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奢靡之风方面存在的问题

时间:2022-01-08 17:05:18 政治学习 我要投稿

奢靡之风方面存在的问题

  奢靡之风是一种不好的风气,指的是大家相互攀比,铺张浪费,崇尚金钱等。以下是小编整理的奢靡之风方面存在的问题,希望能够帮助到大家。

  奢靡之风方面存在的问题 篇1

  根据管理局在群众路线教育实践活动开展以来征求到的意见和建议,结合管理局党委各常委对班子问题的查摆,现将管理局领导班子“四风”方面的突出问题初步归纳如下:

  一、理论学习制度坚持不够。

  班子中心组理论学习制度坚持得不够好,学习存在紧一阵、松一阵的现象,上级强调了就学一学、抓一抓,学习方式单一,就理论学理论,就学习而学习,学用结合不够,学习效果一般。集体学习虽有计划、有安排,但安排不够具体,主题不够突出,研讨不够充分,集中学习的主动性、经常性和针对性不是很强,有时存在缺席现象,特别是运用理论指导林区改革发展的实践上还需要多下功夫;班子成员学习时往往存在静不下心的现象,读书看报只是浏览标题,了解个大概,对学习的系统性注重不够,在深钻细研上还需要加强,没有真正把理论学习作为一项硬任务来落实。

  二、调查研究工作不深不细。

  下去调研时习惯用老套路,局限于开开座谈会,听听汇报、看看材料,存在深度和广度不够、掌握一线真实情况不多的问题;有时尽管人下去了,但心没有沉下去,高高在上,跑面的多、跑点的少,去林业局、场多,深入一线不够,去冶力关、腊子口等景区和路边就近的单位比较多,去条件差、交通不便、艰苦偏远的护林站点和了望哨比较少;对基层问题了解不深、分析不透、把握不准,满足于下去跑了一趟、转了一圈,没有真正沉下身子住上几天解剖麻雀,解决问题的思路和办法不多。

  三、破解难题效果不够明显。

  在破解涉及职工切身利益的难题方面,尽管做了大量工作,但与职工群众的期待还有较大差距。林区职工普遍困难,林区与地方之间、企业与事业之间、退休人员之间均不同程度存在收入差距。灾后重建和棚户区改造后,绝大多数职工住房还贷,困难面增大。近年来,林区职工特别是基层一线职工和退休人员要求增资的呼声越来越高。班子虽然动了不少脑筋,想了不少办法,积极主动研究对策,做了大量工作,但没有制定系统的工作方案,没有明确具体目标和切合实际的办法措施,主动向上级反映和争取政策的力度不够,在挖掘林区自身潜力方面还需要进一步努力。

  四、联系职工群众不够紧密。

  领导干部深入基层护林站点、田间地头、车间班组与职工群众面对面、手拉手、心贴心访贫问苦较少,经常性深入一线了解职工冷暖疾苦方面做得还不够;去基层看望慰问职工群众,往往事先安排,很少随机走访。职工群众反映诉求的渠道还不够畅通;各项工作考核多,检查验收较为频繁,工作组一个接一个,有一部分流于形式,给基层添了不少麻烦。

  五、文件会议需进一步精简。

  文件比较多,每年文件要发上百个,一些公文质量不高、把关不严,有的就文件转发文件,没有明确符合单位实际的贯彻落实意见,存在公文旅行的问题;会议比较多,开会虚话、套话比较多,一些会议议题没有分量,可开可不开的都开,该合并的没有合并;有些事项会前准备不充分、议而难决,影响了会议效率;有时为开半天会,把基层单位主要领导都召集来,增大了会议成本;会议形式和规模需要进一步简化优化,文风需要进一步改进。

  六、体制机制改革进展缓慢。

  对林区体制改革和机制创新方面安排部署多,督促落实措施没有及时跟进。思想比较保守,观念比较陈旧,推动落实工作多以传统惯性思维,只求过得去、不求过得硬。如:20xx年省政府决定将白龙江林业管理局所属4个林业局和20个林场定性为事业单位,但身份转换的问题仍然没有解决;企事分离工作推一推、动一动,进度缓慢;深化改革举措不多,班子成员在带头改革创新、带头攻坚克难上需要进一步加强。

