强师心得体会

【精品】强师心得体会15篇

　　当在某些事情上我们有很深的体会时，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，从而不断地丰富我们的思想。那么心得体会怎么写才能感染读者呢？以下是小编为大家整理的强师心得体会，希望对大家有所帮助。

强师心得体会1

　　我是一名工作了7年的信息技术教师，严格来说从20xx年4月21日起我被称为信息科技教师，在这7年中我将近两年的时间因为个人妊娠期哺乳期暂别我热爱的学科，也是正好这段时间，教研员付老师带领着名师工作室的成员们做编程课的普及推广期，当我重返学科的时候我发现自己仿佛错失了一个亿，这类课程怎么组织教学，怎么开展活动，细到如何提出一个驱动性问题，我都找不到方法，参加比赛是有助于自己提升最快的途径，正好赶上南岗区基础教育教师能力素质提升，暨强师练兵计划20xx年小学教师信息技术应用能力提升项目，我积极地报名参加，并经过学校的推荐进入区级教学设计的盲审，虽说上一次参加区级烛光杯选拔成绩不太理想，但进入比赛我就会在这个氛围中收获不少，为这次教学设计的撰写还是提供帮助的，在漫长的等待中终于有一天我被拉进了市级选手群，从这刻开始我的开心不是因为通过区选拔，而是到了这个阶段，我能得到更加专业的培训和指导，也是参加本次练兵真正学习的时候，我们看别人的教学设计都知道什么是好，但难在找出自己哪里不足，细心的付老师为我们6个选手先做了集中培训，按照评价标准逐一为我们讲解，并找优秀案例做参考，让我们先初次修改，

　　接着就是一对一的备课，要知道强师练兵计划不光信息科技学科教学设计一个赛项，付老师在各个赛项里制定方案、培训指导，但还是抽空以微信留言、语音电话、视频会议等方式，用尽每一个她空闲的时间指导我修改教学设计，大到教学设计应该有的环节，

　　教材如何分析，学情如何掌握，教学目标如何基于以上两点去书写等等，小到教学重点中，学生到底使用“学会”一词还是使用“领悟”一词，付老师都给我分析透使用意义，让我猛然醒悟原来信息科技的`教学设计中，没写一句话使用一个词，都是有它的意义和价值，它们的精准性可量化，实施中可观察，就是那时我觉得自信满满的教学设计现在已经不知道修改了多少遍，但每一次都是学习成长的蜕变，感谢有强师练兵，让我们不忘初心扎实修好基本功，感谢有机会参与其中，让我不断成长和蜕变，感谢有教研员引导，让我迅速找到自身不足，感谢昨天的自己，有明天前行的动力。

强师心得体会2

　　听完吴教授的讲座后收获很多，其中好多内容都很受启发，我们应该多多关注英语基础教育课改内容有很多方面的变化：教材、课堂、评价方面等方面要求教师与时俱进，运用理论结合实践、迁移创新等，促进学生核心素养的`发展，我们教师要传统与变革并举！不断适应社会发展的需要！

强师心得体会3

　　新时代基础教育教师队伍是什么样，直接关系着国家富强、民族振兴、人民幸福。日前，教育部等八部门联合印发《新时代基础教育强师计划》（以下简称《强师计谋》），进一步加强基础教育教师队伍建设。教育部教师工作司司长任友群在教育部4月14日举行的新闻发布会上介绍，我国现有基础教育教师1586万名，占专任教师总数的86%。

　　新时代加强基础教育教师队伍建设，基层教育主管部门和各级各类学校是具体执行者和深入实施者。就基层教育主管部门而言，落实《强师计划》的重点在农村学校，要着重抓好以下几方面的工作：

　　一是均衡搭配本地优秀教师资源，补齐农村学校缺乏优秀“学科带头人”的短板。事实证明，一所学校的某一门学科如果有一位优秀教师带动，整体教学质量的提高就大有希望。农村家长之所以到城区卖房择校，造成城区学校“大班额”，原因就在于优秀教师大多集中在城区热点学校。

　　各地要借“县管校聘”改革的大好时机，集中解决优秀教师长期集中在城区热点学校的问题，通过城乡学校之间教师轮岗交流，优化教师资源配置，将优秀教师按学科均衡搭配到辖区内每一所学校，从而带动薄弱学校整体教育质量的提高。

