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阿里纪录片《造梦者》观后感

时间:2022-04-14 13:40:23 观后感 我要投稿
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阿里纪录片《造梦者》观后感(精选11篇)

  看完某一作品后,这次观看让你心中有什么感想呢?何不写一篇观后感记录下呢?那要怎么写好观后感呢?以下是小编精心整理的阿里纪录片《造梦者》观后感,仅供参考,希望能够帮助到大家。

阿里纪录片《造梦者》观后感(精选11篇)

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇1

  有些人,活了一辈子,其实不过认真过了一天,其余时间都在重复这一天而已,但是有些人每天折腾,却活出了滋味。

  我每天7点醒来,洗漱上班,5点下班,买菜做饭,11点前睡觉。几乎每天如此,工作也是周而复始的重复。和大多数人一样过着千篇一律的生活。曾经的梦想什么的早就遗忘在角落。坚持自己最初梦想的又有几人?

  而有这样一个团队,为了一个梦想,为了同一个目标,不停的折腾,屡败屡战,从不放弃。结果如我们所想,这个团队赢了。他们赢得的不仅仅是赢得了数不尽的金钱,而是他们实现了自己的梦。

  这个梦想的实现同时带动并实现了无数人的创业梦,造就了无数财富。最重要的是几乎改变了所有人的购买观念。足不出户就可以创业,就可以买卖自己想要的东西。

  不用说,大家也都猜到了这个团队是谁,它就是阿里。

  阿里创业的初期何其艰难。马云几经失败,并没有放弃,再实在维系不了,必须解散团队时,还笑着说,这没什么,虽然这次没有成功,但至少自己把这种观念带给了大家,我没成功,会有人成功的。事实证明,好运总是会垂青不懈努力的人。马云在几百几千次的拒绝后得到了第一笔投资。又经过一次次一步步的'坚持和努力,他成功了,阿里成功了。

  其实成功并不难,难的是不变初心的坚持。我们是否也可以抚净被丢弃在角落的梦想的灰尘,重拾它,实现它……

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇2

  本支行组织全员观看乐阿里纪录片《造梦者》,感触很深,深感震撼。

  最令我震撼的是非典隔离时,员工自主将办公设备带回家中,隔离观察的同时保证业务不中断。由这样的阿里人组成的阿里才能在电子商务领域里缔造一个又一个传奇,最具色彩的商业奇迹就是“双11光棍节”这一源自校园趣味文化的创意,在阿里人的精心打造下,把这个戏虐性的节日演变成史无前例的消费者狂欢节。

  就像阿里合伙人彭蕾所总结的,阿里之所以能够取得每一个奇迹,挺过每一个难关与危机,是因为从上到下的.阿里人都有着同样的DNA。对此,我的理解是,这种DNA实际上就是每个人实现梦想的职业使命感,是一种为自己负责、为企业负责的责任心。

  随着竞争环境的加剧与商业模式的不断创新,每个企业的生存与发展越来越不易。企业与员工的关系犹如唇齿,彼此依靠、彼此成就。首先,我们的发展与成长离不开所在企业平台和职场环境,企业能够让我们在适合自己的岗位上学习专业技能及业务知识,鞭策我们成长,拓展职业视野,帮助我们快速提升。其次,取得职业上的成功是我们每一个职场人所渴望的,我们每一个职场人必须学习阿里人那种为实现阿里梦所投射出的那不屈不挠的使命感,要从内心深处热爱和尊重自己的岗位,要对自己的岗位有着足够的荣誉感与自信力,要坚持对工作负责就是对自己的未来负责的职场信条。

  我们不是马云,也不是阿里人,马云及阿里人的成功也不可能复制,改变世界对于我们来说目标过大,我们需要向马云及阿里人学习的不是情怀,是脚踏实地、不怕挫折的职业使命感。

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇3

  昨夜通篇看了阿里巴巴成长史电影《造梦者》,努力看到了最后,感悟颇多!成功者的喜悦,努力坚持的背后,终于看到曙光。璀璨的星空,是一次次的抉择,一次次的坚持,所有人共同努力换来的。人生每一步都不容易,如果其中一步没有坚持,就会是不一样的结果。人生成功不难,难的是一次次的转折点都能够抓住机会,坚持原则,奋勇上前。