  七、内部运行管理较松散。

  由于领导重视不够,放松管理,使机关和基层单位一些干部存在服务意识不强、工作节奏缓慢、质量效率不高的问题;有些部门对干部不注重思想教育和业务培训,能力素质不高;有的安于现状,不思进取,有的纪律松弛,存在迟到早退和到周末就“放羊”的现象;有的领导在时一个样,领导不在又是一个样,手头工作能放就放、遇到问题能躲就躲、对待矛盾能绕就绕,有的该办的事情不及时办理,一推再推,敷衍塞责,甚至有时直接将问题和矛盾上交;有的对下面的同志不热情、不主动,存在门难进、脸难看、事难办的问题。

  八、接待应酬需进一步规范。

  虽然对接待经费、接待标准等方面都制定了规章制度,但在执行中不够严格、不够细,从俭意识有所淡化,有时陪员较多,存在随意超规超标的问题,公务接待制度需要进一步修订和完善,班子成员有时存在请吃和吃请的现象。

  九、贯彻执行规章制度不力。

  管理工作存在不够规范、不够严格的问题,各项制度的约束力没有充分发挥出来,有些制度只喊在嘴上,挂在墙上,定归定,做归做;有的认为制度是上级部门的事,与己无关;制度落实不到位,不严格按制度办事,存在失之于宽、失之于软、失之于松的问题;对一些制度的落实缺乏跟踪监督,缺乏责任追究,缺乏问效评价。

  十、解决突出问题力度不够。

  对职工群众反映强烈的突出问题未能从根本上得到解决。如:护林员同工不同酬、劳动保护用品标准低的问题,落实探亲假制度不到位、兑现节假日加班工资和提高差旅标准的问题;一次性安置人员生活困难、帮扶特困职工寻找增收门路、关注弱势群体不够的问题;职工大病医疗救助的问题;落实天保工程实施单位职工住房公积金的问题,兰州政法小区和七里河干休所房改遗留问题,基层基础设施陈旧、配套建设投入不足、公共设施管理不规范的问题;对年轻职工教育培训不够、人才工作机制不活的问题;林区产业培育滞后的问题等。对于这些问题,由于工作的主动性和责任心不强,该解决的问题没有解决,一些干部不耐心解释,不注重引导,得不到职工的理解,让职工群众产生怨气。

  十一、对基层用权监管不到位。

  对进一步强化基层权力运行的监管、从机制和制度上堵塞不正之风的漏洞、把问题解决于萌芽状态研究探索不够;在制度约束、监督管理、警示教育等方面还需要加强,如:对基层单位主要领导权力运行监管机制不健全、车辆管理使用不规范、财务监管不到位、个别单位出现违规违纪、灾后重建和棚户区改造住房分配不公平的问题;一些基层单位领导班子结构不优,活力不足,轮岗交流的力度不大,基层班子建设工作有待加强。

  十二、开展相互批评流于形式。

  以往班子民主生活会不同程度存在质量不高、走过场的现象,开展批评与自我批评基本是走走形式,多数成了表扬与自我表扬;交心谈心只说好听的,相互批评存在拉不开情面、怕伤和气、怕得罪人的老好人思想,往往把真实的想法和看法憋在心里,遮遮掩掩;自我批评谈工作的多、谈思想的少,谈成绩的多、谈不足的少,剖析检查讲客观理由多,找主观原因少。

  十三、艰苦奋斗作风保持不够。

  一些党员干部认为,过去林区底子薄、困难多,现在政策形势好了,工作生活条件改善了,再提艰苦奋斗有些过时,不愿过紧日子,存在吃饭讲“排场”、应酬讲“面子”的现象,有的对吃工作餐、在职工食堂就餐觉得没气氛;有的不爱惜公物、不注重节能,出门不关电灯、电脑,自来水常流,办公用品、笔墨纸张浪费比较严重;有的精神懈怠,意志消沉,把艰苦朴素视为“寒酸”、“俗气”,工作拈轻怕重,缺乏敢于担当、积极应对困难和问题的勇气。

