何理由不发、停发、少发和延期发给职工必要的劳动防护用品，劳动防护用品也不是福利待遇，不得随意扩大发放范围、提高标准，不得以货币或其他物品替代。
第五条、发放标准
劳动防护用品的发放标准要严格执行《中铁六局集团公司劳动防护用品管理办法》（中铁六安〔20xx〕90号）规定，职工由于工作需要从事多种作业时，按高工种标准发给劳动防护用品。标准中未列入的工种、新派生的工种由安质部比照相邻工种标准制订发放标准。
第六条、相关部门职责
1、项目物资部是劳动防护用品和低值易耗品的采购发放的归口管理部门，负责从公司物资部门采购、发放、统计。
2、项目安质部负责制定劳动防护用品的'发放标准，提报劳动防护用品发放计划，负责劳动防护用品的验收监督检查工作。
第七条、劳保用品的采购管理
项目部物资部负责劳务用品的采购管理，严格按照公司规定从指定供应商处采购。经公司相关部门同意授权采购的，必须在签署销售准入证的单位内货比三家，询质比价，选择有资质、符合国家及企业产品标准的生产厂家进行采购。授权采购的特种防护用品必须保证质量合格，符合国家及企业安全质量标准。授权采购的劳保用品实行会签制度，由物资部门签订采购合同，经项目部相关部门和项目领导会签评审后实施。
第八条、劳保用品的验收管理
安质部要与物资部共同负责劳保用品的验收，做好验收记录。项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责在使用过程中对特种劳动防护用品如安全带、安全绳、安全帽、绝缘用品、防毒用具等应按规定时间定期检验、鉴定，及时更换、报废。项目安质部、物资部和架子队安全员、材料员负责对班组自带的劳保用品进行验收和检验，对于使用不合格劳保用品的班组提出书面整改通知，要求其立即停用和整改，并报项目部经理。第九条、劳保用品的发放管理
项目部采取全员定期、按期发放职工一般劳动防护用品，即全员统一规定时间发放，到周期后再进行下一次的发放。以公司安监部下发的发放计划时间为准。对于特种劳保用品的发放由物资部门按标准进行发放，出现报废时由安质部提出需用计划，使用人凭需用计划表到物资部门领取。物资部建立劳动防护用品发放台帐和职工个人使用卡片，员工在调动时，该卡片应随即调转新单位。各单位劳动防护用品发放管理台帐，以电子版报公司物资部备案。第十条、劳保用品的结算管理
劳保用品采用“一次摊销法”，即物资部门凭公司内部的发（领）料单或发票点收后经项目经理签字后到财务部门报销。项目部本部人员的费用列入项目部安全生产费，架子队人员的费用列入架子队安全生产费，纳入架子队费用考核范畴。项目部擅自采购的防护用品和未经安质部签认的，财务不得报销。
第十一条、特种劳保用品的报废管理
项目物资管理小组和架子队队长、材料员负责特种劳动防护用品的鉴定、报废管理，物资部门负责收回和报废处理。
第十二条、低值易耗品计划
低值易耗品实行购买前申请制度。项目部各部门和架子队在使用前提出需用计划（包括品名、规格型号、数量、预计单价、金额等）经项目经理批准后，报办公室实施采购。
第十三条、低值易耗品采购
低值易耗品实行无库存管理，由办公室依据批准的需用计划负责实施采购。低值易耗品采购要到正规商家、厂家或批发市场，货比三家力求质优价廉，严禁采购不符合使用标准的伪劣产品。
第十四条、低值易耗品结算
低值易耗品采购必须开具正式发票并办理实物验收后，由经办人持发票及细目单报项目经理审批后到财务部报销。
第十五条、低值易耗品采用“一次摊销法”，项目部本部部门的费用列入项目
部科目，架子队的费用列入架子队费，纳入架子队费用考核范畴。第十六条、办公室是低值易耗品的管理部门，使用部门是低值易耗品的保管部门。办公室建立健全低值易耗品收发、保管台账及卡片，各使用部门要建立保管卡片并进行实物管理。
第十七条、保管人员因岗位变动或调离项目部、退养、退休时，应将其所保管的低值易耗品交回，并办理交接手续。
第十八条、保管人应自觉爱护所保管使用的低值易耗品，不得随意损坏或丢失。非本人原因造成损坏的，报办公室确认，经主管领导审批后，予以维修；因本人使用不当、管理不善造成损坏、丢失的，由当事人按照核定的价格负责赔偿。
第十九条、低值易耗品使用年限届满或因损坏无法正常使用的，由使用管理人员填制“低值易耗品注销（赔偿）单”并说明原因，经办公室组织物资管理小组确认，报项目经理审批后，予以注销。
劳保用品管理制度5
为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代化办公方式，特制定本制度。
一、办公用品分类
办公用品分为固定资产类办公用品、非消耗性办公用品、消耗性办公用品。
1、固定资产类办公用品，如：办公桌、办公椅、传真机、复印机、电脑、打印机、扫描仪、汽车等;
2、 非消耗性办公用品，如：计算器、电话机、订书机、剪刀、纸刀、白板等;
3、 消耗性办公用品，如：笔记本、中性笔、胶棒、钉书钉、墨盒、a4纸、白板笔等。
二、办公用品入库
1、办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由行政部门、物品采购人及内勤人员共同对办公用品进行验收，行政部负责登记入库;
2、对不符合要求的，由该物品采购人负责办理调换或退货手续。
三、办公用品发放
1、公司各部门领取办公用品须填写《办公用品领用登记表》，注明物品领用日期、品名、数量、领用人以及所在部门，待填写完整无误后，方可领取;
2、为了降低资金成本，按照“物尽其用”的原则，办公用品需根据实际情况进行按需领取;
3、办公用品领用、使用要执行以旧换新制度，做到勤俭节约，反对铺张浪费。
四、办公室用品归还
1、公司各部门归还办公用品须填写《办公用品归还登记表》，注明办公归还日期、归还品名、数量、所在部门并确认签字，待填写完整无误后，由内勤人员进行核对，方可归还;
