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新主人翁精神读后感

时间：2024-10-05 09:58:41 读后感我要投稿

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新主人翁精神读后感3篇[必备]

　　当品读完一部作品后，大家心中一定有很多感想，需要回过头来写一写读后感了。可是读后感怎么写才合适呢？下面是小编精心整理的新主人翁精神读后感，希望对大家有所帮助。

新主人翁精神读后感3篇[必备]

新主人翁精神读后感1

　　每个人都要工作，每个人都从事不同的行业，但即使在同一个行业，每个人的工作也不一样。在这种分工下，相互配合才能让一件件工作被完成，如果哪个岗位没有能够很好地完成所在岗位的职责，那么工作必定会受到影响。毕业后，我来到农村，成为一名大学生村官。现在我已经从大学生村官调到了中国人寿。角色变了，岗位变了，工作内容自然大不相同，怎样能够让自己的工作做得更好呢？我一直在想，直到最近读了一本书，才得到一个更清晰的答案。这本书的名字叫《新主人翁精神》，这本书主要主人公小d的职业发展生涯为前景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。

　　随着故事的展开，读者将得到一次又一次心灵的激荡，并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。在书中，通过小d的思考和他与老师的对话，我们可以向读者展示后大师理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。

　　论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的自我实现也首先要求员工优异地完成本职工作。这样，不仅为集体主义找到了着力点，也为个人价值找到了实现的平台。

　　书中几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神。

　　岗位主人翁是精细管理工程创始人刘先明针对企业主人翁的传统概念，于20xx年创新性提出的一种新概念；是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，实现个人的社会价值。看了这本书，我又想到了以前看过的一部电影，是著名相声演员冯巩主演的《别拿自己不当干部》，电影讲述了一个叫王喜的纺织工厂车间工长在自己岗位上尽职尽责，不因为别人的轻视而自己看不起自己，严格要求自己，把自己的岗位工作做到最好。虽说在很多群众世俗的'眼里王喜这工长只是个兵头将尾的小角色，然而觉悟不俗的王喜却不这么看，总是处处以干部的标准严格更加严格要求自己。

　　王喜的语录是：如果我们想把自己当干部，那就没有人会把我们当干部！

　　如果自己都不重视自己的岗位，不重视自己的作用，那么谁又能看重自己，看重自己岗位的重要性呢？所以我们也应当像王喜那样，“芝麻也算油”，“工长也是干部”！生命中，总有一些人或事令我们感动和震撼，有的震撼来自轰轰烈烈，有的震撼来自跌跌宕宕，有的震撼来自凄凄楚楚，然而有的震撼，却来自于平平凡凡。

　　影片的主人公王喜给我们带来了如此震撼。

　　我刚刚进入公司半年，可能还是在一些比较小的岗位上，但我不能因为岗位小而觉得他不重要，我要通过“岗位主人翁精神”让自己的工作更加出色，在自己的岗位上做到最好。所以我要做到以下几点。

新主人翁精神读后感2

　　遵义公路管理局遵北段徐广苹《新主人翁精神》一书呼吁运用新型主人翁精神“做岗位的主人，为自己打工，”此书以主人公小的职业发展生涯为背景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考和行动为主题，揭示了“将岗位看做股份公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。

　　随着故事的展开，得到一次又一次心灵的激荡，并且自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的也首先为自己打工”的道理。

　　书中几个人物的命运向我们揭示了：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

　　有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。

　　事实证明在所有成功人士的`身上，无一例外地表现出这种主人翁的精神：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；积极、主动、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。

　　我们要怀有新时代主人翁意识，打工者的心态、“为别人干活”的心理要不得。

　　只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等都是打工者心态，都是要不得的，只有把这些思想上升的新的认识高度才能适应当今社会的发展。

　　把单位当成自己的家，“见工作就上，不管分内还是分外”，“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。

　　结果，多干一个工作，就多积累一次经验。

　　克服一个困难，就等于争取到一次技能提升的机会，最终，知识、经验、技能可以大大得到提升。

　　在自己具体岗位上，会遇到各种困难与压力，琐碎辛苦，我们更要以主人翁的心态，做岗位的主人，发挥自己最大的能力做好本职工作，在实践中不断学习，不断摄取知识，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，这样才能是自己得到有效的锻炼和成长，而不因眼前利益影响长期发展，保持人力资源增值，给主人翁精神以不竭动力源泉，才能适应社会和单位的发展，这样努力的最终受益者毕竟是努力者本人。

　　要坚持以主人翁的心态，把个人的发展与企业的命运紧紧连在一起。

　　作为单位的一名职工，不管你是单位的领导者、管理者，还是普通员工，其自我价值的实现，离开了单位这一平台，就只能是一种空谈。

　　单位与个人的辩证关系是：单位给个人提供资本、场所等有形的平台和各种特有的社会无形资源，而个人为单位的有效运转提供个人拥有的知识、经验和技能等，单位发展了，每个职工才能一起发展。

　　“大河有水小河满”讲的就是这个道理。

　　视工作为事业，视事业为己任，关心和爱护周围的一切，事事为单位着想，处处为单位效力；努力去做一个主人翁，这不但是给单位一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。

　　我们公路人更要坚定树立以路为家、奉献岗位的主人翁思想，做岗位的主人，给自己打工，用新主人翁精神指导我们的思想、行为，以新主人翁的姿态投身到公路发展的每一项工作中，在工作中尽其所能，尽职尽责，努力完成好每一件任务，造好路、养好路、管好路，更好地服务公众，把公路建营养事业引入崭新的时代。

新主人翁精神读后感3

　　读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新所有制是现代企业文化的重要组成部份，因此将新所有制文化融入每一位员工的思想中是非常重要的。

　　一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态

　　在书中，我们通过后股份制公司的理论，确定了员工的岗位主人公身份，并要求员工本着主人翁精神工作。其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。

　　打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以我们应该以主人翁的心态来定位自己。

　　企业是我们的家，我们的生命在企业中闪耀，我们的家值在企业中体现。企业生产的每粒白砂糖都是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是甘化企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。

　　二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值

　　通过人力资本的衰减规律，我突然意识到，我参加这项工作已经30多年了。在这30年里，我不仅没有增加我的人力资源的价值，而且几乎忘记了我学到的知识，因为我没有实践。书中所说的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。

　　三、唤醒主人翁精神，激发自律意识

　　书中说到的“差不多”先生，他最终的悲惨命运绝非偶然，即使他没有丧命于牛医的手术刀下，将来也会死在他的“差不多”中。“差不多”可能存在于我们每个人的心中，“差不多”会让我们命丧黄泉，如何克服或改掉这种心态，需要我们激发自律意识，也就是高贤峰老师说的他律机制。例如：

　　当机器检修合格，质量达不到要求时，应立即返工修理。但在检查机制下，我们会认为几乎可以。不管怎么说，后来有人检查过了。如果有什么问题，他们会提出的.。但是，当检查人员在检查中发现机器的维修质量达不到要求时，他们也会认为，既然维修工作是这样做的，就应该差不多了。因此，没有人质疑机器的维修质量，对机器的维修质量不负责任。生产开始后，由于机器的维修质量达不到要求，影响了生产和安全率。在严重的情况下，可能会导致人身安全。

　　因此，只有提高责任感和自律意识，以主人翁的心态对待每一项工作，才能避免上述现象的发生，才能走向成功，得到自己想要的东西。

　　作为岗位的主人，为自己工作，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行，影响着我们未来的发展方向。书中小d的亲身经历告诉我们：机会留给有准备的人，因此，为了实现我矿成为龙煤效益强矿宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！

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