  回顾影片,你会发现,每一次成功前期都是做出过努力的。马云充当免费导游奠定了英语基础,这给他放眼看世界、和世界连接、建立宽广格局的价值观,提供了基础条件。这里需要的前期努力,好好上学必须的,前期经验和知识积累,才有后面的成功。

  马云自称自己适合干教师,正是因为具备了领袖特质,引领、感召他人的特质,加上他自有的人格魅力,才有了后续的成功。

  在面对一次次拒绝、失败、打击,他仍热能够坚持自己的信念和眼光。自己带头表率,在家里办公,即使失败了,走的时候仍然带领大家去爬长城,那是他作为领导人应有行为和担当,他觉得他应该做的,必须要做的,否则就是亏欠和遗憾。在成长的过程中所有这些小细节,慢慢成就了他的核心价值观,这也是以后他面临很多两难决策的时候,很多人不理解的地方。

  从十八罗汉的披荆斩棘到放弃合伙人的身份,又建立更加庞大的“合伙人机制”,他的价值观逐步凸显出来:分享、利他、坚持,很多事情都可以凸显这一点:如艰难时刻砍掉所有业务回到初心,服务中小企业,让天下没有难做的生意,正是这一点成就了今天的阿里巴巴;再如纳斯达克敲钟的不是他,那个时候他在私下仍然说感谢员工,仍然说只有员工和客户这个群体成功了,才能证明自己工作的意义,一般人在那个辉煌时刻很难如此冷静清醒的;再如,因服务不诚信有瑕疵令CEO、COO高管集体辞职;再如,进军前途不明的大数据阿里云项目等等,马云:我们对于价值观必须捍卫,简单就是这么简单。那就意味着必须要舍弃一些东西。

  一群艰难跋涉的地推人员拓展市场的镜头,再伟大的构想,没有脚踏实地的落地执行,没有直接接触市场和客户,都是空谈,是永远都不可能实现的梦想。重点的是再好的想法只是基础,做事情还是必须要靠专业有能力的人,才能有好结果,否则只是停留在梦想阶段。纵观全文,我们发现成功需要资金、战略、目标、前行的风帆,自己没有,则要借助他人的力量。马云做到了,他找到了三个重要人物,并成为了他成功的助力。

  首先,阿里走上正轨的转变正式因为有了蔡崇信的加入,蔡崇信的.到来,才使公司走上规范化运作。他的背景和简历就不过多赘述了,网络上有非常详细的资料。贵人相助,有时候很重要。但是,正因为马云人格有魅力,有吸引力,蔡崇信才能够前来相助,甘于为共同目标而努力。

  第二个就是曾明,其实他应该排第一的,不是因为他是阿里“总参谋长”,而是因为阿里在未来方向的规划能未雨绸缪捷足先登,曾鸣与他的战略性思考功不可没。曾鸣总结说,技术可以学习,经验则靠累积,但直觉是要靠感悟的。战略思考要解决的是发展路径和定位,当战略定位已经定好了之后,我们就要讨论商业模式了。模式也分为三种,分别为运营、收入和销售模式。为什么这么重要?因为一旦模式清楚了之后,我们就有了用数据来监控的条件了,关键绩效指标法(KPI)也就可以投入使用了。

  第三个就是关明山,任阿里集团COO,一个人“专业低调”到你在网上都很难找到他的信息,估计只有马云会用,这是牛人遇到不一般的人。他在2001年阿里迷茫、挫折、低潮的时候讲企业文化、使命和价值观,起到了回天的作用,奠定了发展基调。这也是片子中后来重头提到的“非典事件”、“全民推销”。其实对这一点更有感触。目前作为我们公司正处于资金有、战略有,资源有,唯一差的就是关明山了。在其职谋其位吧,可能我站在办公室的角度,才有这样的思考吧!

