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郭台铭的语录46条
一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。以下是关于郭台铭的语录46条,一起来欣赏吧。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
3、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
4、上行下效，就是鸿海的文化。
5、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
6、公司经营理念：爱心、信心、决心。
7、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
8、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
9、"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
10、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
11、成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
12、执行力是什么：速度+准度+精度。
13、执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
14、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
15、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
16、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
17、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
18、决策 ·决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻、务实、效率；民主，是最没有效率的办事方式。
19、经验只有4个字·时间 + 金钱。
20、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
21、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
22、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
23、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
24、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
25、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
26、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
27、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
28、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
29、你不把客户需求当作是非常的重要。
30、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
31、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
32、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
33、妳只是打报表，不确定数字正确性。
34、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
35、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
36、领 导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有为公的决断勇气。
37、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
38、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
39、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
40、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
41、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
42、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
43、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
44、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
45、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
46、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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