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2025年郭台铭的语录摘录30条
我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。下面是关于郭台铭的语录30条,仅供参考，大家一起来看看吧。
1、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
4、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
5、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！
6、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
7、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
8、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
9、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
10、三理·人的道理 事的道理 物的道理。
11、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
12、三对·入对产业 选对公司 跟对主管。
13、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
14、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
15、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
16、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
17、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
18、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
19、订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
20、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
21、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
22、你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
23、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
24、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
25、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
26、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
27、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
28、制度到不了的地方，就要靠人来补强！
29、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
30、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的责任，而不是腐败。
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