  无法用逻辑解释的事情的本质原因。在这前提是他的老板马云得自己看得懂才行。后来许多事情证明,他们是一帮价值观一致或趋同的同类人,这一点对于合伙人或高管非常重要。

  一个成功的团队应该包含“老中青”完整梯队,并且是很多不同角色,有海归也有本土团队,有年轻人也有富有经验的人,有懂得经营的也有擅长资本运作的人,马云有能力找到吸引留住像蔡崇信、关明山、吴炯等、谭秉忠等一帮专业又厉害的人帮他,这就是很聪明的创业者,走向成功的人必备的吸引力。

  在阿里巴巴,资深高管才能决定公司事务,而不是占股多的人。在关系切身利益的时候,员工才能够真正卯足劲,一起加油干,为同一个目标努力。回观阿里的成长史,其实有三点值得借鉴:

  1、顺势而为。为什么阿里在1999年前几年折腾都不成功,之后才活过来,看看当时的世界发展形势,和国内发布的政策以及规则的变动,就明白了。关键是马云能够及时洞察和把握住这个机会,既完成了积累,又吸引了专业人才加盟。这也是我认为马云最成功的一点,在合适的时间及机遇面前,牢牢抓住机遇,不错过。很多时候,有能力的人有,志同道合的人有,可时机不一定有。怀才不遇者常有,抓住时机,迎难而上则是需要一定魄力的人才有。

  2、坚持目标和方向。马云是个有超前眼光大格局的人,不然他不会去做具有前瞻性的决策,没有对方向的判断和坚持,就没有今天的阿里巴巴。和EBAY角逐结果应该是个转折性的证明标志。

  3、知人善任。阿里应该是一个外行领导内行的成功典范,关键是老板要知人善任,能够吸引和留住厉害的人还是不够的,要能够植入文化和价值观,给他们舞台尽情挥舞,实现他们的理想和价值,激发他们的想象力和创造力。

  统管全影片,你更关注的是马云的成功,还是阿里巴巴的成功呢,我看到的是马云在文他的成功梦努力,正因为有了马云,才有阿里巴巴。

  阿里巴巴:我们的征程是星辰大海。那我们的征程呢?在上升一个高度的同时,我们的远方呢?

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇4

  很好的一部片子。我看了3遍,其中有3个细节印象很深。

  第一个是创业初期,马云出去融资,回来告诉团队,他又拒绝了一家投资机构,前前后后拒绝了37家。现在真相揭晓了,其实是37家投资机构没有一家相信他的故事而拒绝了他。

  另外一个细节是马云和蔡崇信飞到日本和孙正义谈投资。孙出价4000万美元,马云有些得意,而蔡崇信果断说:NO,把孙正义吓了一跳。纪录片里马云说那场谈判很经典,但并没有解释经典在哪。其实孙正义当时出价4000万美元,是要占股49%。在蔡崇信的意见下,最终阿里巴巴出让 25%的股份,拿了2000万美元。如果当初出让49%拿了4000万,后面发展的过程中马云很有可能会因此失去控制权,沦落到被踢出局的境地。

  还有一个细节是阿里云的负责人王坚博士年会上落泪的画面。阿里云从2009年开始立项,理念有些超前,在阿里内部普遍不被看好,甚至发展到内网上公开吵架。据说许多高管反对阿里云,想废掉这个烧钱的`项目,是马云站出来说每年烧1亿,干过10年如果没出成就就放弃才堵住了高管的嘴。经过多年的坚持,现在看来证明王坚是对的。可见一个事情贵在坚持,即便一开始方向错了也无所谓,只要敢于坚持,慢慢调整,错误的东西也可能变成对的。王坚的坚持也很好地诠释了有些事情不是看到希望才去坚持,而是坚持了才会看到希望这句话。

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇5

  创业不是一件说说玩玩的事,创业,也不是一件轻轻松松的事。创业需要很远的眼光,需要很强的耐性,需要很高的.韧性。

  两毛钱一壶热水,一半泡脚,一半泡面,受得了这种苦。

  三十七次的被拒绝说成拒绝了别人三十七次,扛得住这种痛。

  最后

  wow,change the world。

  这句说了自己都不信的话最后成为现实

  看到王坚头发没几年就白了

  看见他在发布会上的泣不成声

  我哇一下就哭了

  恍惚间看到未来和女朋友表白应该是:

  我会老得很快,你还会爱我吗?

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇6

  这个纪录片咋看下激励人心,但细细想来难道又是“恰巧路过一个摄像师”?