　　二是建立教师补充机制，解决农村学校教师结构性缺编问题。学生健康成长、全面发展，是高质量教育的标志之一。有些农村学校，教师总数可能已经充足，按生师比不存在缺编问题，但一些学科人员富余，另外一些学科却无人任教，如音体美等学科，这种情况被业内人士称为“结构性缺编”。

　　基层教育主管部门要加强宏观调控，本着“缺什么、补什么”的原则，统筹安排好每年的教师招聘工作。教育、编制部门要对辖区内各学校什么学科教师富余，富余多少，什么学科的教师紧缺，缺乏多少，有一本“明白帐”，不能凭感觉调配教师。在摸清教师自然减员的前提下，按照“减一补一”的原则，做好每所学校教师需求调查，制订好教师招聘方案，并保证所招教师与学科需求精准对应，从而逐步缓解农村学校教师结构性缺编问题。

　　三是强化管理，充分调动教师的积极性。许多农村学之所以教学质量低，当地百姓不满意，可能不是师资水平低，而是学校管理出了问题。一个好校长就是一所好学校，基层教育主管部门要大力推进“校长聘任制”“校长职级制”改革，提高校长的专业化水平，为基层学校选拔一批优秀校长。同时，要大力提高农村校长和教师的待遇，让其在工资、住房、评优树先等方面享受优惠政策，从而吸引一批优秀校长和教师投身农村教育，造就一批有教育情怀的“乡村教育家”，为提高农村学校教学质量提供坚强有力的师资保障。

　　就基层学校而言，落实《强师计划》要着力策划好教师专业成长的几个工程，造就一支素质过硬、理念先进、特色鲜明的.专业化教师队伍，为发展素质教育提供强有力的师资保障。

　　其一，实施“读书换脑工程”，着力提升教师的精神境界。教师是教育教学工作的执行者，是教育思想的思考者、研究者和实践者，同时也是需要不断发展的专业工作者。一个热爱读书的教师不仅可以不断更新的自己的教育观念，而且能从书中找到自己的人生目标，从而过一种幸福而完整的教育生活。

　　学校要为教师营造学习的氛围和环境，引导教师确立了终身学习、全员学习、全过程学习、团队学习的理念，努力建设学习型学校，让读书成为教师的自觉行动，做到工作学习化、学习工作化。学校要帮助教师制订读书成长计划，要求教师每学期精读一本教育教学书籍，自读三本其它内容的书籍。校长和学校领导班子成员要带头读，每月召集一次读书报告会，让教师广泛交流读书体会，谈心得、议感悟、话收获，做到活学活用、学以致用，从而使教师个人读书成为一种习惯，集体交流成为一种风气，全程学习成为一种乐趣。

　　其二，推进“名师带动工程”，满足教师的成就欲望。学校要让不同层次的教师实现人生价值，按照“提高素质、优化师能、造就名师”的思路和“固塔基、壮塔身、树塔尖”名师培养策略，积极锻造各级名师，使他们成为全县乃至更大范围内的师德标兵、教学专家、育人楷模、科研先锋，满足教师自我实现的需要。

　　“固塔基”——着力提升全体教师的师能水平。学校要通过开展了“教师教学水平系列达标活动”、“课堂教学大比武活动”等，不断提升教师的专业技能。

　　“壮塔身”——强化对骨干教师的培养和培训。学校要加强与高校和教育科研部门的联系，定期举办“骨干教师培训班”，实施“影子培训”，采取专家报告、交流研讨、问题答疑等方式，让教师在更新教育观念的同时，解决在教育教学工作遇到的现实问题。

　　“树塔尖”——为专家型教师提供施展才能的舞台。对于各级特级教师、市级以上名师、教学能手等，学校要着力“搭台子”，建设“名师工作室”，充分发挥辐射带动作用，让其成为有一定影响力的教育教学专家。

　　其三，实施“校本研修工程”，满足教师交流的提高的需要。苏霍姆林斯基在《给青年校长的一封信》说道：“如果你想让教育工作者给教师带来乐趣，使每天上课不至成为一种枯燥而单调的义务和程序，那您就要引导每一个教师都走上从事教育科研这条路。”学校要按照“专家引领、同伴互助、自我反思”的校本研修思路，成立各学科“教研共同体”，引导教师以主体的身份，在自我进修、自主学习、自主实践的基础上，对自己的教学行为、经历和结果进行批判性反思，以研究者的眼光审视、分析和解决自己在教学实践中遇到的问题。

