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工伤赔偿意见书
×××工伤赔偿意见书××××××有限责任公司各位领导：
我是×××，2013年6月11日早上9点左右，我（农历五月初四）在贵公司灵宝市阳平镇×××干活，洞里天板发生塌方事故，我被压塌方下，严重受伤。事情发生后，我被送往灵宝医院治疗，诊断为：胸部闭合性损伤（双侧供11跟肋骨骨折）、腰椎气压缩骨折、左侧外廓骨折、颜面部皮肤裂伤。随后，贵公司为我进行了治疗，支付了住院期间的医疗费，在此我表示感谢。发生这样事情都是大家不愿意看到的，给我身体上、精神上带来巨大痛苦。我是家庭的唯一劳动力，一家人生活靠我来维持，受伤后，我没有收入来源，现在生活陷入困境。事故发生了，双方都是受害者，非常不容易，关于赔偿一事我向贵公司领导提出申请，热切希望双方能坐下来谈。我先把赔偿意见说一下，根据法律规定，我受伤为工伤，贵公司应该赔偿289069.05元。
一、为什么按照工伤的赔偿标准计算？这是法律规定的。
（一）事实依据：×××在干活的过程中，因为塌方造成人员伤害事故。
（二）法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条，第一款规定，在工作时间和工作地点内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。×××在贵公司矿山干活时因事故受伤，其受伤为工伤。法律规定是这样的。
二、构成八级伤残的依据？
（一）事实依据：病历诊断证明：胸部闭合性损伤（双侧11跟肋骨骨折）、腰椎气压缩骨折、左侧外廓骨折、颜面部皮肤裂伤
（二）法律依据：国家标准化管理委员会2006年颁布的《劳动能力鉴定与职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006）在八级伤残中描述：“脊椎压缩骨折”“双侧多处肋骨骨折。”对照以后，最少构成8级伤残。
三、为什么贵公司要给我赔偿？
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条规定第一款规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日收取万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上三倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四、赔偿金额：贵公司应当赔偿289069.05元，总共6项，包括治疗费（分住院期间和出院后期医疗费）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、生活护理费。
（一）治疗费用：医疗费、伙食补助、交通费用、食宿费用、后期治疗费用
（1）住院期间：医疗费、伙食补助、交通费用、食宿费用单位已支付住院期间的医疗费，在此不再主张。
（2）出院以后：后期医疗费用50000元，包括后期治疗费用，药品、二次手术去内固定、住院费用等估算（第四军医大学唐都医院咨询结果）。
（二）一次性伤残补助金：5000元×11＝55000元
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（三）一次性伤残就业补助金：39387÷12×26=85338.5元
（四）一次性工伤医疗补助金：39387÷12×10=32822.5元
法律依据：《工伤保险条例》第三十七条第二款：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据河南省人民政府2003年制定的《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第三十二条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
河南省统计局统计数据显示：2012年末，我市城镇非私营单位在岗职工人数为25.37万人，平均工资为39387元。
（五）停工留薪期工资：12个月，12×5000=60000元。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条（工伤医疗期间待遇）：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
（六）生活护理费5908.05元：按照最低的标准（按30%计算）。生活部分不能自理，计算6个月39387÷12×30%×6=5908.05元
法律依据：《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
以上合计289069.05元。
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