  首先作为一个大学教师,能叫动文化部跟拍,本身就有些不可思议。然后无论是画面运镜,还是各个动作衔接,摄像手段纯熟,摆拍明显,且这摄影机画质不低啊,一个还没创业起来的“创业者(或者只是个演员)”,居然能有这种资本用上摄像机?

  1995年7月,索尼发布第一台DV摄像机DCR-VX1000 ,数码相机之前,摄像全靠胶片机,数码时代开始后才真正意义上的纪录片时代,因为轻量化了啊。

  那么1993年那时胶片机多大?一个人扛不下。还必须有人扛脚架的,有人扛大量胶片的。其实可以想象在画面以外,10来个人站在对面拍摄。多么夸张……,这难道不是电影,还是纪录片?估计画面外还站着化妆师……

  从这记录片信息来看,导演相当年轻,可以说是直接拿的当年素材,而当年的.素材是早就备好的,专业的角度,恰如其分的动作。就算现在数码摄像,也得NG几次。可以说本片导演,并不是“一手”导演。

  任何说是马云早期信心满满知道要未来创业成功,所以才拍的人。哪我问你们,在大学教书时就知道了自己是将来互联网大佬了?那么多教书的画面。就算比尔盖茨,乔布斯也不敢这么狂……。

  由此片,让我唯一理解的是,马云不是淘宝和阿里巴巴的缔造者,他只是一个秀里的演员。这个企业和这一切都是安排好的……至于谁能这么牛,您还需明知故问么?

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇7

  单就影片本身来看,也就是一部纪录片。但我想来看的观众,并非是冲纪录片而来,而是冲马云而来。

  废话少说,先来说说我的看法。影片一开始就引用武侠小说中的“当我走过山的时候,山不说话;当我路过海的时候,海不说话!”一句。一开时就定调,梦想的旅途注定是孤独的。个人觉得这句话很美,很吸睛!之后就开始讲述阿里的创业,融资等等。个人无感,原因很简单,关于马云的鸡汤太多,虽说看这个纪录片就是来喝鸡汤的,奈何自己太挑食!这部分也有引起我注意的,马云的乐观、领导能力、尤其是超前的思维(马云在创业时给员工开会说上市)令我深深佩服,更加坚信马云的成功并非是偶然的(此处暂且不说时运)。中间部分无感,王坚的哭留下深刻印象,因为我觉得现在的鸡汤很少把创业者的哭诉展现给读者,没有人理解他内心的痛苦,除非同样的事情发生在你的身上。影片中猴年春晚抢支付宝红包,“咻咻咻”的声音触动我的泪点,记得当时抢红包时,爷爷说你们都在干嘛呢太吵了,唉,爷爷已经走了,唉,熟悉的`画面,陌生的现实!!!影片最后马云采访时,一句阿里的梦想是“well,change the world”,那个滑稽又自信的眼神,或许只有马云有。

  总结一下,为鸡汤而来,但好像不太合胃口。但剧中,展现了太多成功者拥有的品质,如自信,如乐观,如气质等。这些品质也许并非是成功的道路上的必备因素,我想些许对今后的苟且能有些帮助。

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇8

  阿里巴巴保存了自己成长最完整的的视频资料,在此基础上剪辑而成的纪录片dreammaker完整再现了一个商业帝国的发展史。

  阿里的创始人团队很草根,给我印象最深的还是阿里的前台彭蕾。1994年毕业于一所再普通不过的大学,杭州商学院,学的工商管理专业。毕业后在一学校教书,1999年加入阿里巴巴。在当时的阿里做前台,做人力资源等工作。目前是蚂蚁金服集团CEO。我想彭蕾当时跟马云应该一样,不知道16年后,阿里变成今天的巨无霸企业。但是唯一可以肯定的是16年前的彭蕾,和今天的彭蕾,知识结构和阅历以及思想完全不可同日而语,说不清楚是公司的成长带动了个人的进步,亦或是个人的成长主推了企业的生长,或者是两者是相互促进的。