　　其四，实施“小课题研究工程”，引导教师体验创造的快乐。拉美特利说：“有研究的兴味的人是幸福的！能够通过研究使自己的精神摆脱妄念并使自己摆脱虚荣心的人更加幸福。”教育教学工作是创造性的工作，教师的每节课、教育的每一个环节都会遇到许多新情况、新问题，教师通过自己的思考和研究解决了这些问题，取得了理想的教育效果，教师的成长就会向前跨进一步。为此，学校要以“小课题研究”为突破口，引导教师树立“问题就是课题、思考就是研究、解决就是成果”的科研理念，将教育科研从仰望星空的虚幻变成了脚踏实地的探索，引导教师找到自己的专业目标，逐步成长为各级名师。

强师心得体会4

　　我是一名农村一线教师，扎根农村教育并担任班主任工作三十年，深感农村教师的责任重大，在学校组织开展的师德师风学习活动中，使我深刻感受到，一个具有良好师德师风的'教师对学生会产生巨大的影响，会使他们终身受益。通过此次培训学习，感触颇深，以下是我的心得体会：

　　学习《教育部办公厅关于开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题专项整治工作的通知》，增强了教师廉洁自律的意识，警示我们认真履行教师光荣职业准则，深刻的领悟到教师要率先垂范，以身作则。

　　此外，还认真学习了《中小学教师职业行为十项准则》，了解《20xx年中小学师德师风建设工作方案》，明确师德工作任务，知晓师德师风的工作要求，警示自己恪守底线，坚持为人师表、言行雅正，时刻为学生做好表率。

　　今后，我会坚持规范自己的从教行为，严于律己，做好本职工作，扎根农村教育，为农村孩子撑起一片蓝天，让他们沿着正确的方向前进。

强师心得体会5

　　师者为师亦为范，学高为师，德高为范。走上三尺讲台，教书育人；走下三尺讲台，为人师表。教师的素质直接影响着学生的学风和学校的校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。

　　所谓师德，就是教师具备的最基本的道德素养；师风，是教师这个行业的风尚风气。爱岗敬业，教书育人，为人师表，诲人不倦，有教无类，这都是师德。近朱者赤，近墨者黑。，师德师风直接关系到育人的质量和素质。十年树木，百年树人，踏上三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。怎样才能做一名好教师呢？热爱学生。一个教师只有热爱学生，才会依法执教，无微不至地关心学生的健康成长；才会爱岗敬业，乐于奉献，竭尽全力地去教育学生；才会自觉自愿地约束自己，规范自己的言行，更好地做到为人师表；

　　廉洁从教。我国现代教育家夏沔尊说：教育之没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样，没有水，就不能称其为池塘，没有爱就没有教育。教师面对的不是冷冰冰的产品，而是一个个有着鲜活生命，正在茁壮成长的孩子。教师的工作是神圣的，也是艰苦的`，教书育人需要感情，时间、精力、乃至全部心血的付出，这种付出是要以强烈的使命感为基础的。教师必须具有为中华民族崛起而奋斗的坚定信念和为祖国培养现代化人才的责任感和使命感，要忠诚教育事业，爱岗敬业，尽职尽责；坚守高尚情操，廉洁从教，精于教书，勤于育人；发扬奉献精神，不断探索，勇于进取，为教育事业的改革和发展贡献聪明才智。要培养高水平的学生，要求教师学识渊博，学业精深。正如一位教育家所说：教师要给学生一杯水，就必须具备一桶水，而且是常流水。

　　一是要有深厚的专业知识。二是要有广博的相关领域知识，具有跨学科、跨专业的结合力，满足学生广泛的求知欲。三是不断更新知识体系，及时吸收、存储学科前沿学科知识与研究成果。教师不仅是知识的传授者，还是思想教育者和道德示范者。我国汉代哲学家杨雄说：师者，人之模范也。孔子曰：其身正，不令则从，其身不正，虽令不从。教师不仅要有这种做人的威望，人格的力量，令学生所敬佩，还要以最佳的思想境界，精神状态和行为表现，积极地影响和教育学生，使他们健康成长。正如奥地利教育哲学家马丁。布贝尔所说：教师只能以他的整个人，以他的全部自发性才足以对学生的整个人起真实的影响。教师应把言传和身教完美结合起来，以身作则，行为示范；热爱学生，关心学生，建立平等的师生关系；仪表端庄、举止文雅，以自己的言行和人格魅力来影响学生，使他们亲其师，信其道。