2、新入职员工，在入职当天发放配套的'办公用品，如在入职后一个月内离职，须将其所领取的办公用品归还。
五、办公设备管理
1、公司各部门所需的办公设备(电脑、传真机、电话机、桌、椅等)由行政部统一购买。
2、要求各部门将所需的办公设备连同办公用品一并进行申购，由相关领导签字确认后，交予行政部门进行合理采购。
六、办公用品的维护
1、凡领取办公用品的所有本公司员工，将遵循着“谁使用谁负责”的原则，请爱护并保管好公司的财物。
2、严禁个人浪费和人为损坏，严禁员工将办公用品带出公司或挪作私用(部分消耗性物品除外，如：笔记本、中性笔)，如发现挪作私用的罚款200元/次，因挪作私用，造成办公用品损坏的，责任人应按照该物品市场价进行赔偿。
3、员工离职时应由该部门负责人与行政部门合作对其办公用品(消耗品除外)进行检查，若有损坏的，从其当月应发工资中按该物品市场价扣除相应金额，并重新交回行政部门再做发放。
4、凡属各部门或部门内员工共用的办公用品由该部门员工共同负责看管使用，人为因素丢失或损坏，由该部门负责人进行相应处理。
劳保用品管理制度6
1.目的
为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理。
2.适用范围
适用于部门所有职工。
3.术语
3.1劳保用品：保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品，按照岗位需要配给，不能视为福利。
3.2公用劳保用品：按岗位配发的劳保用品，不具体到单个人。
3.3个人劳保用品：按岗位和人配发的劳保用品，具体到个人。
3.4消耗性劳保用品：物品数量随着使用的次数而减少的，如肥皂、洗衣粉等类型。
3.5易损性劳保用品：物品数量不随使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐渐降低的，如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。
4、职责
4.1生产部负责劳保用品的统一管理。
4.2供应部负责劳保用品的采购。
4.3各工序主管负责劳保用品的发放。
5、工作程序
5.1配发标准
5.1.1部门根据不同岗位的工作条件、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准(限额)，上报公司批准后执行。
5.1.2对临时突击而调换岗位的职工，根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后，使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。
5.2申购
各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等，制定下月的劳保用品采购申请，于每月月底报生产部汇总，公司批准后转供应部采购，同时报仓库备案。
5.3采购
供应部根据批准的劳保用品采购申请在每月月初完成采购，并入库。
5.4发放
5.4.1部门仓管员根据批准的劳保用品采购申请于每月月初到仓库领取劳保用品。
5.4.2各工序根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。
5.4.3劳保用品发放时一律以旧换新。凡不交旧品者，需按原品购入价值的50%交纳款项后，方可领用新品。
5.5使用
5.5.1职工必须按规定配带劳保用品，应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。
5.5.2劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品;应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。
5.5.3因工作特殊需要或调整岗位而增加的劳保用品，由职工提出，报部门经理批准后下发。
5.5.4使用过程中丢失劳保用品的.，应及时补领新品，但需按新品价值的50%上缴款项。
5.5.5公用劳保用品必须在交接班时明确其使用状态，公用劳保用品的管理必须责任到人。
5.5.6职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司，应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3月而离职的，每件扣交60元;满3个月的，则工作服归个人所有，不再扣款。
6、报废回收
各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品，必须集中收集，由部门领料员每月集中进行回收处理。
7、检查监督
7.1由部门经理和各工序主管对劳保用品的申报、发放、使用、回收等环节进行检查监督。
7.2对违反劳保用品管理制度的将按公司奖惩制度进行处理。
劳保用品管理制度7
劳保用品管理制度旨在确保员工在工作场所的安全与健康，预防因工作环境或任务导致的伤害和疾病。它通过规定各类劳动保护设备的选用、使用、维护和更换流程，降低作业风险，提高工作效率，同时体现企业对员工权益的尊重和保障。
内容概述：
1、适用范围：明确制度覆盖的部门、岗位及工种，确保所有可能面临安全风险的'员工都得到适当的保护。
2、劳保用品分类：列举如防护眼镜、头盔、防护鞋、呼吸器、手套等各类劳保用品，并详细说明其用途。
3、采购标准：设定选购劳保用品的质量、性能、品牌等标准，确保其符合国家相关法规和行业规定。
4、发放与领取：规定劳保用品的分配方式、周期，以及员工领取和登记流程。
5、使用与保养：教育员工正确使用和保养劳保用品，延长其使用寿命，保持良好的防护效果。
6、检查与更换：设定定期检查制度，及时更换破损或过期的劳保用品。
