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分公司职代会有感

时间:2022-08-12 10:29:47 感想随笔 我要投稿
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分公司职代会有感

  分公司职代会有感

分公司职代会有感

  千金丁

  今天,参加了中国人寿绍兴分公司第四届五次职工(会员)代表大会,说实话,公司的会议一贯很多,但要从上到下这么严肃,这么庄重的,真的也不多,职代会算是领导到得最多,参会者到得最准时的一种会议了。因为保险公司的会议一般以激励居多,而且多半是以渠道为单位召开。要五大系统集合在一起召开的,又能在务虚中开出务实结果的,显然是职代会莫属。

  这次职代会,可用几个词来概括:庄重,简约,务实,而给与会者带来的直接结果是:兴奋和希望。

  绍兴分公司汤小江总作的《公司工作报告》尤如一剂强心针,激起与会代表的无比兴奋,在分会场讨论时,我所在会场,至少有四位代表提到同一个词,那就是"心潮澎拜".

  从一串串数据里,我们可以看到,无论是业务发展,还是队伍建设,无论是经营管理还是发展环境,绍兴分公司都比前几年有了质的飞跃,每一个员工都希望自己的公司强大,每一个员工都希望公司持续有效地发展,2018年的总体工作思路和主要举措,又给了与会者无比的信心。

  听着汤总在台上作报告,看着手中同样的打印报告,我相信多数与会者是兴奋的,是骄傲的,是踏实的,是欢欣鼓舞的。有位退休老干部说:今年连报告的字都打得这么小,每个人一份省下了好多的纸,不一样,真是不一样,这个细节也看出领导的节俭。

  也确实是,捏着满满当当正反两面都打字了的却薄薄的三张报告纸,似乎会议简洁了很多,手头也轻了许多,感觉真的也特别好。原来一个小小的细节,居然也会给与会者带来这么多的方便和好感觉。

  当然,职代表另一大重要议题是上一届提案的解决和本一届提案的形成。对于新一年的提案这一点,每年都是分会场讨论的,但今年,我感觉大家讨论得特别认真和热烈。

  是因为汤总亲临分会场还是与会代表,真正感觉了发表提案的重要?不管是什么原因,有提案总是件特别好的事,其实提提案是要有水平的,提提案是要有经验数据的,专业的人,认真工作的人才能清楚知道所在环节上公司存在的不足,才知道要怎么提出来让领导能明白并得以解决。

  或许有时候,公司会头痛大家的提案,但我觉得一个能提提案的员工,必定是个有思想的员工,也是个渴望着公司向好发展的员工,还是一个渴望把自己手头工作做好的员工。

  说实话,当职代会代表好几年了,真还没有去说过话提过提案,因为一直认为自己只是一个小八喇子,提不出好的提案,从今天中,我也终于有所感悟,原来我一直是个很被动的人,做事其实真不够主动,也说明,从一定程度上来讲,我的管理是不够专业,不够走心的,或者说对于发现问题,分析问题,总结问题的能力是有待提高的。

  好在有那么多好员工提出了公司存在的种种问题,比如何何提高理赔的时效问题,如何更好做好客户的售后服务问题,如何尽可能减少客户保全上的麻烦问题,如何让工作量大的员工提高待遇问题,如何更好处理官司问题,如何做好财务支持问题……真的是不一而足,却处处为公司的长远发展考虑。

  尽管我自己没有提提案,但还是要为提提案的员工代表们点个大赞,也要为这次简约有效鼓舞人心的会议点个大大的赞。

  最后请允许我做个真诚的广告:今年年中或年末,我们中国人寿嵊州支公司就要搬迁到爱德中学对面的华汇大厦了,那里的一到三楼我们都买下来了,刚刚上周签了购置协议。

  我相信,到了搬迁的那一刻,我们的工作环境会很好,我们的工作心情也会很好,心情好了,工作还会差吗?业绩还会少吗?欢迎你早作准备,早日加盟,来共同迎接新大楼的搬迁。

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