　　加强师德师风建设，是一项长期的艰巨任务，也是一项重大的建设工程。我们每个教师积极响应上级的号召，立师德、正师风、强师能，使自己成为一名优秀的人民教师！综上所述，我们清楚地意识到：正确认识自身的职业价值，倡导爱岗敬业，强化责任意识，是社会对教育职业道德的必然要求。

强师心得体会6

　　《新时代基础教育强师计划》明确了我国基础教育教师队伍建设中长期发展目标，师范大学和高职院校等要抓住发展机遇、顺势而上。具体而言，第一，明确教师教育发展的大背景，紧扣国家教育事业由外延式发展向内涵式发展转变的背景，把握教师教育发展的国内与国际趋势。第二，在实践中推进教师教育改革创新。构建开放、协同、联动的'教师教育体系，营造公平竞争、和谐宽容的政策环境和社会生态；同时，支持师范大学探索多样化、高质量的教师培养培训模式，优化培养方向、课程体系、专业建设、评价机制等环节。第三，聚焦与应对新的时代挑战开展教师教育。要将教师关键能力和素养的培养目标具体化，帮助教师树立终身学习的理念，拓展教师的国际视野，让广大教师能够与时俱进、主动应对新的时代挑战。第四，重视开展教师教育战略研究。加强学科建设，发挥科研机构的重要作用。

强师心得体会7

　　当前，我国教师队伍建设面临教师能力不充分、研修不高效、发展不均衡、评价不精准、管理不到位等难点，《新时代基础教育强师计划》中提出的教育信息化和人工智能为这些痛点问题提供了新的'路径。首先，教育信息化为教师减负，将教师从繁琐的重复性工作中解放出来。第二，教育信息化为教学赋能，通过线上平台资源共享及混合式教学模式拓展学习空间。第三，教育信息化为教师培养赋能，利用线上培训、混合式教研等方式改善教育资源不充分的问题。第四，教育信息化为教师管理赋能，实现培训项目精准实施、政策精准落地等。第五，教育信息化为教师队伍治理赋能，从宏观层面为教师队伍精准画像，从而支持顶层设计和精准决策。教育信息化的落实依托于平台技术、算法模型和创新应用三个抓手，以及能力、范式和模式的三重转型。

强师心得体会8

　　听完吴教授的.讲座后我受益匪浅，我学习到现在课程目标特点从单纯实用到既中实用又重发展从单一学科要求到全位的整体变革。给我们启示是时代在进步，教育需改革教师必须与时俱进。教育改革是一代接一代的传承。教师是其中的核心，我们要时刻学习，时刻准备，提升自己，满足社会对新时代教师的要求。

强师心得体会9

　　《新时代基础教育强师计划》提到了改进师德师风建设，常态化推进培育师德涵养的有关要求。如今我国师德建设呈现出单一化和零散化的`发展困境，为此提出“培育—治理—评价”师德建设三维模型。政府从“控制型”过渡到“管理型”，进而转向“善治型”师德建设的治理模式；教育机构对于师德建设的培育与社会对于师德建设的评价督导分为“任务型—规范型—自觉型”与“奖惩型—绩效型—发展型”三个阶段依次推进。具体路径为，分阶段进阶式的师德建设，树立师德建设高阶理想，推进师德建设分层一体化落实等。

强师心得体会10

　　师德师风对一个教师来说至关重要，因为，教师是学生行动的标杆，教师的一言一行、一举一动都在潜移默化地影响着学生。因此，师德师风的好坏往往影响和决定了学校的校风和学风的好坏。我作为一名从教28年的教师来说，深知师德的重要性。通过“师德师风百日提升”活动的召开，我对师德师风的学习，有了更深层，更细致的了解。下面我简单谈谈以下几点体会：

　　一、教师要具有良好的职业道德

　　“学高为师，德高为范”，“教书育人者，必先学为人师，行为世范”。道德情操是人的品质立身之本，立德先立师，正人先正己。做一名有道德情操的好老师，我们要言传身教，以德施教，以个人的高尚情操去感染学生，影响学生，引导学生。古语有云：“饮其流者怀其源，学其成时念吾师。”教师，为社会的发展、人的成长发挥着重要而特殊的作用，教师的道德修养，一言一行影响的一代人，所以我们作为教师应时时、事事严格要求自己，遵守职业道德，做一名真教师！