7、违规处理：设立对未按规定使用劳保用品行为的处罚措施，强化制度执行力。
劳保用品管理制度8
1、目的
为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。
2、适用范围
本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。
3、引用文件
《国营企业职工个人防护用品发放标准》
4、术语与定义（无）
5、职责
1公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
2公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。
3公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的.职工劳保用品的采购及发放工作。
4项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。
6具体内容
1公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。
2公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。
3物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。
4公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。
5项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。
6项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。
劳保用品管理制度9
劳保用品管理制度旨在确保企业员工在工作场所的安全与健康，预防工伤事故的发生。它通过规定各类劳动保护用品的采购、发放、使用、维护和报废等环节，形成一套完整的管理体系，以达到提高工作效率、降低职业风险、保障员工权益的目标。
内容概述：
1、适用范围：明确制度覆盖的部门、岗位及工种，确保所有需要使用劳保用品的员工都受到该制度的约束。
2、劳保用品分类：详细列出各类劳保用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、呼吸器等，并说明其适用场景和功能。
3、采购标准：规定供应商的选择、产品质量检验、价格控制等环节，确保采购的劳保用品符合国家相关标准。
4、发放与使用：制定领取流程，规定使用期限，强调正确使用方法和注意事项，以减少误用导致的伤害。
5、维护与检查：设定定期检查和保养制度，及时发现并处理损坏或失效的'劳保用品。
6、培训与教育：组织定期的安全培训，使员工了解劳保用品的重要性，掌握正确使用方法。
7、记录与报告：记录劳保用品的领用、更换、报废等信息，定期进行统计分析，为改进管理提供依据。
8、违规处理：设定违规行为的处罚措施，以确保制度的有效执行。
劳保用品管理制度10
一、劳保用品范围
劳保用品泛指保护员工在劳动、生产过程中为避免或减少减轻事故伤害或职业危害所配备的防护性用品（包括：工作服、常规劳保用品和特殊工种劳保用品）。编号：标准-20xx-lb01
二、劳保用品发放原则
公司按员工所任职的岗位以及发放标准配发相应的劳保用品，各部门不得计做员工福利。
三、劳保用品的管理部门
工作服、工作鞋由公司人力资源部负责采购及安排发放，由配件仓库负责管理；常规劳保用品及特殊工种劳保用品由使用部门主管或经理签发及领用。
四、常规劳保用品及特殊工种劳保用品发放标准
流水线操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
纸箱印刷操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
纸箱后道操作工：
胶皮手套：每人每月1付；
设备维修工：
绝缘手套：每人每月1付；
口罩：每人每月1只；
流水线打包操作工：
胶皮手套：每人每月2付；
车间进仓员：
普通手套：每人每月1付；
车间抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
原纸入库抱车工：
胶皮手套：每人每月1付；
车间质检员：
胶皮手套：每人每月1付；普通手套：每人每月1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；护目镜：每人每年1付；有破损时另行申请；普通手套：每人每月1付；雨衣：每人每年1套；
五、工作服及劳保鞋发放标准
工作服
1）车间工人工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一套；
夏季工作服每年发放一次，每次两套；
2）管理人员工作服：
秋季工作服每年发放一次，每次一件（上衣）；
夏季工作服每年发放一次，每次两件（上衣）；
注：设备维修工按双倍领取，车间新员工第一年秋季工作服领取2套。
劳保鞋
发放范围：车间所有操作工人（防滑鞋）、设备维修工（绝缘鞋）；
发放标准：每半年发放一双，有破损时另行申请。
六、劳保用品的购买、发放与使用管理
1、劳保用品以其发放标准和使用年限及库存情况为采购基本依据，按季度由公司行政部会同采购物流部编制《采购申请单》，经相关负责人签字确认后，交由采购物流部进行采购；
2、配件仓库管理员负责对采购的常规劳保用品及特殊工种劳保用品进行验收、入库及管理；
3、行政人力资源部负责对采购的工作服及劳保鞋进行验收，配件仓库进行入库及管理；
