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郭台铭的语录摘录35条
"无为而治"，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他责任，让员工背着责任做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。下面是小编给各位读者分享的郭台铭的语录35条,仅供参考，欢迎大家阅读。
1、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
2、上行下效，就是鸿海的文化。
3、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
4、严师才出高徒；今天锤你越多的，就应该是你的严师。你有这样的主管，你就应该跟他去做事。
5、"工会主席的地位跟我一样大！"，"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"
6、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
7、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
8、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
9、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
10、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
11、现在我们偶尔，一两年总会见面吃吃饭聊聊天。他的很多硬件给我做。我觉得他是非常有远见很有思想的人。人要有远见，企业要有愿景。有阵子外界都说他财务危机的时候，我们那个时候就觉得这个企业很有发展。我们不认为他财务会有问题。很多人就不敢和他合作，我们就敢做。
12、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
13、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
14、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
15、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
16、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
17、经验只有4个字·时间 + 金钱。
18、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
19、做事一定要把握方向、时机、程度。
20、成功的要素意愿、专业、耐心！
21、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
22、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
23、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
24、你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
25、你从未想过在客户面前更专业、更守信。
26、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
27、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
28、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
29、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
30、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
31、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
32、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
33、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
34、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
35、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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