　　二、以身作则、为人师表

　　教师是人类灵魂的工程师，不仅要教好书，更要育好人。孔子很早以前说：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”言教的效果如何，要以教师的身教来保证。教育者如果能以身作则，我们的言教就能发挥更大的作用。也就是说教师的言行对学生的思想、行为和品质具有潜移默化的影响，教师的一言一行，学生均喜欢模仿，这将给学生成长带来一生的影响，如果教师言而无信，表里不一，不仅会失去学生的`信任，甚至还会带来消极后果。这就是我们常说的“身教重于言教”。一个学校拥有一支德才兼备、勇于探究的教师队伍，就会培养出一批又一批出类拔萃、品学兼优的学生。

　　三、认真钻研业务，真抓实干

　　精通教学业务是教师之所以成为教师的关键。只有精通业务，才能将文化知识准确地传授给学生。如果学生提出的问题教师总是不能准确地解答，教师在学生心中的威信就会逐步丧失，学生对教师也没有信心可言。这学期我在自身努力学习的前提下，我会带领本年级组的老师认真研究新教材的教育教学方法，真抓实干，在教学实践中锻炼和提高自己的业务水平。我们必须要与时俱进，孜孜不倦的学习，积极进取，开辟新教法。

　　四、注重团队合作精神

　　学校是一个大家庭，个人只有融入到这个大家庭才能得到提高，体会到工作的愉快，学校也能得到良好的发展。因此，在工作中我注意与老师的合作，不计较个人得失。学校安排的每一项任务都认真的上传下达，积极配合，做好协调工作。老师们个个积极相应，并以最好的状态投入到工作中，这就充分显示了老师们良好的道德修养。

　　在我的人生中，不需要轰轰烈烈，只要将作为教师的美德继续下去，让自己在不断自我剖析、自我发展、自我完善、自我超越中实现我的人生价值！总之，作为一名教师，我们要从思想上严格要求自己，在行动上提高自己的工作职责心，树立一切为学生服务的思想，提高自己的钻研精神，发挥敢于与一切困难做斗争的精神，刻苦钻研业务知识，做到政治、业务两过硬，用一片赤诚之心培育人，高尚的人格魅力影响人，崇高的师德塑造人。

强师心得体会11

　　按照县教育局和XX镇中心幼儿园“强师德铸师魂爱黑河育新人”主题教育具体安排，通过集中培训与线上自学，分组研讨的形式，认真学习了《教育局开展“强师德铸师魂爱黑河育新人”主题教育方案》《黑龙江省20xx年中小学教师有偿补课，收受礼品礼金问题专项治理工作要点》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法规文件，受益匪浅，主要体会如下：

　　一、认真学习，深刻领会牢记准则。要努力践行“四有”好老师要求，不断提高自身政治素质，师德修养和专业素养，努力做一名师德高尚、业务精湛、结构合理，充满活力的新时代人民教师。

　　二、规范师德行为，守住师德红线。通过此次学习，明确了师德底线，提高了法律意识，自觉遵守《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》。不收受家长礼品礼金，不组织、不参与补课办班、不去校外培训机构任教、不为校外培训机构招生源等违规行为。

　　三、明确目标，做好启蒙者和引路人。作为一名幼儿教师，师德为先，能力为重，终身学习，在今后实际工作中，按照”四有”好老师的`标准要求自己，关心爱护幼儿，尊重幼儿人格，让孩子快乐的成长。做好孩子们学习生活的指引者，陪伴者；做好孩子们健康成长的启蒙者和引路人。

强师心得体会12

　　学习了吴欣老师对新课标的解读，从观念上有了更新。感受到新的课标不仅仅是英语水平标准的界定，而且是对学科的授课方式、学生的核心素养培养、教师自身专业化的.提升都有详尽的说明和要求。英语学科必须要从以“教”为中心向以“学”为中心转变了。