4、常规劳保用品及特殊工种劳保用品须每季度进行盘点管理，由仓库管理员对劳保用品的入库、库存和出库情况进行汇总，汇总结果报人事行政部复核，行政人力资源部以此作为制定下一季度采购计划的依据。
5、仓库管理员、行政人力资源部应严格按照发放标准，每月、按量发放劳保用品。常规劳保用品发放时由各部门负责人签收，特殊工种劳保用品、工作服、劳保鞋必须由本人签收，他人不得代领或代签。劳保用品临时增加需求时，由使用部门提出申请，经行政人力资源部及总经理审批后，方可予以发放。
6、绝缘鞋使用部门须每半年作一次预防试验，检测绝缘性能，确保其性能良好；外观破损须随时更换；各部门负责人负责对劳保用品的使用人员进行使用规则和防护要求的培训与指导，并应随时监督、检查使用情况。
7、员工应妥善保管和正确使用劳保用品，不得随意损坏、浪费、丢弃转让或出售，一经发现将给予严肃处理和相应的经济处罚。
8、员工工作期间，由于未使用或未按要求使用劳保用品导致伤亡的，一切责任自负。
9、遇公司与员工解除劳动关系，离职员工须按离职流程退还已领用的全部常规劳保用品、特殊工种劳保用品、工作服及劳保鞋，由行政人力资源部签收确认，否则不予办理相关离职手续。
10、配件仓库负责对回收的劳保用品进行管理，对可再利用的劳保用品应交至仓库管理员作回收登记。对于回收的不可以再利用的劳保用品，应由仓库管理员会同人事行政部共同进行清点，行政人力资源部提交报废申请，经总经理审批后，后方可由仓库管理员进行销毁处理。
七、工作服、劳保鞋的管理
1、员工应爱惜并妥善保管公司为其所配置的工作服及劳保鞋，如在使用期内损坏或丢失的，由员工自己承担重新购买或修补的费用。
2、工作服及劳保鞋应依据岗位配制标准，采用以旧换新的'方式按期予以更换。
3、如遇公司与员工二者之间解除劳动关系而其工作服又未到使用年限的，若员工不归还工作服或劳保鞋，公司将依据工作服费用标准和使用年限按月折旧费用，其费用从离职员工的工资中扣除。
八、医疗急救箱
1、配件仓库负责医疗急救箱的使用与保管，并于每季度最后一周进行盘点；
2、医疗急救箱药品及物品的采购由行政人力资源部按照劳保用品的流程进行申请、报批，由采购物流部负责采购。
劳保用品管理制度11
劳保用品管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在确保员工在工作过程中的人身安全，防止因职业危害导致的伤害。这一制度涵盖了一系列环节，包括劳保用品的`采购、发放、使用、维护、更换以及报废等。
内容概述：
1、采购管理：明确劳保用品的种类、标准和供应商选择，确保产品质量符合国家和行业规定。
2、发放与使用：制定合理的发放标准，根据员工工种和工作环境，确保每位员工得到适当的劳保装备，并指导正确使用。
3、维护保养：规定劳保用品的日常清洁、检查和保养方法，延长使用寿命。
4、教育培训：定期进行劳保知识培训，提高员工对劳保用品重要性的认识及正确使用方法。
5、记录与检查：建立完善的记录系统，定期进行现场检查，确保制度执行的有效性。
6、更换与报废：设定更换周期，对破损或失效的劳保用品及时更换，严格报废流程。
劳保用品管理制度12
1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。
2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的`。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。
3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。
4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。
5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。
6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。
7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。
8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。
9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。
劳保用品管理制度13
一、 目的
为了保障员工的安全与健康，同时为了加强对劳保用品领用和使用的管理，结合本公生产的实际情况，制定本管理制度。
二、劳保用品发放范围
本司根据各个生产岗位的实际情况，配备相应的劳保用品种类和发放标准，定时、定量地发放相关的劳保用品。
三、劳保用品概念
1.本制度所指的劳保用品：是指劳动者在生产过程中为避免受到伤害或职业危害所配备的必要的劳动防护用品。
2.劳保用品种类
本制度所指的劳保用品主要包括：
A.劳保鞋 、绝缘鞋、雨鞋
B.防护服、雨衣
C.长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套
D.防尘口罩、防毒口罩
E.安全帽、工作帽
F.防护眼镜 、墨镜
G.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
四、 劳保用品管理部门
公司物流部负责劳保用品的各项管理——保管、登记、发放、退库后的废弃处理。
五、 劳保用品管理
1.劳保用品发放标准，依据《劳动防护用品配备发放周期表》进行不断修订，执行“既保证员工工作需要，又不浪费”的原则；不强调平均或攀比。
2.员工在工作中必须按规定正确佩戴和使用劳保用品，禁止擅自改变劳保用品的用途或者将劳保用品挪做私用。
3.劳保用品领用采取以旧换新的方式，各事业部在领用劳保用品时必须交旧才能领新。