  以上是白龙江林业管理局班子“四风”方面存在的'突出问题。究其原因,从形式表象看,有认识不到位、方法不得当、作风不扎实、统筹不够、顾此失彼的原因,也有只注重部署要求、忽视督查指导的原因;从问题成因看,有客观方面的原因,但更主要的是主观方面的原因;从本质看,归根结底是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在思想、工作、生活等方面的具体体现。这些只是初步分析查摆出的问题,管理局领导班子还将在不断深入学习提高、听取职工群众意见的基础上,进一步从严从实查摆“四风”方面存在的问题。同时,按照中央和省委关于边整边改、建章立制的要求,对原有的制度、办法、规定进行清理,有针对性地规范各项管理制度,该完善的完善,该废止的废止,马上能纠正的问题,将认真研究整改措施,在工作中认真加以整改。

  奢靡之风方面存在的问题 篇2

  联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。

  一、查摆出的问题

  在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转,不结合实际;习惯于用会议落实工作,会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多,决心不大,工作水平长期没有明显提高;协调不够,联动不好,力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够,重点工作阶段性推进不够,督办落实力度不大;对从严管理认同感低,执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

  在官僚主义方面,重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄,对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难,亲自办案畏难,信访工作畏难,考评排序畏难,不愿担当;上推下卸,揽功推过,推诿塞责;文来文往签个字,写啥是啥念稿子,十天八天开个会,自己主张不多、作用不大;不全程督导,不跟踪问效,情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人,习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督,习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够,深入一线调研不够,坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视,对社会反响不关注,不警惕、不敏感的问题等。

  在享乐主义方面,重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足,进取心不强,工作不在状态的问题;不紧张,不尽力,拖拖拉拉,工作效率低的问题;不推不动,推一推动一动,工作不主动,“自转”能力差的问题;能不干不干,能少干少干,工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力,不愿意受约束,消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力,要利益不肯付出,图安逸不讲奉献的问题等。

  在奢靡之风方面,重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请,公车私用,开特权车;饭局多,应酬多,“朋友”多,社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格,对亲友要求不够严格,廉洁自律标准不够高;利用公职身份,为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

  二、对照检查存在问题的主要原因

  通过这次党的群众路线教育和相关资料学习,深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,但究其根源,理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

  1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高。

  一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

  二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中,还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题的能力。

  2、对党的群众路线认识不深,经验不足,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。中華勵志網导致工作上群众群众观念淡薄,主观意志成份多,形式主义成份多,服务群众群众少。

  3、创新意识有所淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强。

  三、注重实效,明确的整改措施和方向:

  一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变,领导作风明显转变,机关风气明显转变,党群关系明显转变,文风会风明显转变。

  二是办案质效明显提高。做到“一个确保,三个满意,四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意,人民群众的合法权益得到维护,安全感和满意度明显上升;让社会满意,深化政务公开,主动接受监督,不发生媒体炒作;让党委满意,坚持有所为有所不为,防止因执法不当影响发展,引发不安定因素。“四个提升”,即提升服务大局水平,提升执法办案水平,提升行政监督管理水平,提升队伍建设水平。

  三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件,全面实施四个方面的制度机制,即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

  奢靡之风方面存在的问题 篇3

  通过召开座谈会,班子成员分组深入教师、学生中听取意见和班子成员之间的坦诚谈心,通过学院党政联席会议讨论研究。梳理出班子集体在“四风”方面存在问题,制定了初步的整改措意见,具体如下。

  一、班子集体存在的问题

  (一)形式主义方面

  1、开展政治理论学习和党的组织生活形式单调,针对性、实效性不强。

  2、工作布置的多,跟踪督办的少,执行过程中抓而不紧,抓而不细,不看效果,只听汇报。

  3、以会议落实上级任务的多,按照要求完成,缺乏创造性,缺乏指导,收效不好。

  (二)官僚主义

  4、深入系、教研室、学生班级、寝室少,深入调查研究不够,不能及时发现问题和解决问题,等问题上门,工作被动。

  5、继续发扬民主,加强学院重要事情决策的周延性,要全面征求党内外群众意见。

  6、工作的计划性不好,有时突击布置工作,要求完成的时间短,导致工作完成质量不好。

  (三)享乐主义

  7、安于现状,存在“等”、“靠”的思想,惰性较强,进取心不强。

  8、加强管理工作的力度,对教师、中层干部表扬的多,批评的少,存在怕得罪人的思想。

  9、要继续更好地坚持学院领导每周听课制度,促进教师遵守工作纪律的自觉性,提高教育教学质量。

  (四)奢靡之风

  10、要继续提高树立艰苦奋斗、反对铺张浪费的思想意识。

  二、整改措施

  1、政治理论学习要在学习理论的基础上,多采取讨论的方式进行;采取请专家讲座或看光盘讲座、开展辅导报告的方式进行。党的组织生活,一方面提高党员对组织活动重要性的认识,一方面努力开展一些实地的考察、参观活动。