强师心得体会13

　　在对深圳市在职中小学教师进行调查后发现，综合性高水平大学的毕业生的职业适应性较好，专业水平提升也较快。这其中包括三个方面，一是前提性基础，二是支持性环境，三是适应性发展。在前提性基础上，包括强吸引和高素质，即利用高薪资吸引高素质毕业生，他们的高素质体现在学习能力强、上进心强、专业知识扎实；在支持性环境上，包括高期望和高支持，即期望这些高素质人才能够发挥教学专长的同时，也会给予其更多的教研与培训支持；在适应性环境上，包括高压力、高动力和快成长。在高压力上，这些教师往往缺乏目标感，不知道教育的边界在哪里，经常在被压缩的'时间里成长，也常常面临很多的非教学任务。在高动力上，这些教师对自我有很高的期待，对教学工作认同较高，各级单位也对老师提供了良好的支持，学校营造了一种适度的竞争环境。在快成长上，这些教师能够对优秀老师的经验进行转化，在模仿过程中也有较多的个人思考。

强师心得体会14

　　昨天，我们学校所有的老师听市北区结合局部长对当前教育、教师的道德——谐波现象进行深刻的分析，提出了当代教师应该有基本的素质，修师德强师能心得体会我受益匪浅，感受很多。

　　道德是一种职业道德，它是教师和教育工作者在教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及相应的伦理概念，情感和品质。教师的道德是教师的灵魂，也就是我们通常所说的“灵魂”。

　　老师的爱是美德的灵魂。老师对学生的爱，被称为“爱”，是伦理道德的核心，即“灵魂”。在一定程度上，热爱学生就是热爱教育事业。对学生的爱不是一件容易的事情，让学生体会到教师的爱是更加困难。老师对学生的爱在本质上是一种说话不仅支付还款的，无私的，广泛的，没有血缘关系，爱情，爱情是一种YanCi原则上的经济。这种爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感觉，一旦学生意识到这种感情，就会“吻部”和“刀”，也在这个过程中，教育实现了其根本的功能。因此，爱是教师的灵魂。从我自己的经验，诚实地面对学生修师德强师能心得体会，真正面对学生，深受教师的学生的重要法宝之一。通过学习结合自己的教学经验，在教学现状的看法我认为道德加强教育是非常必要的。

　　老师是一个高大的树，老师是一本厚厚的书，老师是一个红色的蜡烛燃烧自己为别人。一些老师在一万多个旅行，利用暑假自费的学生，他不是坏学生，了解学生的情况，和他的人格魅力感动了很多学生，因为他是一个高大的树，为学生遮风挡雨，他是一盏灯，为学生。

　　老师老师的道德意识，加强建设的'关键，让我们共同努力，一起被老师的良好声誉，重温最杰出的在太阳下工作。

　　昨天，我们学校所有的老师听市北区结合局部长对当前教育、教师的道德——谐波现象进行深刻的分析，提出了当代教师应该有基本的素质，我受益匪浅，感受很多。

　　道德是一种职业道德，它是教师和教育工作者在教育活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及相应的伦理概念，情感和品质。教师的道德是教师的灵魂，也就是我们通常所说的“灵魂”。

　　老师的爱是美德的灵魂。老师对学生的爱，被称为“爱”，是伦理道德的核心，即“灵魂”。在一定程度上，热爱学生就是热爱教育事业。修师德强师能心得体会对学生的爱不是一件容易的事情，让学生体会到教师的爱是更加困难。老师对学生的爱在本质上是一种说话不仅支付还款的，无私的，广泛的，没有血缘关系，爱情，爱情是一种YanCi原则上的经济。这种爱是神圣的。这种爱是教师教育学生的感觉，一旦学生意识到这种感情，就会“吻部”和“刀”，也在这个过程中，教育实现了其根本的功能。因此，爱是教师的灵魂。从我自己的经验，诚实地面对学生，真正面对学生，深受教师的学生的重要法宝之一。通过学习结合自己的教学经验，在教学现状的看法我认为道德加强教育是非常必要的。

强师心得体会15

　　通过此次学习，我们在英语课程中应该培养学生的核心素养是有侧重点的'：比如学生的英语语言能力、交际能力、文化意识（主要指跨文化意识）、思维品质，是英语课程上重点培养的。英语课程内容变化很大，增添了很多新内容，不再是以基础知识：词汇、语音、语法等为主。我们还要在教学过程中，创设符合当下教授课文的真实的教学情境，让学生在真实的语境中，提升学生的综合运用英语的能力。对于未来的英语测试，教师可适量有针对性地对学生增加听力与口语测试。

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