  从最开始做阿里巴巴的中国供应商,到做淘宝网,做支付宝,再做天猫,再做阿里云等最后形成完整阿里生态圈。阿里的发展,一直在坚守一些不变得东西,当门户很火的时候,阿里没有碰,当游戏很火的时候阿里也没有碰,始终坚守“天下没有难做的'生意”,一直围绕中小企业做平台服务的阿里却最后弯道超车,超越了新浪、超越了盛大,成就了属于自己的互联网神话。

  看完纪录片,心情久久不能平静,跟早起的阿里比,智诚联是优秀的,因为它长期亏损,而我们至今一直盈利。但是,对于自己核心价值观的坚守,我们确实只有汗颜的份,外面世界纷纷扰扰,很是热闹,我们对于很多诱惑,缺乏自己的定力。看别人卖进口食品赚钱,也跟着去卖,进去后发现找不到节奏。看别人做微商,赚钱,也进去掺和一脚,最后无功而返。当然坚守,不是固守,不是故步自封,不思进取,而是把自身的资源和创新方向牢牢控制在企业核心价值观之上。

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇9

  今天中午休息时间看一部关于阿里的记录片,时长55分钟,我只看到40多分钟,由于上班的原因停止了观看,剩下的下次再看,但是再我看的前面40多分钟,片中的很多地方让我很感动,很多的细节让人感慨阿里的这个团队的优秀。感慨这个公司在这么多年的困难面前依然屹立不到,靠的就是那种不离不弃的精神,而这种精神就是我认为的阿里文化,片中很多地方都体现了这一点。但是这个团队中马云是核心,这个领军人物的一举一动都是影响着阿里的命运,而我认为马云恰恰是这个时代的商业天才。具体观看此片的感想我从以下几个方面来叙述。

  首先,马云的格局和视野是惊人的。很多公司老板能够带领公司发展壮大其实都离不开他的野心和天才般的视野,当然还有他惊人的自信。但是其实我们看很多伟人或成功人士很多时候都是自述,没有很明显的证据来时显示但卓越的预见性。但是此影片中我们能看到很多当年的录像,实实在在的记录了当时马云的想法和他的演说,特别是他当时脸上的那种自信,是现在不可想象的。每次公司出现困难的时候,他站出来讲话,勾勒公司的愿景,中长期的目标,是那么的自信,甚至有很多话也许只有他自己能听懂,自己能理解,印象很深的是他们18个人在公司开会时候的场景,但是马云在上面讲公司的前景和未来的规划,其实从当时录像中看到参加会议的人员当中的脸上看到是疑惑和不解,并不知道公司要走向哪里,也不知道接下来要干什么,而马云一直在上面勾勒他的宏伟蓝图,从他的说话当中你能读得到,他真的把自己说服了。他说的每个目标好像都是能约定好的,就像是一个造梦者,营造了一个美好的梦境,而其他人则坚信这个梦境就是美好的现实。

  其次,阿里团队高效的执行力。在各家公司中老板都有美好的愿景,甚至有详细战略规划,但是在实际的执行过程中,你会发现他不但一定按照你设定的路线在运行,很多不同的声音和困难一直在冲击着公司的目标及战略规划,迫使很多时候公司不得不放弃或者偏移原有的'计划。但是阿里的团队却很好的执行了每个关键的战略目标。片中有一位合伙人说出他们团队高效执行力的关键,也就是在公司团队一旦马云敲定了一个目标方向,团队马上是去想如何在这个方向上去达成这个目标,而不是在执行过程中老是去怀疑方向的正确性,把大把的时间放在了怀疑上了,也会导致团队的不稳定性,所以阿里这种一旦确立目标,不畏艰难的去实现的工作方式,就导致了他们团队的高效的执行力,也就是每次马云提出一个宏伟的目标时下面的团队总能很好的执行他的构想,最终实现目标。其实关于阿里的初始团队为什么能这么成功,马云有一个说法是这样的,他认为正是由于我们团队的人资历平平才会这么成功,他解释到这个团队正因为觉得自己不够优秀,出去不一定比在阿里好,同时觉得马云的想法很好,我就跟随执行就好了,这就造成了马云要做的就是找方向,团队就坚定不移的往前推进,而不是时刻怀疑或犹豫我们是否在正确的道路上。从阿里的团队我们能学习到,在团队中并不是人人都是高手就一定好,高手多人可能就没有人去执行了,就会造成想法太多,实际工作没人做。或者也可能在不停的寻找目标中内耗殆尽。所以在我们组建团队时就像西游记的完美团队一样,有孙悟空的业务高手,但是也一定要有沙僧一样的踏实的执行者。同样还需要搞气氛的猪八戒,更少不了志存高远的唐僧。