4.劳保用品管理实行登记管理制度，物流部为各事业部建立领用登记台账，各事业部在发放时详细记录每位在职员工领用劳保用品的 情况，员工在领取劳保用品时应签字确认。
5.发放标准：各岗位劳保用品的发放标准及更换周期，请参阅附件“劳动防护用品配备发放周期表”,《劳动防护用品配备发放周期表》所规定的劳保用品标准，是指最大标准。
6.因工作岗位调整或其它特殊原因，致使当月所发放的劳保用品不够用时，经所在部门主任及以上主管领导批准，可以办理劳保用品的领用手续。
7.遇节假日或员工有病假、事假、工伤、外出学习培训等情况连续未在生产岗位超过一周的，在发放生产作业用劳保用品时，根据未出勤的日期长短，酌情减少发放数量，由物流部与各事业部、人力资源部配合执行。 若当月未能执行的，则顺延到次月执行。
8.以旧换新回收的劳保用品，由物流部负责统一分类保管。定期（按月、季度或半年）上报申请进行再利用或废损处理。
9.劳保用品若因存在自身质量问题导致不能正常使用的，各事业部必须及时汇总情况，并将剩余劳保用品退回物流部换领新的劳保用品。 若因员工在使用中人为损毁或丢失，则当月劳保用品由员工自行解决。
六、劳保用品发放时间及以旧换新界定
1.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋
A.公司依据《劳动防护用品配备发放周期表》及岗位危害给职工配备劳保鞋、绝缘鞋或雨鞋，以避免职工职工脚部伤害事故。
B.职工经培训合格后进入车间工作应在当日或次日由所在事业部安排人员至库房免费领用1双劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋（依据岗位不同领用）。
C.公司为专职的高压电工、电器车间职工配发高压绝缘劳保鞋。
D.员工在职期间请假连续超过15天的，劳保鞋换领期限则按该员工请假的天数顺延。
E.不在更换期内的无特殊原因进行领用或以旧换新的需按公司购买原价的20%现金补偿后给予发放，半年内因丢失或不能以旧换新的按公司购买原价的50%现金返补偿后给予发放。
F.不在更换期内的`职工因辞职、离职、辞退人员，安全鞋、绝缘鞋、雨鞋等劳动保护用品，个人必须退还公司物流部处理，若未退还应按公司购买的实际价格给予赔偿，由人力资源部从工资中给予扣除。
G.劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋领用不满半年的人员离职时,公司按劳保鞋、绝缘鞋、雨鞋的全价对个人进行扣款。
H.个人购买的不在换发范围内
2.防护服、雨衣
A.每月月初发放本月的防护服。各事业部安排人员凭使用的旧防护服到物流部签名登记后领取同等数量的新防护服，交一领一。
B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
C.防护服只用于在工作间内工作时按生产作业要求规定穿着。
D.雨衣按照发放标准一年一领，以旧换新，交一领一。
3.手套等（长乳胶手套、电焊手套、防水手套、帆布手套、线手套）
A.每月月初发放本月的手套。各事业部安排人员凭使用的旧手套到物流部签名登记后领取同等数量的新手套，交一领一。
B.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
C.沾染油污的线手套按照危险废物进行分类储存并移交至危废库。
4.防尘口罩、防毒口罩
A.每月月初发放本月的所需的口罩。各事业部安排人员凭使用的旧口罩到物流部签名登记后领取同等数量的新口罩，交一领一。
B.公司为接触职业危害因素的岗位配置防尘口罩和防毒口罩。
C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
5.安全帽、工作帽
A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一顶安全帽或工作帽。
B.安全帽、工作帽的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。
C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
6.防护眼镜、墨镜
A.新员工进入公司根据生产岗位工作的需要，发放一副防护眼镜。或墨镜
B.防护眼镜、墨镜的发放，执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。
C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
7.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖
A.公司为噪音超标岗位（打磨工、整形工、铣工、钳工、步冲机操作工、数控铣工）配备防噪音耳罩。 同时执行“以旧换新”制度，领用时交旧领新。
B.防噪音耳罩、防水围裙、皮围裙、布围裙、套袖执行以旧换新管理，领用时交旧领新。
C.物流部在每季度末对领用的数量汇总后进行登记。
8.一次性劳保用品
A.一次性耳塞、一次性乳胶手套作为一般固体废物按照公司规定进行处理。
B.一次性用品由物流部按照按生产岗位限额领用的方式。
七、生效日期
此管理办法自批准之日开始生效。
劳保用品管理制度14
1、目的
为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。
2、适用范围
本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。
3、劳动保护用品的管理职责
3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。
3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。