  2、完善工作例会,及时听取各项工作在的各个阶段的进展落实情况;加强督办检查,好的给以表扬,差的要批评,督促落实,保证工作落实和达到预期效果。

  3、要转变工作态度,坚决克服应付的工作态度;要结合学院的实际工作情况,分清重点和一般,找准工作的切入点;要加强业务上的指导,提高工作效率和质量,落实好工作。

  4、要根据学院的工作实际情况,建立领导联系点工作制度;经常找教师、干部和学生交流思想,了解各方面情况,及时发现问题和解决问题,这样就可以避免问题找上门,工作被动。

  5、要进一步完善党政联席会议制度;今后还要在工作运行中一些细节方面进一步提高群众的参与度,全面征求党内外群众意见;在相关的工作中积极征求民主党派人士的意见和建议。

  6、要总结全年工作规律性,提高工作的计划性,常规工作要尽量超前或及时部署以及指导,给教师完成工作留有充分的工作时间,避免工作的仓促,导致工作的应付,效果不好。

  7、加强学习,提高觉悟,增强事业心和责任感,作为学院领导核心必须积极进取,振作精神,为大家作出表率;坚决克服等、靠的思想,带领大家想办法克服,带领大家积极进取。

  8、明确认识,鼓励是必要的,是对同志的关心。但对在工作上不积极努力的要严肃批评,不能迁就。批评更是关心,只有严格要求他们,才是真正关心他们,他们才能不断进步;坚持原则,严格遵守制度,严肃认真按照原则办事,一视同仁,不循私情;坚决克服怕得罪人的思想问题。

  9、克服教学、行政工作多的困难,挤时间多深入课堂;要制定学院领导听课制度,形成长效机制,了解教师授课情况和学生课堂情况,为有针对性地开展提高教师教学水平、提高学生学习水平工作掌握第一手材料。

  10、要提高思想认识,工作中必要的形式、档次是内容的需要,但要考虑实际情况,坚决克服工作中存在着讲排场,追求高规格的思想意识,为了所谓的“好事办好,亮事办亮”,不计成本,小事大做,追求奢华,要牢固树立勤俭节约的思想意识。

  奢靡之风方面存在的问题 篇4

  经局信息中心党总支、各党支部的自查和互查,局信息中心奢靡之风方面存在以下问题:

  一是个别党员不顾本单位的经济实力,在部门检查、同行业参观学习、洽谈生意等方面招待提高标准。

  二是个别党员讲排场、摆阔气。出门办事能坐公交车或骑车去的,让单位派车。

  随着经济快速发展,人们追求高质量生活,提高衣食住行的档次合乎情理。问题是,消费一旦超出了经济承受能力,盲目建设,奢侈浮华,就不仅造成社会资源的极大浪费,而且助长了奢靡之风,败坏社会风气。同时,愈演愈烈的“豪华”之风,也会危害社会公平,与构建和谐社会背道而驰。

  为此,局信息中心党支部提出以下改进措施。

  一、要把思想教育放在首要位置,形成抵御奢靡的思想防线。号召广大党员高度清醒地看到,俭奢之别,表现的是行为之异,本质上是价值观之别。必须把塑造党员干部正确价值观作为扫除奢靡之风的基本举措,把理想信念、宗旨意识等作为思想教育的重要内容,引导党员干部在是非、正误、荣辱等一系列价值问题上构筑思想防线,为扫除奢靡之风奠定坚实的思想基础

  二、把制度建设作为治本之策,形成科学可行的长效机制。一方面,要建立健全有利于厉行节约、不能铺张浪费的制度体系。在深入分析奢靡之风的多发领域、易发人群、突出环节的基础上,查找制度漏洞、体制障碍,使其进一步科学化、规范化。另一方面,在制度建设中要特别加强监督的力度,形成扫除奢靡之风的社会监督机制。、

  三、要通过领导干部的带头作用,逐步形成崇尚节俭、艰苦奋斗的良好风气。奢靡之风不可长是每一个人的责任,但领导干部是关键。

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