  再次,阿里文化培训支撑着阿里人的归属感。影片中有一段是重点介绍了阿里人的团结,会让你有种以阿里为荣的感觉,虽然我没有在阿里公司。可能源于马云自己当过老师,在过往的录像中可以看到马云给公司人员的培训,他说的很多的话语都是管理的经典句,或许他并没有很高的管理“学历”,但确实有管理大师的风范。他把自己的理念实时的注入到公司中,让公司的每个人都在随公司而成长,公司在蔡崇信入职后,加强了公司的规范,在关明生入职后,加强了公司的组织文化,同时公司在人才培养上每年有大额的预算用于培训的工作,同时也会有大量的公司活动,能调动每个员工的积极性参与到公司的活动中去,特别马云经常放下自己老板的身段身先士卒参与这些活动,与员工打成一片,看着这种氛围让我非常的感动,这种工作的氛围应该会让很多人向往,当然我只是从影片的展现的角度来说明我的观点,最准确的感受应该是在阿里入职过的人能体会的到。公司都会有自己的价值取向,但是能让公司的每个人认同公司的价值取向,需要做很多工作,而不仅仅是一个口号,这其中要靠公司的文化的建设和公司的实际行动去捍卫公司的价值。

  最后,阿里的确有许多地方是很对企业和个人需要学习借鉴的,对于我个人来说,影片中还有许多的地方让我很有感触,但是时间的原因这里将不在描述。总之,我佩服马云这个人,也很佩服阿里这个公司,他的确是创造了一个奇迹,或许马云也不知道当年的自己会成为现在的自己,但是我觉得当时至少他觉得自己一定走在正确的道路上,这种对自己成功信念一直支撑着他前进。我觉得一句很好的话就是,如果你的理想或者目标每个人都觉得是对的,或许你的考虑它的方向的对错,如果很多人觉得它是错误的,而你觉得是对的,其实你就有成功的机会。好的成功机会不是人人都看到,但是人人都能看到的机会,那肯定就不是机会了。所以或许我们不能成为下一个马云,但是至少你要做一个为自己理想坚定不移而奋斗的人,不管这路上有多孤独寂寞,有多少嘲讽,为自己而活,最后你一定会为自己而骄傲的。

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇10

  在公司领导的推荐下,有幸知道了有一部阿里纪录片《造梦者》,阳高项目组织全体职工进行了观看。这是一部令人感动且颇受感触的纪录片。

  创业初期,马云等创始人就敢于制定一个看似天方夜谭的远大目标——改变世界。几十个人挤在居民楼内,像在黑网吧一样,寻找实现目标的途径和方式,不考虑个人得失,不计较名誉声望,一心只为攻克前进道路上的一个个艰难险阻。

  在为前路探索的时候,公司一旦决定要做一件事,所有人都能够放下个人的不同意见,拧成一股绳,全力以赴做好既定的事情,表现出超强的执行力和绝对的服从性。

  面对新兴事物——阿里云,多数人不了解、不看好甚至反对,马云信任王坚,王坚敢于坚持理想。最终,这种信任和坚持让阿里云成为国内云计算领域的领头羊。

  阿里人对企业的忠诚和热爱让人感动。在最艰难的时候,马云依然坚持每周进行培训,宣传企业的价值观和企业使命,构建企业文化。正是这些看似无用的培训,让员工加深了对企业的了解,增强了员工对企业的忠诚。正是这份忠诚和热爱,让阿里度过了非典隔离、经济萧条等一道道难关。

  电建行业现在正处于萧条期,到处缓建、停建,而我们华鼎机械刚成立就遇上行业寒冬,和当年创业初期的阿里巴巴何其相似!阿里巴巴当年靠着信念、坚持和无以伦比的热情走出寒冬迎来了阿里的.春天,我们呢,应该怎么做?

