2025年郭台铭的语录集锦39句
工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。下面是小编为大家整理的郭台铭的语录39句,欢迎阅读借鉴。
1、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然xx年经济形势仍不明朗，但富士康"保证明年不裁员"。
2、赢家永远有两个竞争者：一是时间，二是自己。
3、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
4、公司经营理念：爱心、信心、决心。
5、年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
6、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
7、鸿"在天，"海"在地，"鸿海"就是一家要做天地间生意的公司。
8、我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
9、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
10、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
11、像张瑞敏，他走国际化非常成功。虽然他还是在一个国营企业，他挑战很大。但是我认为他有那个劲，挑战不大就不值钱，人的潜力潜能，是挑战激发出来的。我觉得山东人有这个劲，中国人有这个劲。
12、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
13、顾问的省思 ·您问他 "现在几点钟？"他借用您所戴的手表然后告诉您 "现在几点钟？"
14、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
15、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
16、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
17、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
18、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。在今天的世界，没有「大」的打败「小」的，只有「快」的打败「慢」的。
19、一定要记住，你没有失败，你就不可能有成功，而且你没有连续性失败，或重大的打击，这个成功，绝对不是一个坚实的成功。
20、要有傻劲，不要太多小聪明。别当沙塔上的大象，说倒就倒。
21、满手烂牌，不一定会输，沉着就先赢一半。
22、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
23、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
24、不懂就要问，想要保住面子的人，最后连里子都会输掉。
25、报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
26、订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
27、工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
28、妳只是打报表，不确定数字正确性。
29、妳只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
30、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
31、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
32、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
33、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
34、创新人才的训练：工作中训练、挫折中教育、竞争中思考。
35、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
36、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
37、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
38、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
39、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
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