3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。
3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。
3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。
4、劳动保护用品的发放
4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。
4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。
4.3、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。
4.4、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。
4.5、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。
4.6、职员从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。
4.7、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认，公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。
4.8、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核后，由供应采购并按计划发放。生技处根据生产情况，可适当增报计划用于备库。
4.9、调职员工劳保的发放要按照新岗位的发放标准，劳保卡随岗位转移。新岗位发放标准实施后，原岗位劳保发放时间有延续性，原岗位未配齐的劳动保护用品予以补发。
4.10、各工种职员不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者，停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。
4.11、治安（巡逻）岗人员的制服，由总经办提交专项申请，供应处审核，公司领导批准后发放。
5、劳动保护用品的管理
5.1、公司员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，各级管理部门和员工均有权对劳动保护用品的穿戴和使用情况进行监督或举报，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以严肃处理。
5.2、印有企业标志的职员劳动保护用品不得以任何形式和理由转让他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由当事人个人承担一切后果。
5.3、职员的耐用劳保用品和特种劳动保护用品使用期满后，由公司安全员进行鉴定，对确已失去劳动防护作用的，由公司安全员统计数量上报换领计划，制作报废清单交供应处仓库回收。
5.4、供应处会同生技处定期对交旧劳保用品报公司领导审批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。
5.5、外单位来公司支援生产的`岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。
5.6、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。
5.7、各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。
5.8、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用的，由本人提出书面申请，由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔。
5.9、劳保鞋、工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。
5.10、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以台州气候为准）。
5.11、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情况，对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。
5.12、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作服、安全帽等劳动保护用品必须如数回收，劳动保护用品管理部门要严格发放、回收手续，防止在过程中流失；因失职导致新、旧劳保用品流失的，予以严肃处理。
6、附则
6.1《职员岗位劳保用品发放及工种明细表》
6.2《劳保用品发放标准》
6.3本办法由供应处归档管理并享有解释权。
6.4本办法自下发之日起实施。
劳保用品管理制度15
一、劳保用品的定义与分类二、劳保用品的采购与验收三、劳保用品的发放程序四、劳保用品的使用与维护五、劳保用品的更换与报废六、员工的职责与义务七、监督与考核机制
内容概述：
1、确保劳保用品的质量标准
2、规范劳保用品的'采购流程
3、建立公平公正的发放制度
4、提倡正确使用和保养劳保用品
5、设定合理的更换周期和报废标准
6、强调员工的个人责任
7、实施有效的监控与评估
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