  阿里巴巴有改变世界的远大目标,华鼎机械也有目标,那就是要做吊装行业的龙头老大,每一个吊装相关领域都是我们的目标市场。

  阿里巴巴在实现目标的道路上遇到并克服了数不清的困难,我们前进的道路上也免不了会有大大小小的艰难险阻。困难面前,阿里人从不低头从不服输,从不怕失败,敢闯敢干。当前,受大环境影响,我们也面临着困难,这时候,更需要我们像阿里人一样大胆想、大胆闯、大胆干,凭着我们的“专业敬业、诚信可信、安全高效”,开拓新的市场,扩大业务范围,不要自我设限,从而走出新的更广阔的道路。

  阿里人在企业最困难的时候,对企业不离不弃,而企业对员工也一直是关怀信任。公司当前正处于前所未有的困难时期,我们也要像阿里学习,困难面前,企业要更加关心员工,员工要更加热爱企业,上下一心,摆脱困境。而不能像一些短视的企业和员工一样,遇到困难了,企业就想着减员,员工就想着跳槽,当真正走到这一步、出现这一幕的时候,也就是企业真要黄了的时候。

  我相信,华鼎是一个顶天立地的企业,华鼎的员工都是忠于企业、热爱企业的好员工,在公司领导的正确决策和领导下,企业终能度过难关,凭着华鼎人的信心、野心和忠诚热情、敢打敢拼的精神,一定能像阿里一样早日涅槃腾飞。

  阿里纪录片《造梦者》观后感 篇11

  阿里巴巴集团16年来首次官方发布了纪录片《造梦者》,大量未经披露的创业细节被曝光,纪录片以马云先生创业为起点,记载了阿里巴巴历史上重大的时刻、节点。作为一名创业者,笔者被阿里巴巴的创业精神所感动,并对如此成就的取得表示由衷的敬佩,阿里巴巴已不再是单纯的企业,而是一种精神,一座指引创业者前进的丰碑。这将近1小时的纪录片包含丰富的内容,笔者现做一下梳理,并发表一下自己对创业的一些感受。

  这个人要改变世界。

  那年马云刚刚离开大学校园的三尺讲台,背负着自己的理想走南闯北,要钱、要资源,口口声声说要改变世界,很多人都在质疑他,这样一个不起眼的小个子怎能改变世界?纪录片通过一些列珍贵的时刻,向我们展示了马云在阿里巴巴刚起步阶段所受到的挫折,没钱、没资源,到处碰壁,仅硅谷的投资人就拒绝他38次之多,我们不知道当时马云先生的心情如何,但我们可以设身处地的站在他的角度上去考虑下,当我们被拒绝如此之多还能不能继续坚持下去?成功从来不是偶然,成功是需要不断叩开一扇扇大门,最重要的'是自己的心门,创业就是不断挑战自己,不断完善自己的过程,去做怕而正确的事并获得成功的经验这也许是取得成就的不二法门。很多时候挫折对于强者是良药,而对于弱者却是致命的毒药,不断的打击让马云先生一次次获得失败的经验。

  也许改变世界是一种情怀,连马云先生自己都没有想到自己真的能够改变世界,是机缘还是巧合?我们无从推测,但他却真的做到了改变世界,上市那天的致辞带有明显回应当年鄙夷目光的意味,但这又如何,因为毕竟他做到了。其实,马云先生已经不单单是一个活生生的个体,而是一种精神,一种方向,阿里巴巴的情怀固然有可取之处,但战略、战术才是制胜的法宝,情怀能感动一时,却不能感动一世,正在将情怀付诸于实践才是阿里巴巴制胜的法宝。

  我们不是马云,马云的成功也不可能复制,改变世界对于我们来说确实目标过大,我们需要向马云先生学习的恰恰不是情怀,而是脚踏实地,不怕挫折的精神,以及将理想与现实结合的能力。对于普通的创业者来说,做好自己的事情,为客户服务好才是最重要的。成功不是一种必然,而是偶然,马云先生的口号喊得再响亮,没有对趋势的把握,没有一步一个脚印的坚实,也不会成就今天的阿里巴巴,口号不过是一句空话罢了。

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